一般情況下，不少員工總想著到年底拿好年終獎再跳槽。但是到了年底拿好年終獎再找工作，也不是一時半會能夠找到新的工作的。往往沒有合適的，在“騎驢找馬”的過程中，一共又花了半年時間才找到滿意的工作。這個時候員工必須要提出離職了。但是年終獎單位是在年底發放，現在處於年中，員工能不能支付新的一個年度的年終獎呢？
比如，某員工按照勞動法有關規定，提前三十天書面通知單位，將於2018年8月31日離職。那麼，除了他可以領取工資到8月底之外，還能不能要求單位發放2018年的年終獎呢？
首先，關於年終獎是否發放，在法律上沒有規定。也就是說，用人單位可以根據自己單位的情況確定。即使不發獎金，也沒有違法。
其次，我們也要知道，除了看法律，還要看雙方是否有相關約定。有的用人單位在和勞動者簽訂的合同里約定了發放年終獎。那麼，根據合法、合理的原則，對於8月份離職的員工，用人單位應當等比例進行折算支付。
此外，雖然勞動合同沒有寫年終獎，但是用人單位在單位的規章制度裡或者集體合同有年終獎的約定，那麼用人單位也應當進行等比例折算支付。
總之，關於年中離職的員工，是否可以要求等比例折算，先行支付年終獎金，主要看雙方是否有相關約定。如果有，可以要求用人單位支付；如果沒有，那要求單位支付年終獎的依據就不充分了。
分享到:
閱讀更多 勞動法你我他 的文章
