是否能够拥有良好的行为习惯，是一个人能够在职场成功的关键，拥有良好习惯的员工，就会受到领导的喜欢，被提拔，如果你不能拥有良好的习惯，那么你的命运很有可能就是碌碌无为。好习惯是可以学会的，只要你愿意努力，既然能够让自己职场变得更加美好，为什么不尝试一下呢？
1、知行结合，结果导向---不做言语的巨人，行动的矮子。
如果你只是学会了，你做的还不够，你要会运用，在职场上尤其如此，如果你只是会说，你的方案不能落地，那么你就不可能会受到老板的喜欢，领导只会觉得你这个人夸夸其谈没有真本事。在职场上，要以结果为导向，做不到就是说明你不行，就是有差距，就需要继续努力。只有那些知行结合的人，才是真正能够获得领导喜欢的员工。
二、领会领导意图，以实际行动表现自己---不等领导安排，就能把领导所期望的结果给干出来：
获得领导喜欢，你首先就要能够领会领导的意图，揣摩领导的意思，如果连自己领导的用意都猜不透，还怎么能获得领导的欢心呢？在领导身边就要多注意领导习惯性的行为，通过领导的这些行为习惯来推测领导，喜欢什么样办事风格的人，领导具体有什么要求他自己不好讲，但是你能够揣摩到的，如果你能做出来，这些都会让领导感觉到开心。还有就是最好是能比领导提前一步，让领导有这种感觉，每次都是他刚想到什么，你已经替他做好了。和珅就是如此，他办事就很的乾隆的喜欢，总是恰到好处的想领导之所想，于是和珅成了乾隆朝第一红人。
有些人会误以为这是巴结领导，但如果能在工作中得到领导的欢心，这么做又有什么不对呢？
三、冲锋陷阵，替领导分忧---不刻意巴结，在领导最需要你的时候可以挺身而出
作为一名员工，你存在的价值，就是为领导冲锋陷阵，替领导解决问题困难，替领导分忧。在领导苦难的时候，你站了出来，那么领导也是有感情的，这个时候他会感激你，也会喜欢你。所以为了获得领导的关心，能够付出自己的一切的准备。要不然，领导的欢心肯定会被其他同事捷足先登。
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