大小那些事
1999年12月31日，那時我在廣東順德的一家電器公司當企劃部長，我跟老闆說，明天我不來上班了。於是我失業了。
這是真正的裸辭，我不知道第二天我要幹什麼，每月到點就要發的工資沒有了，但是還是大膽地裸辭。
為什麼？因為我想要獲得更多的收入，想有更大的發展，想讓自己與家人過上更好的生活。
2004年2月28日，那時我在重慶一家高科技公司任COO，我跟老闆說，明天我不來上班了。我又一次不要幾十萬年薪，裸辭而去。
說回來題主的問題，有什麼事情會讓你想裸辭，為什麼？
其實，按這個問題的意思，原因根本不是外在的，不是所謂客觀原因，不是別人做了什麼事惹你了，而是在自己內心有什麼東西，會讓你敢於裸辭。
按照常理，絕大多數人都會騎驢找馬，這樣才更穩當，保證你不會一失足成千古恨，丟掉了不看好的飯碗，卻找個更糟糕的破碗，甚至永遠找不到一個更好的碗。
我有一個朋友，現在已經年屆退休，靠養老金過日子了。
當年他曾在大學教書，後來又跳槽去報社當記者，之後再跳槽去公司管廣告，之後又辭職……但是，人家是越混越好，他卻是越混越差，不要說裸辭，就是想主動辭職的機會都沒有，因為基本上都是被老闆炒掉。
真心不容易！要是當年抱著個鐵飯碗也還穩當。
敢於裸辭的人只是少數。簡單來說，只有三種人會裸辭：
第一種，對自己的能力充滿信心的人。裸辭，意味著義無反顧，沒有退路。這要非常大的勇氣，非常大的自信。如果不裸辭，想先找好工作再辭職，往往是因為怕找不到更好的工作。但是，在找工作的過程中，因為能力、年齡、收入要求、專業等原因，無數次被人拒絕之後，往往可能喪失掉信心，搞到自己不敢辭職。
第二種，自己有一定收入保障的人。裸辭不是重點，而是了想辭職後稍事休整，過一段時間再找工作。所以，他會在沒有找好下一個工作前，直接把工作辭掉。但是，這種人一般是公司高管，因為他的收入比較高，銀行卡里有錢，他可以吃老本。但是，一般人小職員卻沒法這麼幹，時間就是金錢吶，耽誤一個月就少一個月的收入。
第三種，家裡有錢的富二代，把打工當歷煉。現在的小年輕，因為有個有錢的老爸，有的認真打工磨鍊，有的吊兒啷噹，把工作當兒戲，仗著老子有幾個錢，工作稍不如意，累了點、髒了點、苦了點、老闆說重了點，立馬走人，毫不珍惜別人求之不得的機會。
好了，說了這麼多，最後我想告誡題主，如果你想辭職，最好是裸辭。當你裸辭之後，你才可能絕地反擊，死而後生。
樊榮強強詞多理
先說裸辭意味著什麼
1、離開熟悉的環境，卻還沒有確定下一個環境；
2、面臨著無薪酬來源的找工作，壓力可想而知；
3、身邊人的不理解甚至是親近人的不支持；
4、大量的時間成本，待業期到試用期，才到工作期；
那這麼多問題，理性思考肯定不會辭職，那為啥就有辭職的衝動？
因為被情緒所左右：
喜悅：
1、獲得了很多好處，中了1千萬，馬上要和富二代結婚了。
2、副業已經完爆主頁，每天發的自媒體收益已經讓主頁可有可無；
3、被告知家裡有礦，或者自己就是公主；
憤怒：
1、智障領導，明明什麼都不會，還要指點江山，訓斥下屬，除了年齡什麼都沒法教；
2、槓精同事，沒事抬抬槓，顯示自己的優越感，總會有一天到爆發的邊緣；
3、公司老闆，感覺不忙正事，老是添亂，臨時要求加工；
失落：
1、突然瞭解到一個很水的同事，薪酬比你高很多的瞬間；
2、年終獎基本沒有拿到什麼的瞬間；
3、升值答辯沒過的那一瞬間；
還有嫉妒、憎惡、傷感等等，當情緒控制了，就會做過更加生理本能的反應。
推薦一個明日法
情緒可以宣洩，可以記錄，但先不要讓他影響結果，比如沒有拿到年終獎，當時很肯定就想一走了之，請先不要，可以通過各種方式宣洩，睡一覺，再來想這件事情，這個時候就會客觀很多，做一下各方面的分析，想要走，也不會裸辭。
如果被告知家裡有礦，請先聯繫我！
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某個HR的日常
有什麼事情會讓你想“裸辭”，為什麼？
馬雲說離職的原因，一個是錢沒給到位，還一個是心受委屈了。
但是這兩點原因都不會說去立馬裸辭，因為裸辭帶來的副作用還是很大的。
先說一下會原因吧：
薪資不滿意
對公司的規章制度不滿意
跟公司相關同事發生大的矛盾
對公司沒有信心，沒有晉升空間
胡亂加班，剋扣員工的福利
等這些問題等會造成裸辭。
我針對裸辭，在2月25號專門寫過一篇文章，你也可以去看看，希望對你有幫助。
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“衝動是魔鬼，裸辭是是深淵”，瞬間讓我“裸辭”的事情太多了，但是憋30秒，想法就煙消雲散。
陳規陋習，獎懲不明，產品落後，售後拖沓，職能不明，同事糾紛等等，都讓我有過“裸辭”的想法。但是如果出現這種情況你辭職後，到下一個公司就職時可能還會發生同樣的事，還裸辭嗎？辭職，就職，辭職那不成了一個死循環了嗎？換工作窮三個月，裸辭有可能讓你窮半年。工作就如談戀愛，找到是緣份，長久靠包容。
1-世間沒有十全十美。
任何一個機構及企業，不可能十全十美。正如沒有最好，只有更好。不管從事任何行業在任何單位，都有不如心意的地方，公司聘用你，不是讓你去挑公司毛病，是讓你解決問題。
2-逃避是懦弱的起點。
戀愛中，戀人有小脾氣，受不了，分手？
工作中，公司有小毛病，看不慣，辭職？
每次不如意的時候都逃避？你會一直逃避，會使我們變得懦弱異常。你面對生活的能力將會越來越低。有些事，經歷了就懂了；有些傷，痛過後就好了，忍一忍風平浪靜，只有面對才能成長。
3-提升自我遠離低端。
“人以群分，物以類聚”，在優秀的人眼中，很多問題就不是問題。陳規陋習，通過自我去改變；獎懲不明，業績第一就沒有不明，第一的人往往有話語權；產品落後，產品只銷售給合適的人，受眾劃分清晰；售後拖沓，通過自己能力，解決公司售後不能解決問題；職能不明，培養自己的斜槓能力；同事糾紛，培養自己高情商，讓糾紛扼殺在搖籃裡面。
實力越強者越能控制自己的心態，情緒，讓衝動煙消雲散，讓衝動遠離自己。控制自己的最高境界就是隨心所欲，你強大了，裸辭與否取決你內心，實力張揚，重塑規則，玩轉人生。
鍾黑牛
裸辭，是一種衝動，但也是蓄謀已久。
上班要麼就是忙到沒了生活，要麼就是閒到懷疑人生。職場上除了拼腦力，拼的更多的是與人之間的周璇。為了上位，你都不知道自己什麼時候成了那個躺槍患者，亦或者是你遇上傻B領導，分分鐘想拿豆腐撞死自己，在忍無可忍之下，裸辭就是一種自我尊嚴最好的體現。
內心總是有很多想做的事情，如果每天有這樣的八小時，自己應該是自在快活的。
當然，裸辭後沒有固定收入是焦慮的開始，然而身心獲得一種自由，對於這樣的焦慮其實也不擇掛齒，總能在某一個時候找到適合自己的賺錢方式。
不想要一塵不變的生活，裸辭後照樣可以精彩。
會唱歌的哈奇士
裸辭需謹慎！主要是看實力允不允許！
魔法甜
本身的工作性質和當初面試時相差個十萬八千里，公司又極其摳門和小氣，廁所的紙巾越來越薄，福利越來越少，不符合人性化的一系列規則越來越多，員工們怨聲載道。公司做任何事情從不考慮員工的感受，不尊重員工的想法，發出的通知都是違反員工，違反人性的，試問，這種只把員工當做事的機器，而不是家人對待，會有好的發展嗎？
高速路上的奧拓
我是個90後，根據我三年換6份工作的經歷，可以不負責的告訴你因為看不到公司的發展前途。
青春不是場賭，是種選擇。不該把有限的時間，浪費在無意義的事情上。必要為未來討個好去處，不負自己。
（不接受反駁，但是接受意見）
葉英雄獨家解讀
遇到個不負責任的領導
港港女
工資太低，受了委屈，都會導致裸辭，但是前提是你得有能力或者是年輕，不然帶來的只會是無窮無盡的煩惱，衝動是魔鬼，阿彌陀佛！！
