雍保國

對於這個問題，在楠哥這裡向來都是有確定答案的，那就是

1、性格：相對理智or衝動？

能夠選擇裸辭的人，絕大部分都是比較衝動的，但衝動對於絕大部分工作來說並不是一個正向的品質；而騎驢找馬的人顯然在性格上更加沉穩、理智，這樣的人才是絕大部分企業需要的。而且工作中遇到問題很正常，如果遇事不能沉著冷靜地處理，總是選擇最激烈的方式，那在配合性上，招聘方也會打問號

2、思維：縝密、細緻、有智慧or簡單、一根筋

對於有智慧的人來說，任何事情都不可能只有一種解決方法，而他們會審時度勢，根據不同的情況選擇對自己最有利的方式，而對於沒有什麼智慧的人來說，遇到事情以後，只有一種可以讓自己最解氣的方式，除此之外都免談，完全不顧實際情況和自己的利益得失，只圖一時心裡爽。顯然，對於企業來說，前一種人是更有可能提供企業需要的價值的

3、掌控性：難以捉摸，不好把控or輕鬆掌控、盡在把握

企業招聘員工肯定是希望員工又有能力又聽話，對自己毫無二心。但現實常常不是這樣。有能力的人多半有自己的想法而且深藏不露，每天咋咋呼呼，直來直去的人往往能力一般。所以，企業招聘時，可能會感覺騎驢找馬的人城府較深，不容易掌控，而能夠做出來裸辭這種事兒的人心眼相對較少，把控起來容易些。這一點雖然不完全準，但很多HR 確實會有這樣的印象

綜上，大家在離職時完全不用擔心自己騎驢找馬會不會讓招聘企業對自己有不好的看法，現在這已經是行規，裸辭才說明你不夠專業，對自己也不夠負責。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

離職、跳槽、裸辭一直是職場人關注的話題。任何時候都會有人員的流動，來來往往。有勇氣的人選擇裸辭，痛快轉身；慎重的人選擇騎驢找馬，穩妥過渡。兩種方式沒有對錯之分，只是看在當時當地處於怎樣的境況。任何一種離職只要不是隨波逐流，衝動妄為，在理智的情況下做出的選擇都是沒問題的。

裸辭看似瀟灑，有種破釜沉舟的震撼。但是在職場中，規劃好未來的道路非常重要。裸辭可以讓身心暫時處於輕鬆狀態，不在理會職場中繁重的工作壓力帶來的亞健康狀態，趁著休息更好調理身體，也可以利用這段空閒時間做些曾經很嚮往的事情，精進一門技能。開拓視野，增益其所不能；有時間約朋喚友，增進曾經的友誼。裸辭前只要對自己做了很好的規劃，並在休息的過程中不浪費時間，充電學習，為重返工作崗位做充足的準備。要不要裸辭因人而異，對有些人來說裸辭是激發個人潛能，也有會因為承受不了裸辭帶來的各種壓力。

騎驢找馬可以為職場生涯順利過渡，沒有了空窗期的尷尬，很好的銜接工作與生活。找到適合自己的下一份工作在離職對生活是一種保障，也讓自己的職業生涯不會脫節。但是騎驢找馬還是要講究技巧，不然海投完簡歷應接不暇的面試邀約要如何頻繁跟公司請假呢？ 關注心儀的企業動態，對於適合自己的崗位進行收藏，爭取第一時間能收到人才招募的信息，為跳槽做好準備。

任何形式的離職，都不是隨隨便便開玩笑，需要綜合分析多方面的因素。裸辭也好，騎驢找馬也罷都是要計算離職成本，規劃好自己的職業週期。這樣你跳的每一步才能更堅實有效。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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剛畢業一兩年的時候，裸辭過一次，之後，就再也沒有裸辭主動找過工作。其實無論是求職者是否要在離職之前找到工作，還是hr在招人的時候，是否就不要裸辭的人，都要具體問題具體分析，才能真正讓跳槽成為你職場發展的利器，也不要讓招人因為求職者裸辭而否定對方的一切：

一、是否要在離職前找好工作？

以下情況，最好在離職前找好工作：

1、沒有足夠的經驗積累

沒有足夠的經驗積累之前，你所有的跳槽都是白跳。

因為你從這家公司跳到另一家公司，沒有足夠的經驗積累，一旦裸辭，你可能是跳坑，最終越跳越差。

2、想通過跳槽漲工資

如果你想通過跳槽漲工資，那你最好不要裸辭了。

因為一旦離開公司，你的價值可能會下降。

一方面，離開了公司，萬一找工作不順利，你可能會降低自己的要求，例如降工資，進入一些自己不看好的企業；

另一方面，企業看你離職了，一般會對你的價值判斷產生一種錯覺，覺得你並不是那麼優秀，從而不會給你更高的工資。

人是一種很奇怪的感覺動物，你在華為工作的時候，他們會覺得光環耀身，一旦你離開了華為，身份變為前華為員工，離開時間越長，價值感會越小。就像你現在是某個市市長、去年是某個市的市長以及十年前是某個市的市長，給人的價值感都是不一樣的。

3、經濟條件不允許

離職成本其實很高：例如五險一金可能要停掉（如果你不自己繳費），你沒有了工作收入，你每個月還要交房租、水電費，還有生活費。如果有家庭，那生活壓力更大了。

如果你的經濟條件不允許，那就不要裸辭了。

如果你還任性裸辭，那就是不成熟了。

以前公司有個司機，工作不順心，就跟領導說要辭職。他的下一家還沒找到，結果他打電話給自己的媳婦要要辭職，他媳婦一聽，就說：你要敢辭職就跟你離婚。

他媳婦之所以發這麼大火，原因是家裡還有一個小孩要養。

經濟條件不允許，任性辭職的男人沒有責任心啊！

二、面對裸辭或者騎驢找馬的求職者，如何不錯失優秀的候選人？

很多hr在招聘的時候，看到裸辭的人，就覺得能力不足，或者遇到騎驢找馬的求職者，就等不起，最終錯失了優秀的人才。那面對裸辭或者騎驢找馬的求職者，我們該如何做，才不會錯失優秀的他們呢？有以下幾點建議：

1、瞭解裸辭者的離職原因

裸辭者未必就是因為能力不足、業績不好而被迫離職，他們很可能是因為一些不可抗拒的因素離職。一般來說，因為以下兩種原因裸辭，是可以理解的：第一，不可抗拒因素：比如家庭變故、公司經營不善、轉行等。第二，個人在一家公司工作5年以上，想休息一段時間等。

但是離職原因是可以編造的。那我們怎麼判斷他們是否還是我們需要的人呢？

那你就需要以崗位要求出發，看看他在能力、知識、經驗、經歷、素質等方面是否符合來綜合判斷。

離職原因合情合理，也符合你的崗位要求，可以一用。

至於離職原因的真假，可以通過背景調查，來做進一步的判定。

2、對裸辭者，需根據不同崗位區別對待

從一般的邏輯來看，如果一個人在公司業績表現優秀，或者他在公司是核心骨幹，如果非因不可抗拒因素，他裸辭的概率很小。

所以對於裸辭者，我們習慣性地認為這個人在公司混不下去了。背後的邏輯是：他裸辭了，所以他並不優秀。

這種不優秀，體現在兩方面：第一，公司不是那麼需要你。你都還沒找到工作，那麼急著離職幹嘛？那唯一的解釋就是你還沒有優秀到公司很需要你。第二，你並沒有不可替代的核心競爭力。優秀的人從來都是等著別人來挑，而不是你去主動出擊找工作。

那裸辭的人不可以用？並不是這樣。因為現實的情況是：“用人部門往往是等不了這麼長時間的。”這就矛盾了，又說裸辭不好，又說用人部門等不了那麼久。你到底要我怎麼辦？

其實裸辭的人不是不優秀，只是概率沒有你專門去挖的人那麼高而已。

面試其實就是一種提高捕獲優秀人才概率的技術而已，沒有人可以保證你招一個人進來，他100%優秀。就算面試專家用全了各種面試工具來甄別。

很多大型企業都喜歡招聘985/211的學生，其實並不代表985/211之外的學生不優秀，只不過他們是相信985/211的學生優秀的概率大一點而已。

就像你去池塘捕魚，你明知道A池塘的大魚多，B池塘也有大魚，但相對較少，如果你要捕到更多的大魚，且非要從A和B中選一個，你會去B池塘捕魚嗎？

同樣的道理，回到裸辭者和騎驢找馬者的招聘。我們傾向於招聘騎驢找馬者，只是相信騎驢找馬者優秀的概率大一點而已，而不是完全否定裸辭者。

所以我覺得不應該糾結他是裸辭還是騎驢找馬，而應該在其中找一個平衡點：如何既有更大的概率為企業找到優秀的候選人，又能夠讓用人部門不因馬上用人而又抱怨你的招聘效率太低。

我覺得最好的辦法就是：對裸辭者，需根據不同崗位區別對待。

對於公司的中高層崗位、骨幹技術崗位等，最好找那些不是裸辭的候選人；

對於中低端崗位，需要急需上班的，可以找那些裸辭的候選人。

在這裡還是要強調的一點是，裸辭的人並不是不優秀，一切要看具體情況，要不就不用面試，直接列幾個硬性條件招聘就可以了，對吧？

3、騎驢找馬者，也未必優秀

騎驢找馬者，類型有三：

第一，對現在的工作尚且滿意，只是想換環境，爭取更好的。屬這山望著那山高型。這種類型的候選人，為人自信，能力一般都比較優秀。但要考察他們的穩定性。如果穩定性不高，吃著碗裡的，想著鍋裡的，恐怕對公司的貢獻也不多。

第二，怕自己出去找工作沒那麼快找到。屬能力懷疑型。這種類型的候選人，能力一般，想換工作，但因自己能力不足，怕出去找不到工作。當然能力不足不代表不能勝任，這種類型的候選人，要多考察他們的勝任力要素，看是否符合，酌情錄用。

第三，追求穩定但又不甘心穩定。屬悶騷型。換工作意味著打破平衡，這對追求穩定的人來說，是一種挑戰。但他們的內心，又想有所改變。所以很糾結。這種類型的候選人，一般對企業比較忠誠，一旦進入企業工作，很少會改變。他們的能力一般但也可以滿足崗位要求。像一些基層崗位，或者需要穩定性強的崗位，可以考慮這類型的求職者。

不同類型的求職者，可以通過面試來進行判斷，最終擇優錄取。

4、多方溝通，不要錯失優秀的候選人

綜上，不管是裸辭者還是騎驢找馬者，都有優秀的候選人，關鍵是看候選人具體的情況。

如果是遇上優秀的騎驢找馬的候選人，但是大家都很認可，我覺得可以跟用人部門溝通，可以等待。

畢竟，一個優秀的騎驢找馬的候選人，也許你等他一個月，但他可能會為你公司服務三年。

一個裸辭者，他能夠馬上填補你的空缺，但可能不到一個月，他就會離職走人。那時，你損失的時間就不是一個月了。

所以，優秀的候選人，從來都值得等待。

如果要招聘騎驢找馬者，一定要在面試的時候，將公司的實際情況、他來公司後的薪資情況、他的意願等溝通清楚，發了offer之後，還要不定期通過電話、微信溝通，免得一個月後，他放你鴿子不報道，到時竹籃打水一場空。（完）

原創作品。如果本文覺得對你有幫助，記得給我點贊和留言哦！

我是劉仕祥老師，生涯教育專家，演講教練，人力資源管理師，高校職業規劃講師，著有《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》。

劉仕祥講生涯

本人也是跳過五次的人，期間有過裸辭，也有過騎驢找馬，對於是否裸辭也算是切身經歷過。

是否裸辭與辭職原因息息相關，辭職原因無非三種：

第一種發展遇瓶頸，這個時候的你追求的不只是一份工作，而是平臺，發展空間和機會，因此這個時候可以裸辭。好工作是需要時間去搜索、研究的，除非運氣極佳，恰巧你目標明確，恰巧遇到了理想的工作機會，恰巧面試很順利。否則，騎驢找馬，沒有時間獲取分析工作信息，以及及時面試的問題。

而用人單位多數很欣賞你的做法，用人單位最看重的是候選人能力和經驗，同時，對於有明確職業規劃的候選人，是比較青睞的。

第二種離職原因，錢，錢，錢。我們就是這麼接地氣，高薪是我們工作的基本訴求，當收入不能滿足現階段的你的時候，跳槽漲薪是最有效率的。這個時候，騎驢找馬是不錯的選擇。工作期間投投簡歷，請假去面試，既然為了錢，那就慢慢碰唄。

對於用人單位來講，你不說跳槽的真實原因，他們又不知道，你只要滿足他們的用人標準就好了，如果你不是跳槽很頻繁，騎驢找馬時，用人單位關心的是你可以入職的時間。

第三種辭職原因，工作環境辦公室鬥爭嚴重，或者不喜歡目前的工作環境。這個時候，如果你有自信找工作不是問題，不要猶豫，裸辭走起。與其天天工作不開心，還有可能被人穿小鞋（騎驢找馬有可能被打小報告），還不如灑脫點，好好找下一份工作。

如果你面試時，與用人單位說明了真實原因，那你需要想好用人單位接下來的追問，她會考察你的人品和忠誠度。所以，慎重回答。

裸辭與否，要考慮自己離職原因和個人的職業現狀，充分重視時間這個重要因素，最好的工作是需要時間來，，找，，的，不是乾等出來的。

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中堂大人談職業規劃

第一，裸辭要有原因。

第二，空檔期不要太久，除非有特殊原因，不是找不到工作。

先說第一點。我遇到過裸辭的情況包括：

1.畢業後在南方工作，後來想回老家，距離太遠，索性辭職後再找工作。

——這種社會經驗不是特別足，騎驢找馬有點不大好意思，撒謊請假到外地面試更不好意思。比較簡單，單純，沒什麼花花腸子。但也有可能就是懶，懶得折騰，但這種懶不代表工作上不賣力。或者這兩種情況都有。

2.親人愛人孩子重病，沒有那麼久的假，只好辭職照顧。

——這種極有可能是獨生子女，有的時候真的是沒有辦法的。一方面說明候選人重情義，另一方面家裡可能沒什麼經濟負擔，可以在家人和事業兩難選擇的時候選擇先全職投入照顧家人。

3.工作久了想出去看看，想換種生活方式，想試試在家當全職主婦又後悔了的。

——在我看來這些也未嘗不可，代表有想法又敢於嘗試的人，需要在面試的時候確定是否現在已經決定要安定下來，是否會幹的久，要進行綜合評判，不能完全聽候選人的一面之詞。

我們再談談第二點，關於空檔期的問題。

如果中斷工作半年以內，其實還好，如果超過半年，是會受到質疑說你能不能重新適應職場，你的技術水平和經驗能力有沒有退步。那麼你需要證明你沒有。通過什麼來證明呢？你就要想辦法了，這不是很容易的事。

比如你是一個程序員，超過半年沒工作了，人家還會相信你能寫出很好的代碼嗎？你可以說明，這段空檔期你幫別人開發過什麼程序之類的，如果真的有的話。

而最可怕的人，這段空檔期你一直在找工作，但沒找到合適的。

倒黴的人到處都有，但我們傾向於認為你不僅僅只是倒黴，而是被大多數企業證明了你水平不夠。

有時候HR會問你一個問題叫做，你應聘過哪些公司，是否有拿到 offer，並且解釋說，我們主要想看您是否在比較的階段，我們好儘快做決定。其實他們只是在找外部參照而已。這類問題真的要好好想想怎麼回答哦。

所以綜上，如果不是特別的理由，不要裸辭，更不要有太長的空檔期放飛自我。最好騎驢找馬，辭職後稍作休整一兩個星期，儘快入職到下一個公司，算好了的話，社保公積金都不斷檔。

職場三原色

不一定啊。

辭職很多時候就是一個突然地想法，付諸行動了就叫裸辭，稍稍猶豫一下又碰巧有比較合適的機會那就叫做好提前量。

不久前我的一個朋友就裸辭了，辭職的原因無外乎工資少，心累，發展局限大。辭職之後她先是四處玩了一圈，休息了大概3、4個月，但最後手頭的存款花光後她開始慌了，因為失去了生活來源，她沒辦法悠閒地謹慎的挑選下一份工作，工作機會對她來說像是救命稻草，用她的話說“只要有offer她就去。”

在這樣的心態下，她草率入職了一家公司，但進去後才發現，這家公司無論從規模、福利、前景都打不如前，想要再離開，又害怕頻繁的跳槽成為簡歷汙點。

進退兩難的她，焦慮的一點不比從前少。

比如說，兩個能力相似的應聘者，一位屬於騎驢找馬，一位屬於裸辭超過三個月。面試官面對這兩位人，總是會覺得裸辭太久的那位，是因為能力不太行而遲遲找不到工作，所以offer最大的可能性是給了另一位。

當然了，事情也不是太絕對。真正有能力的人，即使一年不上班，獵頭照樣天天電話聯繫他。只不過我等均是凡夫俗子，只走平常路。

話又說回來了，我是不建議各位裸辭，除非有迫不得已理由，不得不趕緊走，一刻都待不下去。

裸辭有三大硬傷。

1、求職者心態變得焦急，尤其是半個月沒有面試電話，最後極有可能找到的下家還不如上家。

2、求職者資金風險

3、求職者底氣不足而反饋到工資，若三個月沒找到合適的工作，等真正心儀公司面試時，談工資務必畏手畏腳，導致不敢要高薪。

所以，騎驢找馬是最好的選擇，別怕什麼不好請假之類的鬼話，都想辭職了，還怕請假嗎？

職場一休

首先，對於這個問題，我相信會有很多的朋友關心，畢竟現在馬上就要到年底了，年後又是招聘以及找工作的高峰期。那麼，下面，就這個問題我有以下幾點看法。

首先，離職之前是否要找好下家是看你的個人計劃。

像是我之前的一次離職，就是考慮了很久之後決定先不找下家，因為覺得自己一直上班也沒有好好休息，並且有點落伍的感覺，所以那次準備在離職之後好好放鬆一段時間，給自己放個假並且學習一下，充電。所以我沒有找下家，而是出去玩了一週，回來之後報了個班，跟著學習了一點新的知識。

其實學習了新的知識對我也是很有幫助的，因為我正是因為參加了學習班，在班上認識了一位新的朋友，而我的新工作就是這位朋友提供的。

對於裸辭和騎驢找馬，我相信這兩種公司的看法都是一樣的。因為首先，如果你是自己想要辭職的，但是你之前工作的時候並沒有很突出的業績，也就沒有在上司的心中留下很深的印象，那麼你究竟是裸辭還是騎驢找馬，對於公司來說，並沒有很大的損失，也就不在乎這個問題了。

第二，如果你辭職之前表現的非常優秀，為公司做出過很大的貢獻。那麼你的辭職肯定會受到上司的挽留，對於你這樣的人才，公司會非常的喜歡，不想讓你離開。如果這個時候，你是裸辭的話，除非理由足夠充分，不然上司是不會放人的。

如果你是騎驢找馬，那領導會對你的印象稍微有點點不滿。當然，這個不滿真的不多，因為你找的下家如果真的很不錯，上司也說不出什麼不好，人往高處走。如果你找的下家是稍微有點差的，但是你的職位比這邊高一點的話，那麼恭喜你，如果你肯留下，就會升職加薪。

其實不管是裸辭還是騎驢找馬，對於個人的發展來說都算是一個比較大的轉折點。從此之後，你的生活也會與之前的不一樣，所以不管怎麼說，辭職要慎重。對於青年人來說，辭職之前最好想想自己的職業規劃，確定這次的辭職不是衝動行為；對於中年人來說，那更需要慎重了，你的身後還有這一整個家庭，辭職對於家庭的影響還是挺大的。

淡泊明智

離職，對於在校期間分配工作單位實習需要入檔，有的學生選擇進入了社會，一直工作到畢業，這也叫離職。而有的同學選擇繼續選擇該單位深造。所以，離職分階段性。

一、大學生或者職校學生來說，離職可能是①不適應這個單位的工作性質和個人性格不符，自己不適合這份工作②對自己的工作定位還不太清楚，想嘗試瞭解自己適合哪行工作。

這種裸辭是可以的。畢竟剛入社會對於自我定位學的專業和自己找的單位方向不對。

二、工作已有一兩年以上。

對工作業務已經熟悉，對工作薪資崗位沒有上升空間需要想個更好的下家而辭職，這類人也會有。

三、工作五年左右，對公司業務瞭如指掌，乾貨學到手，可以有能力自己單幹，創業開公司的人，選擇離辭也是很不錯的選擇。

這個社會是競爭你我他的社會時代，弱小的人直接被淘汰。任何年齡階段的辭職要根據情況而定。

① 如果是剛接觸社會不久的大學生們而言裸辭並不可怕，可以多嘗試幾份工作找好自己定位

② 如果是已工作兩三年了，需要自己事業更穩定往上升，最後是騎驢找馬了，因為工作不是那麼如願自己期望那麼好。找到一個好的工作單位也是需要費時間和精力。自己要安排計劃好。

③ 如果是已經成家，拿著好工作不做，自己能力還不足夠力下心闖蕩建議不要裸辭，那是對家庭的不負責任。

如果在年輕的時候不選擇闖蕩，到了年中想要追求高品質生活且沒有能力的時候，千萬別去冒險。自己沒有足夠能力撐大自己的野心，對自己不利。可以選擇兼職，小本買賣鍛鍊自己。我的冒險是指突發其想，想開公司，想創業，沒這個經驗，沒有這方面能力，不要做冒險的傻事。我的個人見解，希望能對你有幫助。

靈佳語

第一次回答問題，最近才找到工作，從事It，座標深圳，裸辭。辭職時感覺公司快不行了，但是公司大部分人卻可能不相信或者還抱有希望，果然走了一個月後公司跑路了，所以現在還在仲裁。尷尬 第一次碰到這樣的事，找了將近一個半月工作，建議可以裸辭但是一定要做好充分的準備，比如筆試題 面試題 搜搜行業相關情況，是不是還準備做一摸一樣的工作，或者轉向行業相對熱門的工作。下家一般會問，是否辭職，但是他們關心的是如果合適能否快速入職的問題，好像並不是其他。最後，其實裸辭主要是金錢上的顧慮和心理上的折磨，但是不要多想，就算在慘，不要壓力過大，該放鬆還是得放鬆，該看電影去看電影，有時候運氣很重要，要相信這家下家總能找到更好的

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