一家優秀的公司想跟外界競爭最重要的不是產品多優秀，也不是公司多好的福利更重要得是得到人才，優秀的公司的核心競爭力一定是人才，不同公司對待人才的態度也不一樣，有的喜歡打壓人才，不看重有能力的仁慈啊，有的愛惜人才，重視人才的發展跟進步，下面是一家公司愛惜人才的態度，值得大家學習。大家有遇到過辭職被人挽留的公司嗎？一起來看下面的職場那些事吧。
小A在一家公司做銷售，他平時在公司業績很突出，但是公司的提成特別低，平時裡他的社交方式多樣，也正是平時喜歡社交，每個月月底都錢不夠，小A後來發覺當自己的工資養不活自己的時候還是選擇離開這家銷售崗位比較合適，於是小A向公司遞交了辭職信，老闆急衝衝地找到小A，想跟小A瞭解他離職的具體原因。
小A覺得自己是要走的人，平時經理對小A也不是特別討厭跟刁難，所以小A跟經理說出自己嫌棄公司給的提成太低，養不活自己，經理瞭解了小A的實際情況後，為了挽留小A直接跟小A承諾會給小A每個月多加500塊。
小A被經理感動了，於是又留下來工作上班做業務，但是1個月後小A還是離職了，小A一個月發現工資實在太低了，多加五百也還是沒什麼大用處，心裡也知道經理給自己加500工資已經是他的極限幫助自己了，走時小A安慰自己，感動經理這件事不能當飯吃，得讓自己吃飽飯才是真的，職場講人情，也更講餵飽自己。
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