【导语】在职场上很多人认为，员工自动离职，就意味着不用给他发这个月的工资了。其实不然，
只要双方没有正式解除劳动合同，企业仍然要给劳动者支付报酬！下面bobo给大家讲一个员工自离的案例，大伙就明白了！
小A是某厂的一名小员工，25号公司发完工资之后，小A就没有来上班了。因为之前厂里面也有过类似的情况，所以人事就当他自离处理了。
1个月后小A来到公司，说如果厂里不给她发上个月1号-25号的工资，就去劳动局告某厂！
疑问一：小A是自动离职，用人单位是否可以拒绝支付1号-25号的工资？
很多厂里有规定：“员工无故旷工3天以上算自动离职”，意思是员工无故旷工3天以上，可以做出辞退处理。但如果企业没有及时和员工解除劳动合同，员工一旦反悔要求继续履行劳动合同，企业极有可能面临败诉风险！
因此，按照《合同法》规定，员工旷工期间的工资企业可以不发，但旷工之前的工资，应该发放。小A 1号-25号属于旷工之前的工资，因此应该给予发放！
疑问二：小A不辞而别，用人单位该如何应对？
首先，要电话联系小A，确定其是否真的不干了，是否要主动解除劳动合同。（PS：通话的时候最好录用，留下证据。）
其次，如果小A不接电话，用人单位需要给小A发催告函，催告小A回来上班。（PS：催告函上面需写明不按期回来上班的法律后果。）
最后，如果小A不回来，催告函期限一过，单位应该发第二份通知，通知小A解除劳动合同。
PS：小A自离之后，如果用人单位给小A发了催告函，劳动解除合同，从法律层面来说已经形成了一个完整的证据链，后期就不用担心小A反悔的问题了！
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