【導語】在職場上很多人認為，員工自動離職，就意味著不用給他發這個月的工資了。其實不然，
只要雙方沒有正式解除勞動合同，企業仍然要給勞動者支付報酬！下面bobo給大家講一個員工自離的案例，大夥就明白了！
小A是某廠的一名小員工，25號公司發完工資之後，小A就沒有來上班了。因為之前廠裡面也有過類似的情況，所以人事就當他自離處理了。
1個月後小A來到公司，說如果廠裡不給她發上個月1號-25號的工資，就去勞動局告某廠！
疑問一：小A是自動離職，用人單位是否可以拒絕支付1號-25號的工資？
很多廠裡有規定：“員工無故曠工3天以上算自動離職”，意思是員工無故曠工3天以上，可以做出辭退處理。但如果企業沒有及時和員工解除勞動合同，員工一旦反悔要求繼續履行勞動合同，企業極有可能面臨敗訴風險！
因此，按照《合同法》規定，員工曠工期間的工資企業可以不發，但曠工之前的工資，應該發放。小A 1號-25號屬於曠工之前的工資，因此應該給予發放！
疑問二：小A不辭而別，用人單位該如何應對？
首先，要電話聯繫小A，確定其是否真的不幹了，是否要主動解除勞動合同。（PS：通話的時候最好錄用，留下證據。）
其次，如果小A不接電話，用人單位需要給小A發催告函，催告小A回來上班。（PS：催告函上面需寫明不按期回來上班的法律後果。）
最後，如果小A不回來，催告函期限一過，單位應該發第二份通知，通知小A解除勞動合同。
PS：小A自離之後，如果用人單位給小A發了催告函，勞動解除合同，從法律層面來說已經形成了一個完整的證據鏈，後期就不用擔心小A反悔的問題了！
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