一年一度畢業季，好多小夥伴已經通過面試得到了自己想要的職位，在這裡
優就業浙江IT培訓要恭喜大家。今天小U想和大家談一下，面對已經到手的offer如何選擇出真正適合自己的公司。鑑於大家從事的行業有別，小U在這裡無法一概而論，因此在今天的內容裡小U將採用排除法幫大家篩選出不適合自己的公司。
1. 不要去那種說不出你初期工作量的公司
我們應該去那種能準確估計初期工作量的公司(至少 3-6 個月)。
2. 避免那種嚴重影響生活質量的公司
生活質量很重要，我們的新工作不應該對此產生不利的影響。小U敢打賭，這些個老闆才不關心你需要熬多少夜經歷多少通宵達旦才能完成工作。他們會做的就是儘量剝削你的勞動力，榨乾你所有的價值。
3. 不要去那種取締多樣性的公司
倡導多元化的價值，求同存異，才能讓人舒適地工作。
4. 不要去那種強制個人「所有權」的公司
新的和現有的系統應該由整個工程團隊所擁有。話說，誰都不想成為唯一一個有什麼問題總是被傳喚的人。而且這麼一種文化將導致所有人都不願意去創新，不願成為某任務或者某技術的「所有者」。
5. 不去那種沒有正式培訓過程的公司
每一位員工，無論經驗有多麼豐富，剛進入新公司總是需要學習的。所以我們在最初的日子裡肯定需要大量「手把手」的培訓和幫助。這很正常。
6. 不要去那種缺乏系統流程的公司
流程和政策決定了一個公司的規模。缺乏某種形式的標準將導致各種各樣的技術和後勤債務問題。
7. 不要去那種沒有辦公室文化的公司
每家公司，無論其大小，都應該有某種形式的辦公室文化。良好的氛圍需要公司活動的培養。
總結：
一旦決定進入一家公司，那麼你要花很長的時間去適應這個公司，哪怕被坑及時辭職對你產生的影響也是相當大的。所以，我們在面試時一定要仔細斟酌，面試是一個雙向選擇的過程，我們應該更慎重的選擇自己的未來。
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