一家优秀的公司想跟外界竞争最重要的不是产品多优秀，也不是公司多好的福利更重要得是得到人才，优秀的公司的核心竞争力一定是人才，不同公司对待人才的态度也不一样，有的喜欢打压人才，不看重有能力的仁慈啊，有的爱惜人才，重视人才的发展跟进步，下面是一家公司爱惜人才的态度，值得大家学习。大家有遇到过辞职被人挽留的公司吗？一起来看下面的职场那些事吧。
小A在一家公司做销售，他平时在公司业绩很突出，但是公司的提成特别低，平时里他的社交方式多样，也正是平时喜欢社交，每个月月底都钱不够，小A后来发觉当自己的工资养不活自己的时候还是选择离开这家销售岗位比较合适，于是小A向公司递交了辞职信，老板急冲冲地找到小A，想跟小A了解他离职的具体原因。
小A觉得自己是要走的人，平时经理对小A也不是特别讨厌跟刁难，所以小A跟经理说出自己嫌弃公司给的提成太低，养不活自己，经理了解了小A的实际情况后，为了挽留小A直接跟小A承诺会给小A每个月多加500块。
小A被经理感动了，于是又留下来工作上班做业务，但是1个月后小A还是离职了，小A一个月发现工资实在太低了，多加五百也还是没什么大用处，心里也知道经理给自己加500工资已经是他的极限帮助自己了，走时小A安慰自己，感动经理这件事不能当饭吃，得让自己吃饱饭才是真的，职场讲人情，也更讲喂饱自己。
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