在職場上，我們經常會發現有的人一年要換好幾份工作，他們從二十幾歲剛畢業開始就一直在跳槽，等到後來在職場上工作幾年之後，還是保持著高頻的跳槽狀態，這到底是怎麼回事？
一、沒有從根本上弄清楚自己到底要的是什麼？
很多人在進入職場之後，他們似乎每過一段時間就會陷入迷茫之中，特別是在遇到一些職場壓力或人際關係不和諧方面的問題時，很多人就會無法忍受住職場上的各種壓力，最後在糾結和彷徨之後，他們就會以辭職的方式離開當前的公司。
在離開當前的公司之後，有的人會因為各種壓力而匆匆的重新找一份工作，然後他們又會把希望寄託在下一家公司，但是讓人感到遺憾的是，他們在下一家公司沒幹多久後又離職了。
有的人一直在跳槽，一直在找工作，但其實他們每次都沒有從根本上來搞清楚他們內心真正需要的是什麼，他們也沒有仔細地分析過他們的性格特點、適合工作、離職原因、適應力和忍耐力等方面的真實情況。
二、由於不斷的跳槽，新公司無法形成長期的信任感
很多人經常選擇跳槽，當他們去新公司面試的時候，其實很多公司的HR也會嚴格的評估這些人的穩定性。或許我們單一的只看簡歷來面試一個人或許有些不太妥當。但是不管是誰，當他們在看到一份工作經歷很多很雜的簡歷時，其實很多人在第一時間就會覺得這個人不夠穩定。
當公司覺得一個人工作不穩定的時候，就算是公司最終錄用了這個人，但是公司領導依然是不會把一些很重要的工作交給到這些經常跳槽的人去做。因為公司也擔心，如果把工作安排給這些工作不穩定的人的時候，假如以後這個人突然離職了，那公司就要重新花費時間和精力再安排別人頂上去，而且之前的工作也要重新梳理，這種安排對公司來說，公司勢必是要付出很大的代價。
三、由於經常跳槽，所以這些人的專業能力就很難讓人信服
我們知道，如果一個人想要在一個行業形成很強的專業度，那這個人就要不斷學習該行業的理論知識，同時他還要藉助大量的工作實踐來鞏固和擴展自己的專業知識。所以，平常我們也會聽別人說如果你要真正的認識清楚一個行業，那你至少也要在這個領域工作三年。但是，對經常跳槽的人來說，這些人的專業能力就很難讓人信服。
所以，對職場人來說，在職場工作的早期就要儘早的做好職業規劃，在進入職場並認準一件事情之後，那你就要堅持做下去。其實，很多人在職場上混的很成功，並不是由於他們的工作能力很強，也不是因為他們真的就有什麼過人之處，很多人的成功只是他們的忍耐力強一些，他們的情商高一些，他們一直經受住了職場上各種考驗，所以他們才比其他人稍微混的好一些。
閱讀更多 職場邏輯1 的文章
