每年初六後，大量的企業開始大招人，而大量的人也開始找工作。既然有這麼多的人到處找工作，為什麼企業還是招不到人呢？不少企業抱怨現在的員工太挑剔，但我想說：絕大部分企業都面臨用工荒，這就要好好反思下了。
其實員工的要求並不高，只想找一份能穩定的工作，開開心心的工作，但不少企業不知道為什麼制定出一些無法理解的規章制度，最終把員工一個個都逼走。
一、單位不準談戀愛
不少企業有這樣的規定：在公司不允許談戀愛。我不知道為什麼會有這樣奇葩的規定，這樣做的好處是什麼？現在男女比例不平衡，在家很難找到對象，年輕人都想自己在外面談個對象，這本身就沒什麼問題，如果兩個人能在同一家公司上班，對公司來說好像沒有什麼不好的吧？再說國家都沒有出臺法律說公司不許談戀愛，作為企業又有什麼權力這樣規定呢？
二、無理由的延長加班
工作不是生活，工作只是生活的一部分，在規定的時間內完成工作，為什麼還要加班？不是員工不願加班，而是加班真的是公司有問題，有太多的企業培養員工的加班文化，名曰為員工自己好，實則非法榨取員工的個人時間。常常加班到晚上10點，老闆開心了，員工可不開心，這種加班文化在銷售公司最常見。
作者《清如水》,客觀分享現代商業和職場的現象，如您有不同的觀點，歡迎評論探討。
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