通常來說，領導人做事有兩種風格。
- 一種是做加法。很多企業負責人在公司內部管理上事無鉅細，親力親為，帶頭加班，所謂衝在生產一線，看起來非常忙，但忙的是戰術層面，他們在迴避戰略問題。
- 一種是做減法。充分授權，放手讓下屬去做，公司負責人是佈局者，不參與具體實操，重點著眼於公司戰略、商業模式、文化與體系的打造。
一個創業公司剛開始就花很多精力做管理是不對的。因為從管理學上看，一個人的有效溝通是不能超過6個人的，超過這個數字，溝通效率會變得非常低下。
所以我覺得小公司要盈利，一定要學會全方位做“減法”，越簡單越好！
組織上如何做減法呢？給大家四點建議。
1、團隊成員精而少
小公司首先要聚焦業務，想清楚自己的戰略是什麼。確定了戰略之後，要去尋找戰略對口的人才。跟戰略對口的人共事，做事效率才高。
戰略想清楚後，最重要的是找人。找人和想戰略是一個硬幣的兩面，你戰略想不清楚，其實你找不對人，你也不容易說服人。因為戰略的思考以及對核心競爭能力和壁壘的思考會轉化為公司需要什麼樣的必備核心技能，而核心技能是由人掌握的。
所以你的戰略想得越透，你對所規劃需要找的人的描述就越清楚。我們有時候講一個公司有 DNA。
什麼叫 DNA，其實簡單講，就是戰略想透之後，組織了一群適合這個戰略方向的有那種特定技能的一群人。所以找人這件事情，其實非常考驗你對自己創業方向的思考深度。
如果一個小公司連自己的戰略都沒驗證清楚，就開始用一個大公司的視角做人才培養了，這會浪費很多管理精力。所以小公司要找儘可能少的人，能僱一個人，絕對不能僱兩個人。
2、花功夫招聘人才
老闆一定要重視起來，花時間花精力挖掘需要的人才。雷軍曾說過，小米創辦初期，他大量的時間投入在團隊籌建和找人上。
3、找到你能找到的優秀之人
很多人跟我說，說服一個有能力的人為自己工作特別難，所以他們就偷懶去找一些信任的人，其實這是對執行力的稀釋。
有的人會說你講的這個經驗對我們沒用，我又不是雷軍。
創業者不能因為說服一個有能力的人來工作很難，就去找比你弱的人。
我認為一個公司組隊要避免找能力比自己弱的人，要儘量找能力最強的人。你看劉備的手下，諸葛亮、張飛、關羽都比他強，這就是做減法的思維。
不管你有多優秀，你都要儘可能找到你身邊你能找到的最優秀的人。自己很強還能欣賞別人很強以及有能力把最強的人聚集起來，這個就叫領導力，這是和戰略相關的，為什麼呢？
你要說服一個很牛的人，他自己都野心很大，如果你的 Vision 不是足夠大，甚至是不比他更大，我覺得人家加入你是有病。
所以你要能說服一些優秀的人加入到你的團隊，首先要求你的戰略方向，你的 Vision 能打動他。
你站在珠穆朗瑪峰看世界和你站在海平面或者站在鋼筋水泥的城市看世界，你的視野不一樣。
找人其實和你的戰略思考深度關聯，它跟你是不是認同別人的價值深度關聯。
4、找那些能自驅動的人
找人這件事情是你建立公司執行力的第一步，你找的人都是自驅動的人，最好的管理是不用管理，因為他比你還打了雞血要讓這件事情成功。
小公司找團隊不要找需要被管理的人，要找有自驅動力，他被你的 Vision 所感化，他自願加入。人數越少越好，我不知道要多少，有的可能 10 個人就夠了，有的 30 個人，有可能更多。
如果你自信你找來的個個都是特種部隊，其實不需要太多人。我比較反對創業公司找一幫需要花時間培養培訓的。
今天和 5 年前創業不一樣的地方在哪裡？5 年前創業這件事情大家都沒有那種衝動，今天創業已經是個顯學。
你去問很多年輕人，最好的工作在 90 年代是加入跨國公司，今天最好的工作是創業。我覺得這是有機會給大家延攬到一流的人才一起幹一些事情。
在今天，還有必要去招沒有經驗的大學生，一點一點培訓嗎？如果有選擇，是不是找有經驗效率高足夠快的人？
在這件事上，我和有些創業者是有不同意見的。我的不同意見不是對於培養人的反對，不是這個意思。
我是說對於小公司現在去從頭培養是不是太奢侈，是不是把精力放到去找足夠優秀的人？當每個人都很優秀，其實你不需要很多人。人一多，效率就低，事就複雜，人少容易突破。
我覺得最好的管理就是不用管理，小公司一定要找能自我驅動的人。你為什麼要管他呢？如果他自己上杆子要幹這件事，你唯一干的事情就是梳理業務。
小公司跟大公司比，優勢就是快。管理對小公司太奢侈了，中大型公司才搞管理。所以，小公司的團隊一定要找能自我驅動的人才。當然這些主要是針對初創公司，初創公司應該做減法，但當業務發展到一定階段，肯定是要做乘法和加法的。
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