職場文化：不要盲目討好領導，這3件事做得越多，晉升可能就越難常說會說被會做要重要很多，這一點在職場中一樣也是很重要的一點，可能經常在職場中打拼的人都會知道，要是一個員工很會說，很能討好領導，那麼他就晉升得很快，可是在職場中，真的是越會討好領導就越快晉升嗎？其實也不一定哦！今天小編就來分享一下職場文化：不要盲目討好領導，這3件事做得越多，晉升可能就越難。
都知道領導之所以能成為領導，靠的不是嘴皮子，還得有兩把刷子，從這看，你的盲目討好不一定會起作用的，因此在平時工作中，要注意一些小的細節，特別是這3件事，這3件事做得越多，領導對你的印象就會越差，那麼你的晉升就會變得很難。
第1件事：為自己的錯誤找藉口在職場中，很多人都會害怕自己會出現錯誤，感覺要是自己出現錯誤了，那麼就會給領導留下不好的印象，這印象很差就會影響到職業的發展，於是就有人不願意承認自己的錯誤，覺得可以瞞過去就瞞，或者會給自己找藉口說那不是自己的錯，其實領導不是傻子，你要經常這樣，不僅沒有討好領導，反倒會讓領導討厭，那麼晉升就變難了。
第2件事：敷衍的詞比較多不知道你們有沒有注意過，有些人在回答領導的時候特別喜歡用一些比較敷衍的詞，比如：大概、好像、恩。類似於這樣的詞語，用多了，領導會覺得你很不靠譜，自然晉升就難了。想想平時別人對你說這些話的時候，你是什麼樣的感覺呢？你自己在說出這些話的時候，應該就是不太確定，沒辦法交差才會這樣的吧！那麼領導也會知道的。
第3件事：越級上報在職場中，領導也是分層級的，有的可能是你的直接領導，有的是你的間接領導，也就是你領導的領導，平時遇到什麼事情，我們最先找的是直接領導你的人，要是你越級上報了，有可能你會被那個領導稱讚了一下，你覺得你可能有機會晉升，要是這樣，你就錯了，其實不是，你要是這樣，你的直接領導不高興，給間接領導的也不一定是一個好印象，就算這事你做對了，你的直接領導不會對你怎麼樣，可是後面呢？你覺得晉升有可能嗎？因此在職場中，不要盲目的討好領導，要記得有些事能做，有些事是不能做的，你們覺得呢？
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