職場的作用，一方面是讓有能力的人得到應有的施展，另一方面是讓有資源的人得到相當的人才。
然而，世事豈能如意，現實中遇到最多的就是員工懷才不遇和上司任人唯親了。就拿網友小馮的經歷來說，有時候員工加班加點的辛勤比不上上司對老闆的幾句馬屁。
業績雖好，上司令他苦惱
小馮在公司幹了有三、四年客戶經理了，也逐漸有了自己的區域人脈，按理說部門經理要換人也應該把她考慮進去。
然而，今年開年卻莫名其妙地招了一個張總回來當他們部門的上司，據說還是老闆的表親。小馮也沒介意什麼，反正堅持積累資源，總會有上位的一天。
但是最令她苦惱的是，這個張總完全沒有業務拓展能力，因為公司是外向型業務的性質，幾乎全員營銷，所以無論職位大小都是有指標在身的，但這個張總幾乎每個月都找小馮“借”指標。
推卸責任，無賴上司獲信任
然而，每個月“借”單是不好拒絕，畢竟人家以新人上任為由，又是上司。
但是，職場哪有順風順水，上個月“借”給張總的訂單裡面，有個商戶涉嫌違規，導致公司被相關部門清查，影響不少。老闆肯定是要問責的，小馮本以為張總會捱罵。
沒想到的是，張總一口咬定是小馮委託他做的單，老闆居然相信了！任憑小馮怎麼解釋，由於有了先入為主的觀念，他聽不進小馮一句話。
無奈出走，竟重回東家
老闆執意相信自己的表親無責任過錯，自然是強令小馮出面擔責了。無奈之下，小馮只好離職。為了曾經一起打拼的同事日後工作少點阻礙，她並沒有動那批自己籤回來的商戶。
辭職一個月後，她正休息完打算重新找家公司從低做起，沒想到接到老東家的老闆電話，請她回去暫任部門經理的職位！
原來，那個張總在小馮走了之後，還是靠著下屬“借”單過日子，一段時間後公司的商戶不增反減，業務量越來越少，老闆質問下大家才捅破，這張總沒有一點業務能力。老闆再怎麼任人唯親，也不能讓公司倒下去的，於是只好把小馮請回來了。
點評：不是每顆金子都能被人發現他的光芒，但這不代表我們身處職場就必須依靠人事來不擇手段，最重要最基礎的是保持自身發光發熱，萬一機會來了呢？
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