欲“大鵬展翅”，跟“大鵬瞻職”。這是鵬哥陪你成長的第104篇職場感悟與分享，希望對你工作、學習、生活特別是職場成長有所幫助。今天我們一起聊聊“高效”！
七天教育全國精英齊聚合肥總部，研討高效領導力
【場景】狗年初五開始的開年訓，從深源地產的《高效團隊》到七天教育的《高效領導力》，合作伙伴們都無一例外地選了“高效”作為主題的關鍵詞之一。好的開頭，成功一半。新年已來，如何從一開年就拿出好狀態，“高效”是必須有的訴求之一。
找找度娘。她說高效是指效能高的，基本解釋是效率高的。指在相同或更短的時間裡完成比其他人更多的任務，而且質量與其他人一樣或者更好。在實際操作中，這裡應該有三個高度相關的詞即：效果、效率和效能。效果是確定的期待結果； 效率是以最小的代價或浪費獲得結果； 效能則是以最小的代價和浪費獲得最佳的期待結果。鵬哥在教學與研究中，是以“效能”作為理解高效的核心來展開的。“以最小的代價和浪費獲得最佳的期待結果”強調的是做事情要特別關注投入與產出與目標的完成程度。
每個有的精心投入，高效團隊才能夠成就。
那麼，如何才能取得高效能呢？鵬哥以為，“三高”（高目標感、高執行力、高系統性）是核心！
首先，高目標感。是指的要達到的境地或者標準。古往今來，無數的偉人與成功都是在目標引領之下，不斷堅持與奮鬥而得來的。鵬哥特別喜歡一句話“如果沒有目的港，你一定不會有順船的風”！這就是在強調目標對於資源獲取與配置的巨大的作用。從心理學的角度看，高目標感，主要來自於當事人的激情。一個有激情的人，會更有信心去挑戰更高的目標，也更衝勁去實現更高的目標。“取法其上，得乎其中”。這個更高的目標將更有助於獲得更有價值的結果，也是就是讓事情更有效能。
第二，高執行力。執行力不僅是幹，而是要幹出結果。所以“有結果的行動，才是執行”。執行力則是把目標變成結果的能力。 其中的結果認知特別重要，如果沒有結果意識，是很難做出結果來的。有時間要求、有可考核標準、有核心價值的才是結果。那種只“苦勞、疲勞”而不在乎“功勞”的抱怨都與結果無關。從心理學分析，能否出結果，與當事人負責任的心理高度正相關。負責人會用心把事情做好、做出結果來的。
和諧氣氛的營造，也是高效工作與學習的基礎
第三，高系統性。我們知道，任何事情都不會孤立存在，總會呈現出因果、並列、順承、邏輯、內含、外延等等關聯性。每一個因素都可能影響到結果的產生。只有追求卓越的心理才會讓當事人關注系統建設，整合全部資源去促成高效能。
因此，高效的背後，是“多（產量）快（效率）好（質量）省（成本）”的具體要求、是高目標感的強勢引領、是高執行力的過程控制、是高系統性的科學策劃。只有這三者之間的良性互動與相互成就，你就是一個高效的人，你的組織就一定能夠高效！未過十五都是年，鵬哥祝你狗年好運風雨順、金犬護院旺全年！
欲“大鵬展翅”，跟“大鵬瞻職”。敬請關注“陳鵬 大鵬瞻職”，及時更新的“職場文章”或“職場問答”與君分享職場感悟，歡迎關注、評論、點贊、收藏、轉發，一起交流。多謝。
大鵬展翅風從雲生，大鵬瞻職伴你前行。讓我們一起飛……
閱讀更多 陳鵬商業本源 的文章
