職場上，能力很一般，但卻獲得升職的人比比皆是；同樣，能力很強悍，卻原地打轉，多年不升職的也比比皆是。
拋開“給領導送錢”、“是大老闆的親戚”這些非常規因素，
那這些“能力不如你”的人，究竟是靠什麼能力獲得升職呢？我們今天就來盤點下，無外乎三個能力！
職場：升職
能力1：擅長掰開領導的眼
啥意思？就是擅長讓領導看到他的表現。就像穿一件新衣服，你衣服再好，不在領導面前故意走兩圈，領導怎麼知道？而能力強的人通常比較自負，覺得是金子總要發光，能力決定一切，這道理是沒錯，但是無奈職場上，閉著眼睛的瞎眼領導實在太多了。在這種情況下，誰擅長“掰”領導的眼睛，讓領導關注到你，誰就更容易受到領導的賞識。升職的機會就大大增加！
建議：放下些高手的清高和害羞，都是為了生活，大膽點，學著在領導面前多表現一些！
職場：升職
能力2：擅長揣摩領導的心
啥意思？就是做事時揣摩下領導的想法。職場經常會出現很奇葩的事情，比如一件事吧，領導說好好做，你快速做的漂漂亮亮的，結果卻挨批了，因為做的好反而不是領導要的，領導想拖得越久越好。看起來雖然不可思議，卻是確確實實存在的。而那些能力雖然不強，但做事擅長揣摩領導真實想法的人，受到領導青睞的機會就很大。
建議：拿到事情，不要埋頭就開始苦幹，先花點時間，分析下做這件事的目的，以及領導想要的真正結果！
職場：升職
能力3：甘願扮演領導的狗
啥意思？就是工作中對掌管升遷的領導忠心。領導吩咐啥就做啥，不讓做啥就不做啥，很聽話。以前我是非常鄙視這樣的人的，現在也是，所以叫他們“狗”。不過什麼都抵不過現實呀，統計表明，職場上差不多一半的領導，是不喜歡能力強但不聽話的屬下升職的。但卻普遍能接受能力差一點，很聽話的下屬升職。
建議：為五斗米折折腰吧，該裝還是要裝的，事事注意維護下領導的權威，別跟領導對著幹。
職場：升職
能力不如你卻升職的，要麼比你更擅長掰開領導的眼，要麼就擅長揣摩領導的心，或者甘願扮演領導的狗。當然也有可能人家雖然業務能力不如你，但“綜合能力”更強。“外圓內方”，既有能力又通世俗，這算職場的最高境界了吧。
文/穿牆學院：世界500強企業高級培訓經理，十餘年職場教育專家，分享企業培訓與職場經驗，全力助你穿牆而過升職加薪，期待你的關注，歡迎在評論中發表你的看法。謝謝！
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