作為一名新人，到了一家新的單位的時候，做事千萬不要盲目，一定要清晰和了解整個公司和相關崗位的一些職責和相關通道，做到了這些，就能讓你在新的崗位快速的適應和快速的穩定，從而獲得快速重用和提拔的機會。
【1】學習的通道。
到了一家新的企業，等於你的一切從零開始，那麼這個時候做我信任的你一定要掌握在該企業的學習通道，比如和你相關的崗位，學習什麼樣的知識，學習什麼樣的技能，要選擇什麼樣的方法等，同時還要掌握是網絡學習，還是線下學習，是外出學習還是內在培訓等，掌握了這些，你就等於掌握瞭如何學習該崗位的知識。
【2】成長的通道。
對於成長通道，說白了也是一個員工在該企業職業生涯發展通道，作為一名新入職到一家企業的新員工，你一定要知道該崗位想晉升到某一個層級的時候，需要什麼樣的資歷，需要什麼樣的年限，需要什麼樣的學歷，需要什麼條件，掌握了這些，就等於掌握了在該企業的成長通道，否則你在該企業的職業成長路上，你就是懵懵懂懂，一塌糊塗。
【3】晉升的通道。
在一家企業裡面，每個人都想快速的晉升到一個層級，進升到自己所想要的崗位。但是做一名新人，到了一個新的氣的時候，你一定要清晰的掌握哪些人能決定你的晉升，哪些人對你的晉升有力，哪些能讓你的晉升快速的完成 。弄清楚和掌握了這些，你就等於掌握了在該企業的晉升通道。
【4】做事的通道。
做一名新人，到一家新的企業的時候，一定要弄清哪些事可做，哪些不可做，哪些是公司的禁忌，哪些會阻礙你的職業發展，哪些事會讓別人風言風語，哪些事會讓別人說三道四等，弄明白了這些，你就知道哪些事可以為，哪些不可以為，做到了這些，你就可以快速的勝任新的工作。
【5】為人的通道。
在企業裡面，要想快速的適應新的工作，還有最重要的一點，那就是你的為人處世，你日常的言談舉止和日常行為，直接影響著你的上司對你的認可，和同事對你的評價，如果在試用期之內，你的一舉一動不能得到上司的認可和同事好的評價，那就證明你在為人通道這一點需要提高，同時也從側面反映了你不能適應新的工作。
閱讀更多 藝飛躍職場寶典 的文章
