疯轻云就蛋
全球经济因“新冠疫情”而遭受重创，跳蚤型和大象型企业更容易度过此次危机，而瘦马型企业面对危机就很困难，特别以线下业务为主的企业的确陷入经营困难，急于减员增效，争取“活下来”。这样的背景下，公司让员工主动辞职，员工应该如何自处呢？
最重要的是，员工需要梳理清楚自己到底要什么？比如：钱、平台、资源、人脉、未来与这家公司的关系等？
1. 如果未来还是希望和这家公司保持良好关系，借用其平台、资源和人脉等，那么就可能需要牺牲短期的经济利益（比如赔偿金），去换取更长期的利益。比如：
- 和公司协商“停薪留职”，保持关系，以图择日重启，同时兼顾找寻外部其他机会；
- 在赔偿金方面作出让步，甚至不要赔偿金（签订协议），但离职的性质最好明确为“被动离职”。离职性质定为“被动离职”，在空窗期可以在社保申领“失业保险金”，以维持最低生活保障。社保累积缴满一年（含）即可领取3个月，社保累积缴交时间越长，可领取的“失业保险金”月份越多，最多可以申领24个月。但离职性质如定为“主动辞职”，则无法申请“失业保险金”。
2. 如果更关注的是“赔偿金”，则需要基于《劳动合同法》及疫情期间各地方出台的劳动关系处理指导文件，据理力争。所以更加不能“主动辞职”。这个方向的操作，建议注意几点：
- 经济补偿金的计算逻辑，不再赘述，度娘《劳动合同法》即可；
- 操作时员工最易忽视的是企业单方面解约原因。《劳动合同法》中明确的可企业单方面解约原因，除了合同到期不续约简单易操作无风险外，其余原因操作上都需要各种文件证明，并不容易；如果没有合法可操作的单方面解约原因，则经济补偿金的谈判上限可用2N；
- 还有一些项目在计算整体补偿金额时应该纳入考虑，包括：劳动合同是否及时签订且劳资双方各持一份、未付的加班费、未缴的社保公司部分等；
- 操作流程上，应该由公司来推动整个流程，每一步最好都要有公司的书面通知，而不能随便上级口头通知一下，就算是正式裁员决定了；
- 最重要的，员工要积极收集各种证据，包括：加班打卡数据、劳动合同、每月薪资单、银行转账数据、社保缴交数据等。
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一站式生涯教练Lucy
公司这是不愿意支付赔偿金才想方设法逼员工主动辞职的，尤其是目前疫情严重的状况下，好多公司为了减少成本也开始了减员，但是却不愿意承担相应的赔偿责任。
我们作为劳动者，都是给人打工的，但真当飞刀扔到自己身上的时候，决不能坐以待毙，而应该反客为主，积极为自己争取合法权益。
对你提出问题的建议，根据《劳动合同法》规定，公司裁员有以下几种情况，
第一，经济性裁员，就是公司或依照法律破产重整，或出现重大经营困难的，或转产、技术革新等在变更劳动合同后，仍需裁员的。
第二，个人过失，有严重违纪，或者对公司经营造成巨大损害，也没有背着刑事责任的。
第三，无过错性解雇，员工因为生重大疾病住院，在医疗期满后不能胜任工作，或者是个人能力不行，不能胜任目前岗位，公司通知转岗再培训并且在转岗再培训依旧无法胜任工作的话那才是符合规定的。
最后一种，那就是公司违法解除劳动合同，按照我们法律规定是要双倍赔偿的，也就是2N。但很难，基本都是N+1。
所以，要分清公司裁员的方式，千万不要主动辞职，否则你什么都拿不到的。
为了自己的切身利益，一定要沉稳已对！
另外你裸辞，后路都没找好，现在疫情状况下都在减员，你又为自己筹备了什么呢？既然公司都亮牌了，自己要未雨绸缪才是呢。
（可以关注下我，我之前写过好多职场的文章，包括裁员的，希望会给你帮助。）
凡人的日常
一般来说，单位有权解除合同属于比较严重的违法劳动制度，而业绩不达标一般不可做为制度中解除的理由；
当前公司的做法并不违法，照常发基本工资，当然基本工资是多少，貌似你也无法出具证明资料，这在以后要吸取教训，或者从现有制度中研究；
当前的困局可以跳开来想一想，熬着并不是长久之计，有能力的换个单位照样混出来。树挪死人挪活。
祝安好！
我叫青豆呀
主动辞职？给赔偿金就可以了。不给该怎样就怎样，现在属于不可抗拒因素，也不属于你毁约。
路人7890987
应该向公司申请，然后辞职向公司补偿！
用户4705306225324马
应向公司提出赔偿申请，公司同意然后辞职。
