如果可能，那就走在時代的前面；如果不能，那就同時代一起前進；但決不要落在時代的後面。
要說今年上半年突然之間火得一塌糊塗的概念，非區塊鏈莫屬了。火到什麼程度？火到各種關於區塊鏈的行業資訊、投資創業、技術應用等集中爆發，火到大媽們都在討論區塊鏈投資，火到似乎只要和區塊鏈三個字扯上關係就會變成“香饃饃”。
隨著區塊鏈的持續火熱，2018年也被稱為區塊鏈元年，創業公司不斷湧現，各路資本跑步入場，BATJ們也加速進入實質性開發應用落地階段。
不過，隨之而來的則是人才供給無法滿足行業快速需求的問題，人才匱乏，後續儲備不足。《2018一季度人才吸引力報告》數據顯示，被認為將顛覆傳統金融業態的區塊鏈成為熱點，許多大型金融機構加大力度招聘區塊鏈人才，甚至不惜花重金聘請區塊鏈人才。
幣圈一日，人間十年。我們不禁想問，高速發展的區塊鏈，背後人才供給和培養能否跟上？熱潮湧動之際，是否會有“魚目混珠”的現象？
巨頭爭相入局，區塊鏈引爆投資熱！
“區塊鏈概念”並不是新鮮產物，誕生已有二十餘年，當時只是少數人會去討論研究的話題。最近一段時期以來，人們對區塊鏈的關注迅速升溫，各種技術、落地應用研究才得以深入。
區塊鏈本質是一種去中心化的分佈式賬本數據庫，因其公開透明、難以篡改、不依賴中介機構的性質，使得原本紛紜複雜的數字信息可以實現安全、高效、低成本的價值傳輸，變得可以追蹤和不可篡改。
簡單理解，相當於一個記賬本，每個人花錢時和所有的家庭成員說我要買東西了，請其他成員們拿出記賬本，然後將詳情寫下來。這樣的話，賬本不僅不會弄錯，而且公開透明，家裡所有開支清清楚楚，任何人也不能隨意篡改。
目前，區塊鏈已從單純的概念擴展到各個領域、多種行業的應用，如資產數字化，股權、債券、票據、收益憑證、倉單等均可被整合進區塊鏈中，成為鏈上數字資產，使得資產所有者無需通過各種中介機構就能直接發起交易；物流，在物流過程中，利用數字簽名和公私鑰加解密機制，可以充分保證信息安全以及寄、收件人的隱私......每個領域都有著千億級規模的市場價值，巨大的想象空間。
很多業內專家表示看好區塊鏈技術未來的應用，國外很多行業和企業早就在佈局，希望能搶佔先機。與此同時，國內創業者也不斷湧入，企業數量快速增加，資本與巨頭紛紛進場。
據《2018年中國區塊鏈產業白皮書》顯示，截至2018年3月底，我國以區塊鏈業務為主營業務的區塊鏈公司數量已經達到了456家，產業初步形成規模，阿里巴巴、百度、京東、蘇寧、騰訊等巨頭幾乎同時開始在區塊鏈領域的佈局；2017年是近幾年的區塊鏈投資高峰期，投資事件數量接近100起，而在2018年第一季度，投資事件數量已達到68起，尤其是區塊鏈媒體行業，各種融資消息不斷。
缺口巨大，超600家企業求賢若渴
區塊鏈是眼下的大熱門，風頭幾乎蓋過人工智能。目前，很明顯的問題就是人才供需失衡與行業發展過快之間的矛盾。由於區塊鏈仍處於早期快速發展階段，相對應的“合格區塊鏈人才”從業者非常少，人才增長的速度遠遠趕不上行業發展的速度，缺口越來越大，國內外都面臨著百萬年薪招不到人的尷尬局面。
不少業內創業者表示，傳統互聯網企業，融資過億的項目團隊差不多得上百人，而在區塊鏈行業，團隊往往不足20人，你就招不到這方面的人才。此時，用“求賢如渴”四個字來形容當下企業對區塊鏈人才的渴求也不為過。
據《2018旺季人才趨勢報告》數據顯示，第一季度，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍 ；超過600家公司在招納區塊鏈相關人才，數量同比增長4.6倍，包括獵豹移動、順豐科技、小米、聯想集團等公司；區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位的0.4%，人才供應量同比增加235%。增速雖高於其他互聯網職位，但存量仍遠低於實際需求，供需比僅為0.15:1，供給嚴重不足。
按細分領域來看，招聘區塊鏈相關人才的企業主要集中在互聯網金融、計算機軟件、企業服務三個領域，三者總佔比超過50%。技術、產品類、資源類人才最為稀缺，其中，技術人才是第一大缺口。因此，熟悉C++、以太坊智能合約、Solidity語言等相關知識的人才成了各大企業爭相搶奪的“種子選手”。
另外，很多區塊鏈相關崗位對求職者的技能要求門檻較高，除了掌握常用開發語言外，基本上都要求有2-5年區塊鏈開發經驗，還必須擁有區塊鏈（去中心化）思維方式。這對於一個新興領域來說，全能型人才的存量不足，暫時沒辦法跟上行業的步伐，預計兩三年後，區塊鏈技術逐漸落地與壯大，符合招聘要求的人才日益增多，市場供求關係才會進入穩定階段。
區塊鏈人才有多貴？
由於區塊鏈人才相對稀缺，供不應求，導致薪酬遠高於行業水平，隨便在招聘網站上搜索“區塊鏈”招聘職位，薪資水平都要翻一番。
獵聘網發佈的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示，金融和互聯網行業的平均年薪突破20萬元，而區塊鏈的平均年薪則
超過30萬元。BOSS直聘公佈“2018 旺季人才趨勢報告”，報告顯示區塊鏈技術的崗位平均薪資已經達到了2.85萬元。
在上海、北京等需求量較大的城市，招聘公司給出的年薪大約在50-80萬元上下，甚至還有以百萬年薪招徠人才。這一水平和人工智能、大數據等先進技術領域人才薪資水平不相上下，甚至還高於某些職位。
其餘有關區塊鏈的招聘崗位如內容編輯、記者、產品運營、新媒體運營等月薪在8K-20K之間，遠高於其他行業同等職位。
儘管給出的薪資足以讓人心動，但還是有很多企業苦於找不到合適的人才。
一位區塊鏈創始人說到，目前區塊鏈底層技術人才一般年薪在50-80萬之間，應用方面的人才在30-50萬之間，能夠主持區塊鏈項目的還會給予期權激勵。但即便如此，還是難以招到合適的人才。同樣的，某公司招聘區塊鏈新媒體主編，年薪50-60萬，連續招聘1個多月也沒有到位。
之所以會出現“青黃不接”的局面，一方面是因為區塊鏈整個行業突然迅猛發展，前期並沒有足量的人才儲備；另一方面，真正稱得上是區塊鏈人才的人很少，尤其是具備區塊鏈思想的人才更加寥寥無幾。
在招不到合適人選的壓力下，很多公司將門檻大幅度降低，有的甚至表示能把區塊鏈這個概念用通俗的話講清楚，就值年薪百萬。簡直太“瘋狂”了，很多人都被區塊鏈風口衝昏了頭腦，就好比“共享單車”概念提出的時候，無數企業一股腦的都去追這個風口，沒有考慮到商業模式和承擔風險的能力，結果可想而知。
如今，這個場景彷彿正在重演，高薪及行業前景吸引著大家紛紛踏入區塊鏈圈子，不論之前從事何種行業，都開始成為區塊鏈從業者。但是，火熱“搶人”的背後除了核心人才巨大缺口的問題，也說明區塊鏈存在大量泡沫。
有些進場的選手已經退出來了，他們入職後發現，身邊的同事甚至是自己的直屬領導對區塊鏈瞭解甚少，項目也沒有實質的進展，與預期有很大的落差。
此外，一些業內人士也不看好區塊鏈，對市面上很多打著“區塊鏈”幌子的公司和項目保持懷疑態度。“當前區塊鏈行業薪酬標準存在泡沫，是因為很多公司、項目都在做，所以只能抓緊時間備足糧草，當越來越多人進入這個行業，區塊鏈行業的高薪便不可持續了。”
目前很多企業還只停留在概念層面，沒有一家真正有切實場景落地、給現實生活帶來改變的企業。人力、資金全力的投入固然是好的，成果也需要時間的等待，但我們不能一直瘋狂炒著區塊鏈概念，落地才是根本，狂歡過後可千萬別一地雞毛。
任何行業、任何風口，不管是創業者還是從業者都要理性進入，切勿盲目跟風，過度炒作。不是你會說就能走得遠，而是要具備深度思考的行業邏輯和理念，沉下心來做技術，理性看待每次機會，做出每個選擇。
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