日芯
裸辭也需要理由，只不過這個理由通常只能說服自己而已。比如：世界這麼大，我想去看看；我只想掙錢，不想上班；或者就是純粹的不想上班，然後裸辭的。
現在很多人都會有裸辭的經歷，有些是主動的，有些則是被逼無奈。
我也有過裸辭的經歷。當年好不容易有了一份工作之後，在試用期一個月的時候，突然覺得心裡很牴觸工作，很害怕，每天都是在擔驚受怕當中度過，於是我就裸辭了。第二天也沒去上班，工資也不好意思和老闆拿。現在回想起來，自己身上一直缺少的是一種抗壓精神，還有在情商方面比較欠缺。
時至今日，我在人際交往和工作方面仍然很稚嫩。與人打交道就讓我焦頭爛額，每次自己說的話和做的事都讓別人對我印象大打折扣，即使自己內心是好的，但永遠都在好心辦壞事。不僅沒有讓人感到認同，反而徒增許多煩惱。
後來又陸陸續續找到幾份工作，但仍然做的不長久。一是抱怨工資低，二來自己情商也確實堪憂，做的事總是不能讓領導滿意。所以捲鋪蓋走人就是我最好的歸宿了。
我希望正在工作的年輕人要以我為反面教材，不要隨隨便便的辭職，先磨鍊好自己的心性，現在我真覺得學會做人比做事更重要，都是血的教訓啊。
膠捲記憶
既然是“裸辭”，還需要什麼辭職的理由呢？既然是“裸辭”，還沒有辭職的理由嗎？
裸辭就是什麼都不想講了，不管有沒有下一家接收單位，也不管公司答不答應你走，就是不計後果的堅決的直接辭職走人了。到了要裸辭的地步了，辭職者的心中酸楚，應該是無法用簡單的言語可以表達得清楚了。
第一、企業經營出現了嚴重困難了，生產經營無法為繼了，資金斷流、訂單停擺、債臺高築了，根本就開不出工資了，拖欠工資幾個月甚至大半年了，這樣的企業還待著幹什麼呢？不裸辭還在那混時間？等著喝西北風嗎？原先可能不可思議，企業都無法運行了，還會死撐著嗎？這兩年我還真遇到了兩三家這樣的企業了，一家八個月不發工資、一家拖欠工資一年多的企業現在都沒有支付一分錢，真不知道這樣的殭屍企業為什麼還可以支撐？為什麼就沒有監管部門勒令其破產、關門，清算、結賬，不要出來害人？
第二、與上下級無法溝通，特別是與上級已經格格不入，時刻都在被穿小鞋、被壓抑、被牽制著，一種無以言表的逼著你走人的氣氛環繞著，就是你不開口走人，呆在那樣的公司裡面，你自己也要活活被憋死了，那麼，那還不走人，還繼續耗下去，又有什麼意識呢？四年前，那家我做得最長的公司的情況就是這樣的。一個新任的總經理來了，原先為了他兒子糾纏別人女孩子，後來那女孩子要走了，他們就誣陷別人偷了公司的錢，被我揭穿了，這個總經理還是老闆的小舅子，他來做我的頂頭上司，我還有好果子吃？湊湊合合、磕磕絆絆的合作了兩個多月，他一天到晚找岔子給你小鞋子穿，完全就不是在搞事而是在搞人了，再做下去又有什麼意識呢？只好裸辭走人呢不是？
第三、個人的職業生涯看不到發展前途了，公司的發展前景也是不堪展望了。好多年輕人在企業做著，總被老員工壓制著，企業特別是那些民營企業，總搞家族的人就是老子天下第一的那一套，一些家族的人，什麼都不懂，什麼都做不了，但是可以在公司裡吆五喝六、損公肥私、拉幫結派、橫行霸道的，使得一些追求進步、想做事能做事而做不了事的人，心生不滿、心態失衡、得不到晉升的機會、看不到發展的前途，這樣的企業、這樣的氛圍下做事，不走又有什麼意思呢？等著耗盡青春?耗盡精力？
馬雲總結的那兩句話也很到位，一個是錢少、一個是不爽。就這麼幾個理由吧！
坐看雲起於此時
裸辭不需要理由，但是沒有真的裸。
第一，裸辭必須是真的受不了才做。
有些情況是極度不開心。例如茉莉有個朋友，也不算說有遠大的志向，但確實是一個認真做事的人，在人際關係複雜的公司，因為個性比較內向，領導也不會重視這種沒有關係，而且認真做事的人，實話說就是處處碰壁，其實這個工作是一眼能看到頭的工作，基本可以預見，退休的時候，拖著拖鞋，然後在辦公室裡怨氣沖天，或者學精了以後和同事，領導鬥智鬥勇，但是這樣的生活，到底有什麼意義？所以他毫不猶豫的就辭職了，但是家裡老婆還準備生產，幸好他馬上找到了一份工作，而且薪酬非常理想，只是說工作量比較大，這又有什麼關係，上班不就是打工賺錢嗎？
第二，不是真的裸。
真的完全沒有依靠的情況下，怎麼都得忍一下才能辭職。其實一般來說，重新找工作最快都要一個月到三個月，如果還需要租房和日常生活支出，沒有一定的資金怎麼生活？而且會非常焦慮，這樣也不能有比較好的精神面貌去找新的工作。所以如果你是第一個條件下的，真的是逼到不行才會做那樣的事情。
第三，裸辭是有條件的。
裸辭的條件就是自身有過硬的本領。保證能無縫對接找到新工作。這樣要求我們在平常的工作中，必須要做好準備。例如日常的office要熟練使用，如果能把自己的英文練好，就積極用起來，這樣出去面試又多了一份技能，可以去pick好工作。
Molly小秘書
能問出這樣的問題，拿基本已經在裸辭的邊緣徘徊了。請確認好你的內心，是否真的有換工作的需求，你的技能跟你的環境是否承擔得起後果，是否有人願意給你支持。
現在做的這份工作，做了有多久，學到了什麼，是否只有你一個人可以做，或者隨便來一個人都可以替換你的工作。還有你的工作是不是能讓你過上你想要的生活，當然，都已經考慮到裸辭了，那肯定是很多個理由能讓你放棄現在的工作，那麼就要考慮後面的事情了。
首先是你的經濟情況能讓你裸辭之後支撐多久，當然，家裡有礦的請忽略這個問題。在辭職之後你要幹嘛，打算下一份工作做什麼。如果還是現在的工作性質，那還不如不要辭職。看清楚你現在欠缺的，重新學習，這對你後來的工作，生活都會好。
現在其實選擇很多，如果實在是覺得這份工作接受不了，請遵循自己的內心。但是，請記住，任何時候都不要自暴自棄，也不要去埋怨，不要去傷害關心你的人。
十四年來不識君
根據勞動合同法第37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以辭職不需要任何理由，也不需要領導批准。只要你提前30日以書面形式通知了用人單位，就可以辭職。所以通常來說還是要寫一份辭職信的，並且在你寫完辭職信後的30天才能離職，這一個月時間裡你有義務做好工作的交接。
話我們淺淺的說
首先，裸辭意味著你辭職的時候，並沒有找好下一份工作，意味著，一旦辭職，一段時間內沒有收入。那麼，如果你經濟上可以承受，比如你有大筆存款，或者家庭條件優越，這無可厚非，有錢任性嘛，這種情況，裸辭不需要理由。
其次，你不是很有錢，但有一技之長，進入社會很搶手，辭職了之後，隨時能找到工作。那裸辭也沒有什麼啦。
再者，你不是很有錢，能力也一般，只是不喜歡現在的工作，就想辭職，這種情況要慎重考慮。最好拿到新的工作offer再辭職。
聚焦生活666
（一）這世界上沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，離職一定都是有原因的，“裸辭”只表示你還沒找到新工作就辭職，並不表示沒有理由。
（二）當你應聘下一份工作時hr還是會問你離職原因的，特別是裸辭。如果你還沒想清楚就離職，hr會覺得你對未來沒有清晰的認識和規劃，乾的不順心就離職，會讓hr擔心你的抗壓力、穩定性。
（三）一般情況下不建議裸辭。
職場蕾妮
找一個理由，不難。
HR標準化
就一個個人原因就可以包括好多東西
321天蓬真不帥
辭職都需要理由吧，工作不順心，環境不好，同事不對脾氣，又或者有更好的選擇，反正都是理由。裸辭也可以說想給自己放個假，整理一下心情，再出發！
