職場上是否需要與領導深交，說法不一，有些人認為職場如戰場，沒必要和領導走得太近。而有些人認為與領導深交有助於自己職業生涯的發展。那麼，職場上到底與有沒有必要與領導深交呢？與領導深交又要注意哪些呢？
與領導談心
一、與領導深交的好處
1、容易受到領導重視
人都地有感情的動物，在職場上與領導深交，就能得到領導的重視，受到領導的關注，因而就更有機會得到升職加薪。有些人雖然埋頭苦幹，工作兢兢業業，勞祿辛苦而不被提拔，往往就是因為沒有得到領導的關注，得不到領導的重視，而被忽視，使得升職加薪的機遇失之交臂。
2、容易受到領導關照
職場上與領導深交的人，更容易得到領導的關照。職場流傳著這麼一句話：“會幹的不如會送的，會送的不如會說的，會說的不如會捧的！”，這話雖然不完全正確，但也不無道理。與領導深交的人，在評先評優時，就更有機會被領導提名；有外出培訓的機會，也更有機會被點名參加，讓自己的專業得到更好的提升，有機會接觸行業或專業上的更多人脈。因此，在職場上與領導深交的人，必然會得到領導的多方關照。
3、 融入領導的人脈圈子
職場上與領導深交，可以參與領導的一些私人活動，融入領導的人脈圈子，接觸到更高層次的人。而與層次高的人接觸多了，自然也會對自己的思維、思想產生重大的影響。
李嘉誠的司機給李嘉誠開車開了30多年，準備離職離去，李嘉誠看他兢兢業業幹了這麼多年，為了能讓他安度晚年，拿了200萬支票給他，司機說不用了，一兩千萬還是拿的出來的，李嘉誠很詫異，問:”你每個月只有5-6千收入，怎麼能存下這麼多！”司機回答說:”我在開車時候您在後面打電話的時候說買哪個地方的地皮，我也會去買一點，您說要買哪支股票的時候，我也會去買一點股票，到現在已經有一兩千萬的資產！
李嘉誠司機的故事告訴我們：接觸什麼人很重要，眼前的待遇不重要，未來的工作和發展比比眼前的高待遇更重要！
融入領導圈子，接觸更多的人脈資源
二、與領導深交存在的問題
1、可能受到同事的疏遠
職場如戰場，同事之間存在利益之爭。現在很多人的自尊心都特別強，想保留自己的獨立人格，錯誤地認為與領導交往就是討好領導，就是奴才，就沒有人格，就是“奸臣”。因此，與領導深交的人，自然會受到其他同事的冷落，被同事疏遠。但只要做好自己，自己行的端，做的正就好，至於別人怎麼看，怎麼做，那是別人的事！其他的事，只有讓時間去證明。
2、萬一得罪領導反而更慘
在職場上與領導深交，也要有所選擇，有些領導能深交，有些領導是不能深交的！有些領導表面上在你面前表現的像和事佬，對你提供幫助，可卻私下裡黑你，揪住你的小辮子讓你背“鍋”，這種領導千萬不可深交！
還有一種領導他們在職場上擔心自己的職位被那些有能力的員工所替代，不願意提攜能力很強，表現突出的優秀員工，這樣的領導如果和他深交，就只能是被利用，不值得深交。
總之，不是所有的領導可以深交，光明磊落，作風正直，做事公平公正，充滿正能量的領導可以深交。否則，就不能深交。
受到領導信任
三、與領導相處深交，要做好“四件事”
與領導深交可得到領導關注
1、以誠相相待，與領導深交不帶利益之心
與領導深交，一定要端正心態，不能抱有目的，不能帶有利益之心去與領導交往，如果與領導交往心態不正，領導一定能夠感受到你不對的氣場。因此，彼此都會心照不宣地防範，關鍵的時候，領導也不會提攜你。因此，與領導相處交往時，一定要顯示出真心真意，沒有誠意是換不來真心的！
人最大的敵人不是別人，而是自己。與領導交往時不能給自己設計利益的障礙。只有放下了自己，才會成就自己，只有付出了才會有回報。
2、工作上努力，不讓領導失望
領導都希望有自己值得信任的員工，領導欣賞的人都是能人，讚賞的都是有魅力的人。俗話說：“打鐵也要自身硬！”，如果你沒有一點本事，你想要與領導深交，也是一廂情願的想法而已。一個工作不努力，做事不踏實，沒有什麼本事的人，只會被領導瞧不起，更不可能被領導看重而深交。
3、學習上進步，讓領導臉上有光
在職場上與領導深交，一定要讓自己每人保持自信，充滿陽光。在工作和生活中不斷地學習，不斷地進步。任何人都喜歡跟自信、陽光、積極、智慧的人打交道。你的進步，能讓領導臉上有光，領導就會更加信任你，賞識你，鼓勵你，領導就會給你更多的機會讓你得到更大的進步。
《新約"馬太福音》中有這樣一個故事:一個國王遠行前，交給3個僕人每人一錠銀子，吩咐道:你們去做生意，等我回來時，再來見我。國王回來時，第一個僕人說:主人，你交給我的一錠銀子，我已賺了10錠。於是，國王獎勵他10座城邑。第二個僕人報告:主人，你給我的一錠銀子，我已賺了5錠。於是，國王獎勵他 5座城邑。第三僕人報告說:主人，你給我的1錠銀子，我一直包在手帕裡，怕丟失，一直沒有拿出來。於是，國王命令將第三個僕人的1錠銀子賞給第一個僕人，說:凡是少的，就連他所有的，也要奪過來。凡是多的，還要給他，叫他多多益善，這就是馬太效應，反應當今社會中存在的一個普遍現象，即贏家通吃。
馬太效應告訴我們，要想在某一個領域保持優勢，就必須在此領域迅速做大。當你成為某個領域的領頭羊時，即便投資回報率相同，你也能更輕易地獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實力迅速在某個領域做大，就要不停地尋找新的發展領域，才能保證獲得較好的回報。
領導越賞識，獲得的回報的可能性就越大
4、行事低調，不可因與領導深交而得意忘形
職場上與領導溝通、交往，心中一定要樹立一個尊卑的觀念，千萬不能在與領導深交後，就得意忘形，忘了領導是領導，自己是下屬，把自己與領導平起平坐。很多下級和領導熟悉後，就容易犯沒大沒小的毛病，直到被領導疏遠後，才知道錯了。
在職場中不懂規矩、不守規矩，那你就沒什麼發展了。對領導要服從，這是對領導權力的尊重，也是職場的規矩。對領導要給足面子，你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，領導更是看重面子。同時，要擺正位置，分清主次，領導一般喜歡稱呼自己的職務，忌諱直呼自己的名字。總之，與領導交往往時心中要有上下之分，要有理有節不卑不亢。不可恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，又要注意保持一定的距離。
低調做人，高調做事
結語：職場上與領導深交，有利於受到領導的關注，得到領導的重視，讓自己更有機會得到升職加薪，利大於弊。但與領導深交後，可能受到同事的疏遠，但注意搞好與同事之間的關係。光明磊落，作風正直，做事公平公正，充滿正能量的領導可以深交。否則，就不能深交。與領導深交要以誠相相待，不帶有利益之心，工作上努力，不讓領導失望，學習上進步，讓領導臉上有光。同時，還要做到行事低調，不得意忘形。與領導深交，並注意做好上面的“四件事”，職業生涯就可以順風順水！
我是【悠閒職說】，職場領域優質創作者、行政與人力資源資深職場大叔！希望把自己的職場經驗與您分享，歡迎關注我，與您共同交流、探討、進步！
閱讀更多 悠閒職說 的文章
