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現在每年我國的公司註冊量大幅度上升，隨著就業機會增多，職場中不免出現各種形形色色的人，而我們的領導，更是要我們重點對待，不然升職加薪就徹底跟我揮手告別了。
在職場裡，能夠做到眼觀六路，耳聽八方，無疑是職場人的上上之選。職場上，領導的一個眼神都可能給你帶來莫大的影響，充分領會領導的意圖，便是職場的生存之道。
察言觀色
職場中，埋頭苦幹的大有人在，但升職加薪往往這類人裡面有機會的不多，多半是一些平時處事機靈，工作也都能按時完成的人群裡，鸚鵡學舌，照搬照抄往往都是費力不討好。準確的察覺領導的意圖，多跟領導身邊的人溝通交流，瞭解領導的一些做事風格，至少是沒壞處的。
揣摩
很多時候，領導交待個事不一定說的很仔細，這個時候，就需要揣摩一下領導的言外之意，而不是一味的去向領導瞭解，如若追著領導一直詢問，這隻會讓你的影響分大打折扣。
敏感話題
很多時候領導說話，他會有一定的顧慮，不方便直接說出來，這個時候就需要我們上了，我們說的直一點，即便是遇到尷尬的時候，領導也會用一句“這個人說話直，不太會說話，不要和他一般見識”來挽回局面，做到不傷和氣，不傷大雅。
職場中，作為下屬，適當的替領導背背鍋，替領導排憂解難，更容易贏得領導的好感，當然，本文中說的不包含溜鬚拍馬之人。
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