2018-08-26 17:32:20 佚名

海賊新世界

我又要拿出這張經典的圖片了：

光看表面情況是沒有用的，重要的是要去了解隱藏在地下的那些東西。

很多朋友都覺得應該去月薪2萬的小公司，畢竟錢多嘛，誰會和錢過不去呢？

但是小公司也有小公司的坑啊，你都瞭解嗎？

1、朝令夕改。

小公司的特點就是不規範。（記住這句話）

面試老闆開兩萬，過了一個月，老闆心情不好說你能力不行，工資降到一萬五，看你能怎麼辦？要麼接受，要麼滾蛋，你就很被動了

2、死亡式加班。

有的小公司799模式（一週上7天，每天早9點到晚9點），一個月工作360小時，給2萬，算下來20000/360=55.56元/小時。

大公司985模式（早9點到晚8點，一週5天），一個月工作242小時，給1.5萬，算下來15000/242=61.98元/小時。

所以從時薪上看，大公司反而是有優勢的。

而且你的考慮到那種加班特別多的公司，對身體的影響真的大。

拼命加班才幾個錢，把身體搞壞了能買幾天的藥？

3、工資扣稅。

表面上看小公司比大公司多了5000元。

實際上20000月薪扣完五險一金和個稅只剩13550，而15000月薪扣完五險一金和個稅只剩10591，所以實際上小公司只比大公司多了不到3000元。

而這3000元也不是好拿的，拿剛才的例子來說，要多工作118個小時，也就是每天多工作四五個小時，才能拿下這3000元，真的划算麼？

這個時間本可以用來陪家人，或者用來提高自己的能力，或者做個自己的興趣愛好甚至開發個副業什麼的。

4、帶不起的豬隊友。

在大公司的時候，你身邊的人跟你一樣優秀，所以團隊銜接很順暢。

但是當你跳槽到一家小公司，同事的能力就良莠不齊了，有些豬隊友會嚴重限制你的能力發揮和職業發展。。

教他吧，他學不會，不教他吧，他給你shi一樣的作品，這讓你有苦說不出，最終也難逃黯然離場的結果。

5、小公司的死亡率太高。

小公司的死亡率很高，一年死一百萬家，而且存在週期很短，平均壽命2.5年。

兩年半之後，你又該何去何從呢？

如果這些坑你都不在意，那你就去小公司吧。

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。

無良HR

想要判定那個公司值得去，不應該只從月薪上去評價，而應該兼顧一下幾個方面：

第一：收入水平

一方面：這個收入水平不是單純從月薪這個數字上去評價，其中還包含：兩個公司的福利津貼比較，比如過節費、交通通信補助、差旅補助、餐補和住房公積金繳納比率、社保醫保繳納額度等等，把這些隱含的收入都綜合考慮後看看是哪個公司的實際月薪更高呢？

另一方面：大公司與小公司是在一個城市嗎？

月薪2萬，處於所在城市收入的哪個階層？

月薪1.5萬，又處於所在城市收入的哪個階層？

月薪2萬在深圳的消費能力可能遠不如月薪1.5萬在南京的消費能力。

所以，評價一個崗位的收入情況不僅僅只有月薪，在綜合計算後再做決定比較明智。

第二：技能視野提升

小公司可能項目不少所以效益也不錯，問題在於，項目都是低水平的，不能給人帶來更多技能的提升，也因為平臺有限你看不到更廣闊的空間，視野受限。只是簡單的重複和再重複。或是，只能被趨勢裹挾著向前，沒有自主性。這樣人生就少了趣味、挑戰和更多的可能性。

而，大公司有平臺優勢，那麼資源豐富、人員充足，有人有資源就有創造力，可以讓你看到前沿的事物，對技能和視野很有大的提升作用，從而也讓人具有了把控趨勢的可能。

第三：發展前景

發展前景包括兩個方面：

一是內部晉升：

小公司因為相對機動靈活，人員相對較少，有晉升比較快速的優勢。

大公司因為競爭激烈，嚴格的規章制度，晉升相對較困難。

二是向外跳槽：

我們都知道：從大公司跳槽小公司比較容易，而從小公司跳槽大公司卻很難。這就意味著，進入小公司後，向外發展進入大公司的幾率會很小，

相反，從大公司跳槽到小公司，拿到一個管理崗位或是要求較高的薪資確實相對容易的。

從這一方面考慮，大公司的員工向外發展的空間要比小公司大很多。

彭小六

如果貪圖眼前利益，可以去小公司。如果考慮未來發展，雖然錢少一點，還是要去大公司。歸根結底是，做人要有格局，做事要有眼光。

我就是從大公司辭職出來的，發自肺腑的說，大公司在培養人才方面做的非常不錯。我的很多老同事離職後，去中小企業都是中高級管理，待遇頗豐。這幾年，我也接觸很多中小民企，小企業的高管大都來自大公司。客觀的說，中國中小企業管理非常薄弱，家族化起步，達到一定階段以後，面臨發展的瓶頸，而企業現有管理能力解決不了企業存在的問題，於是不惜重金從大公司招攬人才。

為什麼要去大公司，主要是基於以下三點考慮。

一，平臺好。大公司一般管理比較規範，制度化、流程化、標準化、精細化管理做的比較好，是一個非常好的個人成長平臺。大公司的平臺就是一塊金字招牌，在大公司鍛鍊幾年以後，身價立刻倍增。這就是小公司的中高級管理者大都來自大公司的原因之一。

二，學知識。大公司的培訓體系很健全，無論是崗前、在職、內培、外訓都很多。可以這樣說，在大公司，如果做管理工作，可以接觸系統的管理知識。如果做技術工作，可以學習前沿的產品技術。而這都是自己將來安身立命的資本。

三，拓視野。一個人將來事業發展如何，視野很關鍵。在大公司，無論是管理思想還是知識架構，那都是小公司無法比擬的。在大公司，知識是系統化的，視野是前瞻性的。工作幾年以後，有了一定的經驗沉澱和視野拓展，跳槽到小公司，中層幹部是起步標配。

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管理那點事

用我的親身經歷告訴你：毫不猶豫地區大公司！

我看到好多回答裡說什麼看哪家公司的的前途好，守信用，老闆對員工好，哪個工作更開心，這都是屁話，你在沒有進入公司真正的工作一段時間，你怎麼會知道這些？難道你去一個個問公司的員工嗎？你認識誰啊？

我在五百強外企、政府單位、民營上市公司，和創業小公司都幹過，我建議毫不猶豫選大公司。為什麼？

第一、這錢你能拿多久？

工作的穩定性問題，這是大家要考慮的第一個問題。小公司和大公司的抗風險能力是不一樣的，我看過很多小公司，在順風的時候收益很好，公司員工工資也很高，但是一旦行情不好，或者競爭加劇，立刻就不行了。而大公司經過多年的發展，無論是資金、人脈、還是後臺方面，都要更牢靠，活下來的機會更大。

覆巢之下，焉有完卵，公司都沒了，還討論什麼2萬，還是1萬5啊。

第二、大公司的積累，會讓自己增值。

在職場中是這樣的，人從高平臺到低平臺是簡單的，但是從低平臺到高平臺就非常難，所以選擇大公司，是給了自己未來更寬的路。

比如你從工行，農行這樣的大銀行跳槽到城商行，太搶手了，要從小銀行跳到大銀行，除非你有關係，否則不要想了。不要聽什麼小公司更鍛鍊人，大公司只是螺絲釘這樣的說法，月薪1.5萬的大公司崗位，絕對價值不低了。

第三、格局多大，就能走多遠

你想要走多遠，就得有走多遠都格局。總的來說，小公司出來和大公司出來的眼光是不一樣的，比如在騰訊，阿里巴巴，你看到的是整個互聯網，但在一家小互聯網公司，你看到，可能就是眼前能夠賺點錢的小天地。

無論從哪個角度來看，我都提倡去大公司。幾年以後，當你值3萬5萬的時候，是新的一輪選擇，那時候你的世界又是另一番。

我是職場達人傅一聲，剖析職場針針見血，歡迎你的關注，升職加薪有套路！

傅一聲

其實如果是5000和10000的區別，我會選擇小公司。因為這有一個生活基本需求的問題，5000只能滿足我的基本生活需求。但如果是1.5萬和2萬的區別。我會選擇大公司。

我那麼大歲數了，經歷過幾千人的單位更呆過只有幾個人的團隊。我就用我自己的體會說說互相的弊端吧！

大公司有制度嚴謹，福利好，管理僵化的問題。

具體來說，一個制度或者一個工具的運用是需要提前準備很久，然後各部門傳達培訓，然後再試運行，再出運行評估的過程。這個過程可能需要很久，一些事情可能要長達一年左右的準備。而現在職工流動那麼大，可能一個工具老員工還沒有用熟就已經離職了。作為員工執行力就變得非常重要。因為決策權在管理者手中，而你作為只領1.5萬工資的員工。基本上決策權跟你沒有關係。這個公司的一切規章制度你只需要執行就行，如果你覺得某一個工作工具不順手，不能因為你的主觀意識換一個工具。比如公司使用的報銷流程工具你覺得繁瑣而且漏洞百出，對不起，那是財務部決定的。你只能使用，當然你可以提意見，會有意見通道，但等到你的意見被採納或者執行，可能你已經離職了。

大公司因為規模的原因，一般都有相對正統化的福利待遇。績效考核也相對全面，你的工作內容能有效的反映在你的獎金上。而大公司的晉升空間肯定更大。學習的機會也更多，因為公司規模大很多先進的管理模式能非常早的進入你們公司。雖然推進慢。

因為公司大，私人感情會被壓制，工作時個人情緒會被忽略，同事之間的關係會更單純。當然同職位勾心鬥角也在所難免。

再來說說小公司的弊端:不規範，不規範，不規範。

很多小公司要麼年輕一代自主創業，要麼家庭式的創業模式，同事之間更像朋友。這種小公司容易一鍋粥，容易一碗水端平。會讓真正的優秀者離開，因為他們不想讓平庸者分享他們的勞動成果。在這樣的環境裡如果老闆不能及時調整公司管理模式，你在這樣的公司裡除了混日子和掏你擁有的知識以外不會有所收穫了。不管平時有多融洽的氛圍你將不會有特別大的晉升空間。指望公司規模擴大，還不如指望公司倒閉拿遣散費來得快。當然那些一開始就規模化制度化的小公司不在這個範圍內。

小公司不容易制度化。小公司很多都是老闆一言堂，連公司規劃都能是老闆拍腦袋決定的事情，還有什麼是不能改的呢？有可能昨天你做好一個工作方案，老闆晚上回家躺床上覺得那個事情不對，明天你就可能重新做一套方案。這在小公司習以為常沒有什麼奇怪的。而且會出現小公司一個人身兼數職的可能。你文能做表格，武能做保安是小公司老闆最喜歡的人才。

因為公司規模的原因加班福利呀！晉升福利呀！漲工資呀全靠自己爭取。如果你忘記了或者不好意思可能就沒有了。

小公司最讓我不能忍的是績效考核不清晰，你的工作內容公司沒有量化工具。所以導致那些渾水摸魚的人可能工資跟你一樣高。

所以如果是1.5萬和2萬的區別，你還是選擇大公司吧！大公司學習機會多，同事之間關係單純，只要你努力，你的績效會反映到你的工資上。大公司晉升機會也更規範。退一萬步講大公司磨礪幾年出來找工作簡歷也會更好看些呀！

資深吃瓜群眾紫悅

對於我來說，毫無疑問，是2萬元的小公司。

有很多人誤認為更大的公司則是“更大的平臺，更多的發展機會”，實際上完全不是。

就業是為了創業，沒有人願意在一個公司呆一輩子，大公司有什麼特性？簡而言之，螺絲釘文化。

大公司都是走流程，定好的事務其實很難改變，個別人，哪怕是中層幹部對於公司的決定和決議基本沒有發言權，也就是說即便是你做到了中層，其實也很難知道公司對於某些決策到底是一個什麼態度，而你只需要管執行就可以了，所謂更大的平臺是不存在的，因為你只不過是在執行公司的規章和制度，執行公司的流程。

大公司更強調人員的可替換性，不去強調所謂的“英雄人物”，英雄是不存在的，否則豈不是整個公司被其綁架？大公司資源多，結構複雜，業務來源多樣，因此一般不愁業務，一般年輕人在大公司更多的鍛鍊的不是能力，而是熟悉業務的能力，大公司出去的職員一般不會創業，而是找另外一個大公司上班，當然除非你是高層。

而小公司不一樣了，別說2萬元的小公司，就是同樣1.5萬元的小公司和大公司做的完全不一樣的活。一般來說，小公司薪水更低一些，但是敢於開更高工資的小公司，一般是極具潛力，而且一般是高層職位，至少比大公司強，同等薪水，在大公司可能你是個中層幹部，在小公司可能就是高層了，你鍛鍊的機會更多，有更多的決策權，有更多的責任，業務，技術可能你全要懂。

可以說進了小公司拿高薪，出去立即就能創業，這點和大公司截然不同。

李建秋的世界

人生岔路的每一次重要決定，他關係這你未來的路是否好走。職業選擇、公司的選擇都關係著你未來的路如何，在大公司與小公司之間做選擇，其實是很難的，各有各的優點。

大公司的優點與缺點：

首先要說的就是大公司的制度，大公司的各種管理制度相對比較完善，新人在大公司可以學到很多的管理方法，同時還能增強團隊意識，大公司的業務會比較複雜，也很多元化，還能夠遇到很多優秀的人。但是大公司也有自己的缺點，大公司的人多，相互之間的競爭的壓力也很大。

小公司的優點與缺點：

小公司雖然規模小，但是發展空間與提升的速度是很快的，在小公司有時需要一人分擔幾個角色，就是要負責很多的事務，學到的東西一定比大公司多，發展空間更是不用說了。市場上的競爭大家也都能夠看到，小公司的壓力也可想而知，解僱員工等等情況也就隨時可能發生。

在公司的選擇上要關注的不僅是公司的薪水，還要關注公司的前景、個人發展空間等等幾個方面，全方面的進行考慮，來衡量自己適不適合這家公司。主要從以下三個方面進行分析

是否符合個人興趣愛好：

你的工作是否是你喜歡的，這個其實還是佔有一定的比重的，現在的80後，90後以及00後，看重的並不是薪水多少，而是工作值不值得你做，這份工作的價值和意義所在。做一份自己喜歡的工作比做一份高薪工作更知得。

公司的發展前景：

如果是一個小公司，公司的發展前景是不得不考慮的，如果小公司沒有什麼發展前景，就不要選擇了，這樣的公司支撐不了多久。公司的發展前景還是很重要的，如果一個公司故步自封，沒有前進的空間，這樣的公司不久也會這個時代淘汰。整個時代都在進步，不進步的就會被淘汰。

在公司的發展空間：

如果剛剛進入一家新公司，發現公司內沒有比你更強的人，建議不要選擇這個公司，在這樣的公司裡面沒有可提升的空間，你沒有學習的標杆，會限制你的能力。尤其是職場新人，不斷地學習和提升自己是必須的。

每個公司都有自己的優缺點，每個職業的需求也不同，重要的不是你的薪水多少，而是你在工作中能夠學到什麼，如何提升自己才更重要！

——END——

你在哪個城市？薪水如何？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

人的選擇是根據每個人的情況不同，而有不同的選擇的。

人們在作出選擇的時候，主要會考慮這些方面。

第一，就是我們的收入問題。月薪2萬和月薪15000，究竟是應發工資還是實發工資都沒有確定，所以也很難作出明確的選擇。如果是實發工資，大家當然會選擇是發工資高的單位。

第二，單位的可靠性問題。別出現工作幾天倒閉的情況，出現欠薪，一分錢都拿不到，那就虧大了。這種情況下，當然是大公司比較穩定一點，至少倒閉也比較慢。

第三，我們的社會保障問題。多數情況下，小型公司社保方面會做得很不完善。大型公司好很多，比如說我們的五險一金都會按規定繳納，而且好的單位還有五險二金或者補充養老、補充醫療計劃等等，各種福利非常完善。

一般來說，扣完五險一金交完所得稅，月薪15000，應發工資就超過了2萬了。小公司雖說2萬月薪，如果沒有社會保障福利的話，實際上待遇是完全低於到手月薪15000的。

稅前應發工資一萬五，如果用人單位按照最高繳費比例交納住房公積金和年薪的話，相當於應發工資20400元。

第四，從就業前景來說。相對來說，小公司的壓力大，萬一創業成功，前景會非常廣闊。而大公司的規矩比較多，條條框框複雜，要按部就班的晉升。可是，大公司的工作經驗對於以後跳槽就業，是一個不錯的資歷。

所以，自己要根據自己的職業人生規劃，適當選擇適合自己的崗位。對於我來說，當然選擇大單位，不要求月薪一萬五，5000也可以啊，呵呵。

暖心人社

人生在職場生活中，總會有幾次跳槽，一些小公司急需要一些見過大世面的人才，開出的薪水比大企業要高得多。比如你現在在大型國企中領1.5萬月薪，而有個小公司開出2萬元月薪挖你，是去還是留，怎麼辦？

一個企業值不值得去，關注的不止是薪水問題，還要考慮其它方面問題。

我想起以前一個搞設計的朋友，年薪大約在15萬左右（2013年還算比較高的薪水），北京有一個企業用了25萬年薪，還答應幫他搞個北京戶口，看起來很不錯，結果第二年就回深圳了，主要願意是環境適應不了，一些小問題比如天氣比深圳冷，空氣比深圳乾燥，通過一段時間可以適應，但非常嚴重霧霾無法適應，健康無小事就回深圳。

所以選擇一個企業要進行多方面考慮，我分析了一下，主要考慮以下3方面：

一、收入水平

收入水平不是單純薪水多少，還包括是否有社保、福利、津貼等等。

2008年，我在一個日資企業做平面設計，月薪2000元，代交社保，全勤獎50元，住宿補貼500元，伙食補貼300元，水果費50元，生活用品費50元，涼茶費50元，健康補貼50元，購書補貼50元，戀愛費或親子費200元，不同節日過節費不等，父母過年紅包不等，每年7月有暑假，每年春季有春遊。

我的一個同學在私企做景觀設計，月薪3200元，代交社保，不包吃住，不同節日過節費不等。

通過比較，從薪水的角度出發，我覺得自己的收入比我同學高，也許比較自戀，不要噴哦。

二、技能視野的提升

在小公司凡事都要親力親為，對提高技能比較有效；大公司分工比較細，在企業中只做簡單的工序。

有個朋友中專學歷，學做空調製冷的，畢業後在大型冷庫企業做技術員，每天就看一個冷庫的溫度表，有問題就是關機，叫冷庫廠家專業技術人員維修，幾年下來基本變成廢人，幾年也沒有加薪，更不敢提加薪的事，因為這位工作很容易被其它畢業生代替。

小公司小平臺，能看到的視野非常有限，大公司大平臺，能看到的視野比較大，對提升自己的人生觀、世界觀非常有幫助。

在小公司工作的職場人要爭取到大公司參觀、學習。在大公司跳到小公司容易，而從小公司跳到大公司就比較難。

三、企業及個人發展前景