易企分
工作當中要遵守的準則，以我的職場經驗來說是：凡事有交代，件件有著落，事事有回應。
舉個例子：小吳在一家公司任職行政助理工作，工作了將近8年，仍然看不到職場上升的希望。
小吳後來諮詢一位職場前輩進行指點，才發現原來在工作中某些細節上自己沒有處理好，讓領導心裡感覺自己“不靠譜”。
每次開會，領導讓小吳郵件通知參會人員，小吳都是很快去完成，但確疏忽了再完成後告知領導，領導每次都會親自問小吳郵件發了沒有，有沒有回覆什麼內容等等。對此，小吳之前總是覺得領導太囉嗦了，這點小事還總來回問。
職場前輩告訴小吳：領導之所以每次都要去問你，那是因為心裡不清楚事情的進展情況，這是人之常情，領導交代給你的事情後續沒有收到回饋結果，會議人員能否準時參會這件事對會議又很重要，長此以往，領導肯定會認為你做事不上心，自然不會把機會給你。
清楚“真相”之後，小吳在吩咐新人去做郵寄資料等事項時，都會囑咐一句：“完成後告知我一下。”
凡事有交代，件件有著落，事事有回應。這看似不是常規的工作準則，其實才是現實職場需要去遵守的基本準則。
之前看過一本書《一百個基本》，這本書的作者有個很好的工作習慣，對工作實際總結出的經驗，都記錄在自己的筆記本當中，並定期回顧更新，這本書的內容正是作者工作經驗的一百條工作守則。
真正的工作準則永遠都是適用當下為最好！
希望本次回答能夠幫助到您！
頭條號：職識學徒，一個只寫認知、實用文章的職場人。
職識學徒
1.幹一行愛一行，如果不愛請不要幹
2.要有主人翁意識，把工作作為自己的事情去做
3.先想付出，再想收穫
山東鼎信工程
很高興能夠回答這個問題。
準則是工作中生存和發展的前提，要弄明白工作中有哪些準則並遵循，為自己提供保障。主要有以下5個方面：
一是要與領導保持一致。加強學習，準確領會領導的意圖，跟上領導的思想工作節奏，堅決完成領導交辦的任務。
二是要認真履職盡責。自己職責範圍內的工作，要高標準的完成，幹到最高標準，注重細節，否則領導不會滿意。
三是要保持良好的精氣神。精氣神是做好工作的先決條件，是對一個人工作能力的主觀印象，決定著領導和同事對你的評價。
四是要有良好的工作習慣。從穿衣戴帽到言行舉詣，都要符合職場規範。不能穿奇裝異服，更不能大大咧咧，不修邊幅。
五是要加強溝通交流。工作是基礎，感情是紐帶，溝通是橋樑，單位的工作是一個整體，需要相互配合，沒有良好的人際關係，工作難以開展。
這是對工作最基本的要求，工作要取得成績，遵守工作準則是前提。
