1.服從上級命令
職場中的上下級，是為了保證團隊工作的持續進行而存在的。
上級在有一定的經歷和權力之後，對待事情的角度往往都先從團隊出發，所以很難顧及到個體。而普通員工只會站在自身角度來思考事情，如果不理解、不服從上司的命令和決定，將很難生存下去。
2.及時彙報工作進度
如果你可以在計劃的時間內完成工作，那很好，做好工作及時彙報；但如果你的工作達不到上級的要求，一定也要及時和上級溝通，要讓他了解你的進度和方向。那些非要自己埋頭苦幹的員工，上級不但會懷疑他們的實力，更會認為他們沒有好好工作，把他們列入職場黑名單。
另外，那些臨時性的工作，更要根據要求及時反饋，藉機展示一波自己的實力。
3.正確的反饋方式
上級或者團隊做出的決定肯定也會有不合理的地方，如果你實在理解不了，可以通過正常的途徑與方式去反饋。在等待回執的過程中，只要決定沒有違反法律法規，你就要無條件的執行。如果硬著頭皮剛，用消極的方式對抗上級或者團隊，受傷也只會是你自己。
4.切記散發負面情緒
在團隊裡散發負面情緒，帶動同事反抗上級的人，往往都會死的很慘。你要明白，職場中或多或少會有不公平的現象，員工有權力用多種的方式提出，但帶頭搞事情不在其中，這樣會把你推到絕境，企業絕對不會容忍這樣的員工存在。
5.不給團隊造麻煩
立不了功，也起碼不要再造麻煩，更不要耍心機去隱瞞一些事情，從而獲利。拖後腿的人，都沒有好下場。
6.和上級處好關係
那些在職場上飛昇的人，往往都很善於和上級合作，他們在做好分內的工作時，還會積極幫助上級排憂解難。職場上，講究的還是利益交換，你幫上級解決問題了，反過來，上級也會給予一定的權力和資源給你，把自身的經驗技巧都教給你。畢竟，上級在會議上的一句話，就可以決定的你職場前途。
7.樹立個人品牌
從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。用專業的實力和良好的人品，給上級、同事留下深刻的印象，在行業內樹立優秀的個人品牌。
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