1
古人云：三十而立，四十不惑……
人到中年，越發能體會到中年危機四個字的分量。
最近，聽到身邊很多年齡在三十至四十歲之間的朋友在討論一些共性的話題：
“目前工作不滿意，可又不敢隨便跳槽，因為離開了現在單位，不知道自己能做什麼。”
“想自己創業，又不知道應該做什麼。”
前段時間公司有位員工，昨天還按部就班地上班，第二天一早就被領導約談。
然後人事的辭退通知就下達了，前後也就半個小時的時間，速度之快令人咂舌。
人到中年，失業很可怕，上有老下有小，有的甚至還有車貸房貸需要供。
但更可怕的是失業後，沒有一技之長傍身，更不知道何去何從。
如果突然沒了工作，生活就失去了重心，整個家就有可能垮了。
很多職場人士應該都有這樣的體會，在一份新工作開始的前三個月到半年時間，是神經繃得最緊的時候。
學習能力和吸收能力也時刻在線，此時也是自我能力提升最快的時候。
但是這種自我激勵到了一兩年以後，就會發現步伐停滯，開始了“混”日子的狀態。
特別是當我們對公司的制度和工作有了較大的認識及把握之後，我們漸漸地進入了舒適區，開始了溫水煮青蛙一樣的生活。
雖然我們看起來很忙，經常加班、出差，但是這種忙，是很舒適的忙，得心應手的忙。
工作內容和當初沒什麼兩樣，多年的工作經驗不過是一年的經驗重複了多年而已，並沒有什麼實質經驗上的增加。
在大型企業幹了很多年的人應該有這樣的體會，當生活慢慢開始趨於安逸，就會出現一種“養老”的心態。
每天只要按部就班地完成分內的工作就好，生活失去了所謂的挑戰和激情。
雖然明明知道在大公司發展不大，也經常會想跳出這個舒適區，但當真正面臨抉擇的時候，往往又退縮了，不敢跨出第一步。
不是怕離開公司，更多的是怕找不到比這更好的下家。於是，也只有每天處在“焦慮”的狀態中。
2
前段時間熱播的綜藝節目《創造101》，我們看到了如今新生代的爆發力。
如果職場中年人再不努力上進，很快將被拍在沙灘上。
現如今應屆生取代老員工，用時短，成本低。
企業更願意給年輕人機會，要想不會中年“被”失業，就應該時刻保持應有的警惕，提高生存能力，讓自己不能輕易被別人替代。
時刻問一下自己：現在的我，離開這家公司，有核心競爭力嗎？
曾經看到張泉靈的演講《時代拋棄你的時候連再見都不會說》中說道：“這個世界正在被互聯網、移動互聯網、人工智能、區塊鏈改變。
當今社會，已經很少有能保障我們一輩子的公司，沒有什麼是真正的鐵飯碗。”
在這個瞬息萬變的時代，新鮮事物不斷湧現，思維方式更迭換代，我們生活充滿了巨大的不確定性。
我們要隨時做好5年內失業的準備，保持對事業的危機感，維持對外界聯繫的緊迫感，和堅持到哪裡都能生存下去的狼性。
保留失業後再就業的能力才是明智之舉。
相信很多人一定有過不想按部就班上下班的時候。
但是，在家庭、孩子、房貸、車貸等現實面前，我們是充滿失業恐懼的，我們連想象的勇氣都一閃而逝。
在職場競爭中，“適者生存”無疑是部分人留下來的最好解釋。
如果沒有安身立命的本事，那就沒有核心競爭力，做不到不可替代。
3
讓自己做到不可替代，還有一個補救辦法，就是發展自己的“斜槓能力”，讓自己多才多藝。
擁有斜槓能力的人在其他方面也可以謀得職業，
比如英語好的人，可以從事翻譯工作或者嘗試轉行做英語培訓；
比如文字功底強，可以做自媒體或者到媒體行業就業；
比如口才好，可以從事一些需要銷售、推廣的工作；
比如對書法、繪畫有濃厚的興趣……
在這個互聯網時代，只要付出努力，只有你想不到的，沒有你辦不到的。
你都可以把這些技能發展成你的“斜槓能力”，隨時保持自己失業後找到飯碗的能力。
總之，還是衷心地希望下一個失業的不是你和我。
但是如果真有那麼一天的到來，希望我們都能小慶幸一下：幸虧我提前充滿電，做好了離職轉行的準備。
然後整裝待發，奔赴下一個更高的平臺。
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