說到了公務員的職業規劃（詳見《基層公務員，我們的出路究竟在哪裡？》），談到晉升，涉及的方面不僅包括工作能力、貢獻能力、為人處世能力、遵紀守法、工作年限等情況，還為大家介紹了不少內部晉升的條件和“小門路”。
那麼，除了“拉長戰線”的內部晉升，我們還可以從哪個渠道晉升呢？是否可以較快地升職？需要等待什麼樣的機遇？今天咱們中公教育的老師就來跟大家聊一聊這些問題。
咱們平時說的選拔就是指公選，即公開選拔，主要是通過公開選拔、競爭上崗方式，選出領導幹部或其他人選，報名人員也必須是有公職的；假設招考單位拿出個處長位置，你是科長，考上了就是處長。
公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。各級黨政領導機關在公開選拔領導幹部時，都會拿出一定比例的的職位用於選拔基層和生產一線的優秀幹部和人才。
當然，和公選相比，遴選就要“略勝一籌”啦！具體在哪些方面呢？
首先，遴選讓我們擺脫尷尬身份，實現工作調動。
就目前來看，很多基層公務員在經過基層工作之後，積累了大量的工作經驗，同時能力得到了有效的鍛鍊和有力的提升。
由於當前晉升機制的不健全之處，使得部分優秀的人才難以有更廣闊的施展空間，限制了人力資源優勢的發揮，而遴選公務員的意義之一就在於探索建立了一條基層公務員的選拔培養鏈，通過暢通基層公務員的“上行通道”，使大量優秀的基層公務員可以直接到省直系統甚至是中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。
其次，遴選還有福利待遇更好，穩定工作大後方；發展空間更大，能力提升更快的優勢，這也讓咱們身處基層的小夥伴看到了公務員前路的光明。
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