90年代流行從體制內和事業單位下海，現在很多又想成為公務員，事業單位內的職工。因為他們都端著一個“鐵飯碗”，甚至現在連相親都會把“公務員和事業單位職工”當做徵婚條件，2014年前在體制內工作是不需要繳納社保的, 以前是實行雙軌制，所謂“退休養老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。
隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端越來越明顯，同等學歷，同等職稱，同等職務，同等技能，同等貢獻的人因退休時的單位性質不同，退休金也不同，企業比政府機關和事業單位的養老金比一般人高好幾倍！
那現在呢，他們還需要繳納社保嗎？
2015年1月14日，國務院發佈《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》後，
事業單位工作人員的醫療和養老保險進入了市場化，和一般的企業職工繳納的社保的制度是一致的！ 養老保險都需要個人負擔8%，單位負擔12-20%。部分公務員是跟現在事業單位的人一樣，需要繳納社保，也有一部分人員還是由國家財政支付養老金，這也是一個逐步改變的歷史遺留問題！
但是為什麼公務員，事業單位和企業單位都繳納社保，他們還是比民營企業退休的人領的養老金多不少呢？
兩個原因：
首先事業單位和企業單位的職工和民營企業繳費基數不一樣，很多民營企業都是按照最低基數給員工繳納社保，而事業單位是按照個人實際工資為繳費基數，那肯定繳納的就比企業單位的職工繳的多，比如北京公務員月薪20000，他一年社保繳費10萬左右，在民營企業按最低繳費，他一年才繳納1萬多！
第2個原因，雖然事業單位的養老金市場化了，但是他們的養老金不光只有社保基金支付，還由單位的工資福利處，或者地方財政補貼一部分。等於普通打工的人退休後，只領取一分錢，事業機關的人領取好幾份！這就是公務員養老金高於一般職工的原因。
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