如果員工確給公司造成了經濟上的損失
公司應如何向該員工追償？
案情簡介
2015年1月，李某入職某機械設備公司，並簽訂3年期勞動合同，合同約定“因工作失職給公司造成損失的，應當依法賠償損失，並從其工資中扣除”。
2016年5月26日，因該機械設備公司未支付李某2016年4月工資，李某申請勞動爭議仲裁，要求該機械設備公司向其支付工資9800元。
機械設備公司辯稱，李某作為公司業務骨幹，雙方於2016年4月初商定去美國參加展會，李某向公司提交了護照等資料，公司為其辦理出境手續及購買機票，共支出22000元。但李某因個人原因不去參展，更換人員給公司造成重大經濟損失。為此，機械設備公司根據勞動合同約定扣除了李某4月工資以抵扣其所受損失。機械設備公司為證明其主張提交了展會費用說明及匯款單。
爭議焦點
員工給用人單位造成經濟損失，用人單位是否可以全額扣除工資？
處理結果
裁決公司支付2016年4月工資7840（9800-9800×20%）元。
案件評析
《工資支付暫行規定》第16條規定，
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
本案中，李某因個人原因放棄去美國參展，給公司造成實際損失，而且雙方勞動合同約定“因工作失職給公司造成損失的，應當依法賠償損失，並從其工資中扣除”，因此用人單位有權從李某的工資中扣除相應數額。但用人單位直接扣完李某當月工資9800元，違反了《工資支付暫行規定》第16條，應予以部分返還。
因此，仲裁委支持勞動者主張的部分勞動報酬。
要點小結
公司要求員工賠償損失的前提條件是：首先公司與員工之間存在約定或者公司制定的規章制度有相應規定；其次員工所犯錯誤屬於重大過失以上情形。
簡單來說，公司與員工事前沒有約定賠償辦法，公司就無權要求員工賠償損失；員工所犯錯誤輕微，公司也無權要求員工賠償損失。
損失額應如何從工資中扣除？
1、公司如將損失額均攤到員工每月工資中進行抵扣的
每月扣除的部分不應超過該員工本人當月工資的20%
2、扣除後的剩餘部分
如低於最低工資標準的
應按照最低工資標準支付其工資
即，公司從員工本人工資中扣除的部分
應最多不超過其月工資總額的20%
且扣除後的工資如低於其所在地區最低工資標準的
應補齊至最低工資標準
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