雍保国

对于这个问题，在楠哥这里向来都是有确定答案的，那就是

1、性格：相对理智or冲动？

能够选择裸辞的人，绝大部分都是比较冲动的，但冲动对于绝大部分工作来说并不是一个正向的品质；而骑驴找马的人显然在性格上更加沉稳、理智，这样的人才是绝大部分企业需要的。而且工作中遇到问题很正常，如果遇事不能沉着冷静地处理，总是选择最激烈的方式，那在配合性上，招聘方也会打问号

2、思维：缜密、细致、有智慧or简单、一根筋

对于有智慧的人来说，任何事情都不可能只有一种解决方法，而他们会审时度势，根据不同的情况选择对自己最有利的方式，而对于没有什么智慧的人来说，遇到事情以后，只有一种可以让自己最解气的方式，除此之外都免谈，完全不顾实际情况和自己的利益得失，只图一时心里爽。显然，对于企业来说，前一种人是更有可能提供企业需要的价值的

3、掌控性：难以捉摸，不好把控or轻松掌控、尽在把握

企业招聘员工肯定是希望员工又有能力又听话，对自己毫无二心。但现实常常不是这样。有能力的人多半有自己的想法而且深藏不露，每天咋咋呼呼，直来直去的人往往能力一般。所以，企业招聘时，可能会感觉骑驴找马的人城府较深，不容易掌控，而能够做出来裸辞这种事儿的人心眼相对较少，把控起来容易些。这一点虽然不完全准，但很多HR 确实会有这样的印象

综上，大家在离职时完全不用担心自己骑驴找马会不会让招聘企业对自己有不好的看法，现在这已经是行规，裸辞才说明你不够专业，对自己也不够负责。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

离职、跳槽、裸辞一直是职场人关注的话题。任何时候都会有人员的流动，来来往往。有勇气的人选择裸辞，痛快转身；慎重的人选择骑驴找马，稳妥过渡。两种方式没有对错之分，只是看在当时当地处于怎样的境况。任何一种离职只要不是随波逐流，冲动妄为，在理智的情况下做出的选择都是没问题的。

裸辞看似潇洒，有种破釜沉舟的震撼。但是在职场中，规划好未来的道路非常重要。裸辞可以让身心暂时处于轻松状态，不在理会职场中繁重的工作压力带来的亚健康状态，趁着休息更好调理身体，也可以利用这段空闲时间做些曾经很向往的事情，精进一门技能。开拓视野，增益其所不能；有时间约朋唤友，增进曾经的友谊。裸辞前只要对自己做了很好的规划，并在休息的过程中不浪费时间，充电学习，为重返工作岗位做充足的准备。要不要裸辞因人而异，对有些人来说裸辞是激发个人潜能，也有会因为承受不了裸辞带来的各种压力。

骑驴找马可以为职场生涯顺利过渡，没有了空窗期的尴尬，很好的衔接工作与生活。找到适合自己的下一份工作在离职对生活是一种保障，也让自己的职业生涯不会脱节。但是骑驴找马还是要讲究技巧，不然海投完简历应接不暇的面试邀约要如何频繁跟公司请假呢？ 关注心仪的企业动态，对于适合自己的岗位进行收藏，争取第一时间能收到人才招募的信息，为跳槽做好准备。

任何形式的离职，都不是随随便便开玩笑，需要综合分析多方面的因素。裸辞也好，骑驴找马也罢都是要计算离职成本，规划好自己的职业周期。这样你跳的每一步才能更坚实有效。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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刚毕业一两年的时候，裸辞过一次，之后，就再也没有裸辞主动找过工作。其实无论是求职者是否要在离职之前找到工作，还是hr在招人的时候，是否就不要裸辞的人，都要具体问题具体分析，才能真正让跳槽成为你职场发展的利器，也不要让招人因为求职者裸辞而否定对方的一切：

一、是否要在离职前找好工作？

以下情况，最好在离职前找好工作：

1、没有足够的经验积累

没有足够的经验积累之前，你所有的跳槽都是白跳。

因为你从这家公司跳到另一家公司，没有足够的经验积累，一旦裸辞，你可能是跳坑，最终越跳越差。

2、想通过跳槽涨工资

如果你想通过跳槽涨工资，那你最好不要裸辞了。

因为一旦离开公司，你的价值可能会下降。

一方面，离开了公司，万一找工作不顺利，你可能会降低自己的要求，例如降工资，进入一些自己不看好的企业；

另一方面，企业看你离职了，一般会对你的价值判断产生一种错觉，觉得你并不是那么优秀，从而不会给你更高的工资。

人是一种很奇怪的感觉动物，你在华为工作的时候，他们会觉得光环耀身，一旦你离开了华为，身份变为前华为员工，离开时间越长，价值感会越小。就像你现在是某个市市长、去年是某个市的市长以及十年前是某个市的市长，给人的价值感都是不一样的。

3、经济条件不允许

离职成本其实很高：例如五险一金可能要停掉（如果你不自己缴费），你没有了工作收入，你每个月还要交房租、水电费，还有生活费。如果有家庭，那生活压力更大了。

如果你的经济条件不允许，那就不要裸辞了。

如果你还任性裸辞，那就是不成熟了。

以前公司有个司机，工作不顺心，就跟领导说要辞职。他的下一家还没找到，结果他打电话给自己的媳妇要要辞职，他媳妇一听，就说：你要敢辞职就跟你离婚。

他媳妇之所以发这么大火，原因是家里还有一个小孩要养。

经济条件不允许，任性辞职的男人没有责任心啊！

二、面对裸辞或者骑驴找马的求职者，如何不错失优秀的候选人？

很多hr在招聘的时候，看到裸辞的人，就觉得能力不足，或者遇到骑驴找马的求职者，就等不起，最终错失了优秀的人才。那面对裸辞或者骑驴找马的求职者，我们该如何做，才不会错失优秀的他们呢？有以下几点建议：

1、了解裸辞者的离职原因

裸辞者未必就是因为能力不足、业绩不好而被迫离职，他们很可能是因为一些不可抗拒的因素离职。一般来说，因为以下两种原因裸辞，是可以理解的：第一，不可抗拒因素：比如家庭变故、公司经营不善、转行等。第二，个人在一家公司工作5年以上，想休息一段时间等。

但是离职原因是可以编造的。那我们怎么判断他们是否还是我们需要的人呢？

那你就需要以岗位要求出发，看看他在能力、知识、经验、经历、素质等方面是否符合来综合判断。

离职原因合情合理，也符合你的岗位要求，可以一用。

至于离职原因的真假，可以通过背景调查，来做进一步的判定。

2、对裸辞者，需根据不同岗位区别对待

从一般的逻辑来看，如果一个人在公司业绩表现优秀，或者他在公司是核心骨干，如果非因不可抗拒因素，他裸辞的概率很小。

所以对于裸辞者，我们习惯性地认为这个人在公司混不下去了。背后的逻辑是：他裸辞了，所以他并不优秀。

这种不优秀，体现在两方面：第一，公司不是那么需要你。你都还没找到工作，那么急着离职干嘛？那唯一的解释就是你还没有优秀到公司很需要你。第二，你并没有不可替代的核心竞争力。优秀的人从来都是等着别人来挑，而不是你去主动出击找工作。

那裸辞的人不可以用？并不是这样。因为现实的情况是：“用人部门往往是等不了这么长时间的。”这就矛盾了，又说裸辞不好，又说用人部门等不了那么久。你到底要我怎么办？

其实裸辞的人不是不优秀，只是概率没有你专门去挖的人那么高而已。

面试其实就是一种提高捕获优秀人才概率的技术而已，没有人可以保证你招一个人进来，他100%优秀。就算面试专家用全了各种面试工具来甄别。

很多大型企业都喜欢招聘985/211的学生，其实并不代表985/211之外的学生不优秀，只不过他们是相信985/211的学生优秀的概率大一点而已。

就像你去池塘捕鱼，你明知道A池塘的大鱼多，B池塘也有大鱼，但相对较少，如果你要捕到更多的大鱼，且非要从A和B中选一个，你会去B池塘捕鱼吗？

同样的道理，回到裸辞者和骑驴找马者的招聘。我们倾向于招聘骑驴找马者，只是相信骑驴找马者优秀的概率大一点而已，而不是完全否定裸辞者。

所以我觉得不应该纠结他是裸辞还是骑驴找马，而应该在其中找一个平衡点：如何既有更大的概率为企业找到优秀的候选人，又能够让用人部门不因马上用人而又抱怨你的招聘效率太低。

我觉得最好的办法就是：对裸辞者，需根据不同岗位区别对待。

对于公司的中高层岗位、骨干技术岗位等，最好找那些不是裸辞的候选人；

对于中低端岗位，需要急需上班的，可以找那些裸辞的候选人。

在这里还是要强调的一点是，裸辞的人并不是不优秀，一切要看具体情况，要不就不用面试，直接列几个硬性条件招聘就可以了，对吧？

3、骑驴找马者，也未必优秀

骑驴找马者，类型有三：

第一，对现在的工作尚且满意，只是想换环境，争取更好的。属这山望着那山高型。这种类型的候选人，为人自信，能力一般都比较优秀。但要考察他们的稳定性。如果稳定性不高，吃着碗里的，想着锅里的，恐怕对公司的贡献也不多。

第二，怕自己出去找工作没那么快找到。属能力怀疑型。这种类型的候选人，能力一般，想换工作，但因自己能力不足，怕出去找不到工作。当然能力不足不代表不能胜任，这种类型的候选人，要多考察他们的胜任力要素，看是否符合，酌情录用。

第三，追求稳定但又不甘心稳定。属闷骚型。换工作意味着打破平衡，这对追求稳定的人来说，是一种挑战。但他们的内心，又想有所改变。所以很纠结。这种类型的候选人，一般对企业比较忠诚，一旦进入企业工作，很少会改变。他们的能力一般但也可以满足岗位要求。像一些基层岗位，或者需要稳定性强的岗位，可以考虑这类型的求职者。

不同类型的求职者，可以通过面试来进行判断，最终择优录取。

4、多方沟通，不要错失优秀的候选人

综上，不管是裸辞者还是骑驴找马者，都有优秀的候选人，关键是看候选人具体的情况。

如果是遇上优秀的骑驴找马的候选人，但是大家都很认可，我觉得可以跟用人部门沟通，可以等待。

毕竟，一个优秀的骑驴找马的候选人，也许你等他一个月，但他可能会为你公司服务三年。

一个裸辞者，他能够马上填补你的空缺，但可能不到一个月，他就会离职走人。那时，你损失的时间就不是一个月了。

所以，优秀的候选人，从来都值得等待。

如果要招聘骑驴找马者，一定要在面试的时候，将公司的实际情况、他来公司后的薪资情况、他的意愿等沟通清楚，发了offer之后，还要不定期通过电话、微信沟通，免得一个月后，他放你鸽子不报道，到时竹篮打水一场空。（完）

原创作品。如果本文觉得对你有帮助，记得给我点赞和留言哦！

我是刘仕祥老师，生涯教育专家，演讲教练，人力资源管理师，高校职业规划讲师，著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》。

刘仕祥讲生涯

本人也是跳过五次的人，期间有过裸辞，也有过骑驴找马，对于是否裸辞也算是切身经历过。

是否裸辞与辞职原因息息相关，辞职原因无非三种：

第一种发展遇瓶颈，这个时候的你追求的不只是一份工作，而是平台，发展空间和机会，因此这个时候可以裸辞。好工作是需要时间去搜索、研究的，除非运气极佳，恰巧你目标明确，恰巧遇到了理想的工作机会，恰巧面试很顺利。否则，骑驴找马，没有时间获取分析工作信息，以及及时面试的问题。

而用人单位多数很欣赏你的做法，用人单位最看重的是候选人能力和经验，同时，对于有明确职业规划的候选人，是比较青睐的。

第二种离职原因，钱，钱，钱。我们就是这么接地气，高薪是我们工作的基本诉求，当收入不能满足现阶段的你的时候，跳槽涨薪是最有效率的。这个时候，骑驴找马是不错的选择。工作期间投投简历，请假去面试，既然为了钱，那就慢慢碰呗。

对于用人单位来讲，你不说跳槽的真实原因，他们又不知道，你只要满足他们的用人标准就好了，如果你不是跳槽很频繁，骑驴找马时，用人单位关心的是你可以入职的时间。

第三种辞职原因，工作环境办公室斗争严重，或者不喜欢目前的工作环境。这个时候，如果你有自信找工作不是问题，不要犹豫，裸辞走起。与其天天工作不开心，还有可能被人穿小鞋（骑驴找马有可能被打小报告），还不如洒脱点，好好找下一份工作。

如果你面试时，与用人单位说明了真实原因，那你需要想好用人单位接下来的追问，她会考察你的人品和忠诚度。所以，慎重回答。

裸辞与否，要考虑自己离职原因和个人的职业现状，充分重视时间这个重要因素，最好的工作是需要时间来，，找，，的，不是干等出来的。

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第一，裸辞要有原因。

第二，空档期不要太久，除非有特殊原因，不是找不到工作。

先说第一点。我遇到过裸辞的情况包括：

1.毕业后在南方工作，后来想回老家，距离太远，索性辞职后再找工作。

——这种社会经验不是特别足，骑驴找马有点不大好意思，撒谎请假到外地面试更不好意思。比较简单，单纯，没什么花花肠子。但也有可能就是懒，懒得折腾，但这种懒不代表工作上不卖力。或者这两种情况都有。

2.亲人爱人孩子重病，没有那么久的假，只好辞职照顾。

——这种极有可能是独生子女，有的时候真的是没有办法的。一方面说明候选人重情义，另一方面家里可能没什么经济负担，可以在家人和事业两难选择的时候选择先全职投入照顾家人。

3.工作久了想出去看看，想换种生活方式，想试试在家当全职主妇又后悔了的。

——在我看来这些也未尝不可，代表有想法又敢于尝试的人，需要在面试的时候确定是否现在已经决定要安定下来，是否会干的久，要进行综合评判，不能完全听候选人的一面之词。

我们再谈谈第二点，关于空档期的问题。

如果中断工作半年以内，其实还好，如果超过半年，是会受到质疑说你能不能重新适应职场，你的技术水平和经验能力有没有退步。那么你需要证明你没有。通过什么来证明呢？你就要想办法了，这不是很容易的事。

比如你是一个程序员，超过半年没工作了，人家还会相信你能写出很好的代码吗？你可以说明，这段空档期你帮别人开发过什么程序之类的，如果真的有的话。

而最可怕的人，这段空档期你一直在找工作，但没找到合适的。

倒霉的人到处都有，但我们倾向于认为你不仅仅只是倒霉，而是被大多数企业证明了你水平不够。

有时候HR会问你一个问题叫做，你应聘过哪些公司，是否有拿到 offer，并且解释说，我们主要想看您是否在比较的阶段，我们好尽快做决定。其实他们只是在找外部参照而已。这类问题真的要好好想想怎么回答哦。

所以综上，如果不是特别的理由，不要裸辞，更不要有太长的空档期放飞自我。最好骑驴找马，辞职后稍作休整一两个星期，尽快入职到下一个公司，算好了的话，社保公积金都不断档。

职场三原色

不一定啊。

辞职很多时候就是一个突然地想法，付诸行动了就叫裸辞，稍稍犹豫一下又碰巧有比较合适的机会那就叫做好提前量。

不久前我的一个朋友就裸辞了，辞职的原因无外乎工资少，心累，发展局限大。辞职之后她先是四处玩了一圈，休息了大概3、4个月，但最后手头的存款花光后她开始慌了，因为失去了生活来源，她没办法悠闲地谨慎的挑选下一份工作，工作机会对她来说像是救命稻草，用她的话说“只要有offer她就去。”

在这样的心态下，她草率入职了一家公司，但进去后才发现，这家公司无论从规模、福利、前景都打不如前，想要再离开，又害怕频繁的跳槽成为简历污点。

进退两难的她，焦虑的一点不比从前少。

比如说，两个能力相似的应聘者，一位属于骑驴找马，一位属于裸辞超过三个月。面试官面对这两位人，总是会觉得裸辞太久的那位，是因为能力不太行而迟迟找不到工作，所以offer最大的可能性是给了另一位。

当然了，事情也不是太绝对。真正有能力的人，即使一年不上班，猎头照样天天电话联系他。只不过我等均是凡夫俗子，只走平常路。

话又说回来了，我是不建议各位裸辞，除非有迫不得已理由，不得不赶紧走，一刻都待不下去。

裸辞有三大硬伤。

1、求职者心态变得焦急，尤其是半个月没有面试电话，最后极有可能找到的下家还不如上家。

2、求职者资金风险

3、求职者底气不足而反馈到工资，若三个月没找到合适的工作，等真正心仪公司面试时，谈工资务必畏手畏脚，导致不敢要高薪。

所以，骑驴找马是最好的选择，别怕什么不好请假之类的鬼话，都想辞职了，还怕请假吗？

职场一休

首先，对于这个问题，我相信会有很多的朋友关心，毕竟现在马上就要到年底了，年后又是招聘以及找工作的高峰期。那么，下面，就这个问题我有以下几点看法。

首先，离职之前是否要找好下家是看你的个人计划。

像是我之前的一次离职，就是考虑了很久之后决定先不找下家，因为觉得自己一直上班也没有好好休息，并且有点落伍的感觉，所以那次准备在离职之后好好放松一段时间，给自己放个假并且学习一下，充电。所以我没有找下家，而是出去玩了一周，回来之后报了个班，跟着学习了一点新的知识。

其实学习了新的知识对我也是很有帮助的，因为我正是因为参加了学习班，在班上认识了一位新的朋友，而我的新工作就是这位朋友提供的。

对于裸辞和骑驴找马，我相信这两种公司的看法都是一样的。因为首先，如果你是自己想要辞职的，但是你之前工作的时候并没有很突出的业绩，也就没有在上司的心中留下很深的印象，那么你究竟是裸辞还是骑驴找马，对于公司来说，并没有很大的损失，也就不在乎这个问题了。

第二，如果你辞职之前表现的非常优秀，为公司做出过很大的贡献。那么你的辞职肯定会受到上司的挽留，对于你这样的人才，公司会非常的喜欢，不想让你离开。如果这个时候，你是裸辞的话，除非理由足够充分，不然上司是不会放人的。

如果你是骑驴找马，那领导会对你的印象稍微有点点不满。当然，这个不满真的不多，因为你找的下家如果真的很不错，上司也说不出什么不好，人往高处走。如果你找的下家是稍微有点差的，但是你的职位比这边高一点的话，那么恭喜你，如果你肯留下，就会升职加薪。

其实不管是裸辞还是骑驴找马，对于个人的发展来说都算是一个比较大的转折点。从此之后，你的生活也会与之前的不一样，所以不管怎么说，辞职要慎重。对于青年人来说，辞职之前最好想想自己的职业规划，确定这次的辞职不是冲动行为；对于中年人来说，那更需要慎重了，你的身后还有这一整个家庭，辞职对于家庭的影响还是挺大的。

淡泊明智

离职，对于在校期间分配工作单位实习需要入档，有的学生选择进入了社会，一直工作到毕业，这也叫离职。而有的同学选择继续选择该单位深造。所以，离职分阶段性。

一、大学生或者职校学生来说，离职可能是①不适应这个单位的工作性质和个人性格不符，自己不适合这份工作②对自己的工作定位还不太清楚，想尝试了解自己适合哪行工作。

这种裸辞是可以的。毕竟刚入社会对于自我定位学的专业和自己找的单位方向不对。

二、工作已有一两年以上。

对工作业务已经熟悉，对工作薪资岗位没有上升空间需要想个更好的下家而辞职，这类人也会有。

三、工作五年左右，对公司业务了如指掌，干货学到手，可以有能力自己单干，创业开公司的人，选择离辞也是很不错的选择。

这个社会是竞争你我他的社会时代，弱小的人直接被淘汰。任何年龄阶段的辞职要根据情况而定。

① 如果是刚接触社会不久的大学生们而言裸辞并不可怕，可以多尝试几份工作找好自己定位

② 如果是已工作两三年了，需要自己事业更稳定往上升，最后是骑驴找马了，因为工作不是那么如愿自己期望那么好。找到一个好的工作单位也是需要费时间和精力。自己要安排计划好。

③ 如果是已经成家，拿着好工作不做，自己能力还不足够力下心闯荡建议不要裸辞，那是对家庭的不负责任。

如果在年轻的时候不选择闯荡，到了年中想要追求高品质生活且没有能力的时候，千万别去冒险。自己没有足够能力撑大自己的野心，对自己不利。可以选择兼职，小本买卖锻炼自己。我的冒险是指突发其想，想开公司，想创业，没这个经验，没有这方面能力，不要做冒险的傻事。我的个人见解，希望能对你有帮助。

灵佳语

第一次回答问题，最近才找到工作，从事It，坐标深圳，裸辞。辞职时感觉公司快不行了，但是公司大部分人却可能不相信或者还抱有希望，果然走了一个月后公司跑路了，所以现在还在仲裁。尴尬 第一次碰到这样的事，找了将近一个半月工作，建议可以裸辞但是一定要做好充分的准备，比如笔试题 面试题 搜搜行业相关情况，是不是还准备做一摸一样的工作，或者转向行业相对热门的工作。下家一般会问，是否辞职，但是他们关心的是如果合适能否快速入职的问题，好像并不是其他。最后，其实裸辞主要是金钱上的顾虑和心理上的折磨，但是不要多想，就算在惨，不要压力过大，该放松还是得放松，该看电影去看电影，有时候运气很重要，要相信这家下家总能找到更好的

關鍵字: 职业规划 职场 裸辞