職場上難免會遇到那些不聽話的下屬，面對這樣的下屬會讓你心裡非常的不爽，如果你不處理他，那麼一方面自己的安排他不停，另一方面也會對你的權力造成威脅，如果你不處理他，大家看到他和你做對都沒事，也是也會逐漸的不聽你的指揮、
1、陷阱任務
最好的辦法就是找個陷阱任務，給他找事做，然後他如果犯了錯誤之後，直接開除他，這個方式比較好，並且別人也沒有辦法說什麼。
2、誣陷栽贓
如果你的陷阱任務沒有辦法讓他犯錯，有些老油條職場混的時間長，一般不容易抓他的毛病，那麼這個時候你就需要栽贓陷害，讓他百口莫辯，然後直接開除他。這個方式有個壞處，就是可能會引起當事人的報復，因為你是栽贓誣陷，會引起反彈。所以這個時候找個人來誣陷，不能自己親自出馬。
3、先斬後奏
如果前兩種方法都做不到，那麼這個時候就需要先斬後奏，先直接開除他，然後給大家一個理由，就說他私下裡罵領導，然後找出各種理由，來支持你這麼做。當然這種方法是最下策的方法，是在前兩種方法都無法達成的情況下，不得已做出的選擇，風險也很大，會損害你的威信，當然如果開除這個人的好處大於損害威信的話，還是可以做的。
職場升遷博客：http://www.zhichangshengqian.com/
分享到:
閱讀更多 職場升遷術 的文章
