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都說跟著大佬有肉吃。小米要上市了，跟著雷軍的是批量生產的千萬富翁：小米員工的身家，大致可以根據工號來判斷，只要是
前100號員工，在小米上市後都可能成為億萬富翁，然後前1000號員工未來會成為千萬富翁。而劉強東最近也說過，自己的司機都請得起司機了。
現在很多公司動不動就對標華為、順豐、德邦，說別人的員工如何狼性。
所謂“狼性”，無非就是希望員工更積極和有上進心。只是，你要狼性，就要給員工吃肉，你喂人家吃草，這狼性從何而來？
當然，一些企業剛剛起步，或者效益不好，確實沒有足夠的資源用於物質激勵。這種情況下，你就要對下屬講點“義氣”。在企業中是指，有難時大家風雨同舟，享福時我也不能將你遺忘。
前兩年，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛立即表示要將此事追查到底。
這就是義氣。
人才是第一生產力，員工是企業的基石。無論企業戰略制定得有多漂亮，企業願景有多宏大，最後都得靠著一線員工去執行和落實，靠著一線員工去打拼和奮鬥！一個企業對員工的態度就能看得出這個企業能走多遠。
所以，企業要想得到發展，就得把“以人為本”真真切切的落到實處，不僅僅是掛在口頭上。對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福，他們才願意與企業共同成長，為企業開疆拓土！
摘編自：華商財經論壇
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