是否能夠擁有良好的行為習慣，是一個人能夠在職場成功的關鍵，擁有良好習慣的員工，就會受到領導的喜歡，被提拔，如果你不能擁有良好的習慣，那麼你的命運很有可能就是碌碌無為。好習慣是可以學會的，只要你願意努力，既然能夠讓自己職場變得更加美好，為什麼不嘗試一下呢？
1、知行結合，結果導向---不做言語的巨人，行動的矮子。
如果你只是學會了，你做的還不夠，你要會運用，在職場上尤其如此，如果你只是會說，你的方案不能落地，那麼你就不可能會受到老闆的喜歡，領導只會覺得你這個人誇誇其談沒有真本事。在職場上，要以結果為導向，做不到就是說明你不行，就是有差距，就需要繼續努力。只有那些知行結合的人，才是真正能夠獲得領導喜歡的員工。
二、領會領導意圖，以實際行動表現自己---不等領導安排，就能把領導所期望的結果給幹出來：
獲得領導喜歡，你首先就要能夠領會領導的意圖，揣摩領導的意思，如果連自己領導的用意都猜不透，還怎麼能獲得領導的歡心呢？在領導身邊就要多注意領導習慣性的行為，通過領導的這些行為習慣來推測領導，喜歡什麼樣辦事風格的人，領導具體有什麼要求他自己不好講，但是你能夠揣摩到的，如果你能做出來，這些都會讓領導感覺到開心。還有就是最好是能比領導提前一步，讓領導有這種感覺，每次都是他剛想到什麼，你已經替他做好了。和珅就是如此，他辦事就很的乾隆的喜歡，總是恰到好處的想領導之所想，於是和珅成了乾隆朝第一紅人。
有些人會誤以為這是巴結領導，但如果能在工作中得到領導的歡心，這麼做又有什麼不對呢？
三、衝鋒陷陣，替領導分憂---不刻意巴結，在領導最需要你的時候可以挺身而出
作為一名員工，你存在的價值，就是為領導衝鋒陷陣，替領導解決問題困難，替領導分憂。在領導苦難的時候，你站了出來，那麼領導也是有感情的，這個時候他會感激你，也會喜歡你。所以為了獲得領導的關心，能夠付出自己的一切的準備。要不然，領導的歡心肯定會被其他同事捷足先登。
職場升遷博客：http://www.zhichangshengqian.com/
閱讀更多 職場升遷術 的文章
