職場上跟對老闆很重要，如果不跟對老闆的，就可能毀了你的前途。
小海是一個是大學生，因為的家境貧窮，考上了大學，但是因為家裡窮，所以第二個學期輟學跑去東莞去打工，因為人生路不熟，加上的閱歷短淺，所以剛來東莞的時候的都不知道幹什麼，所以開始選擇在廠打工，但是發現不適合自己的，所以尋找適合自己的事去做，從最開始走地攤，再到的酒店服務員，因為了工資太低，所以都沒剩多少錢。
最後選擇了做銷售，第一份銷售就是的賣車，從中積累了經驗了，因為賣的是剛需車，所以加上的遇上了高速發展期，所以慢慢的做到了公司第三名，但是賣的銷量很多，但是工資卻不多，所以選擇另一行業去做銷售。
因為周邊都在建設高樓，所以覺得這個行業應該有發展，所以小海選擇做建材銷售，開始的時候老闆給的是工資是三千，外加提成5%，因為的小海剛入職，所以對於提成不太感冒，所以先幹著吧。
因為小海有著賣車的經驗，所以對於的公司的產品很快就上手，雖說前期還是比較吃力的，工資也不高，也是僅僅夠過日子，經過幾個月的努力，做到公司的第五名，八個月後，因為銷售經驗和人脈的都上去了，所以每個月的業績的做到公司的第二名，老闆覺得小海很有的潛力。
一年後，小海做到了公司的第一名，所以老闆的對於的小海很滿意的，願意把一部分的利潤分給的小海，所以把提成的加到了10%，希望他為公司的繼續努力，老闆也給他配了四個下屬。
因為的小海出色的表現的，半年時間，公司很快的業績600多萬做到了業績1000多萬，老闆也滿意的，但是老闆提出，因為公司的尾款還沒有收到的，所以的只能提成變成5%，剩餘的5萬獎金，年底的再發。
小海很明白，老闆明顯就是說話不算數，還要通過壓工資方式的，讓他留下的，所以的小海選擇了辭職，跟老闆說：“要不就是把我的提成的按10%去算，獎金我可以不要了，如果不同意的我只能把四個下屬和客戶的帶走轉去其他公司！”
老闆一氣之下怒了：領了這五萬自己走人的！白眼狼，公司的栽培你，竟然還想陷入公司於死地，提成只會給你5%，你愛要不要，沒了你，公司依舊可以，但是的你沒了公司那就不一定了！
小海的一怒之下辭職了，拿了錢就去其他的公司上班了。
如果你是小海，老闆卡你提成，你會選擇離開嗎？
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