在昨天的中國足協2018賽季動員大會上，足協黨委書記杜兆才首次將“工資帽”這一概念放出來。
對於現階段來說，研究制定“工資帽”制度，限制球員天價高薪現象，引導球員工資迴歸理性是必須提上日程的。U23政策的制定，本來目的是為了培養年輕球員，提高我國足球發展水平，然而在U23球員獲得越來越多的上場機會的同時，國內U23球員身價也水漲船高，各隊為了爭奪U23球員紛紛放出高薪優待。有傳言說國內某一線俱樂部為了簽下自由身的U23國腳，在支付高薪之餘，還付出了一筆高昂的簽字費。這與U23政策的本身目的是背道而馳的。
熟悉籃球的朋友應該知道NBA有“工資帽”和“奢侈稅”一說。即達到統一的工資帽後，另外支付的工資要向聯盟繳納額外的稅。如果沒有工資帽，財力更好的球隊就會比其他隊更容易地獲得優秀的球員。“工資帽”的存在對於整個聯盟的發展起到了至關重要的作用，它保持了聯盟的生態平衡，讓沒錢的球隊也有自己的生存空間。然而NBA實施的是全隊“工資帽”，即全隊工資不能超過一個規定的額度，如果中超聯賽只是為了限制目前U23球員的高薪亂象，那麼專門為U23球員設立工資帽也不是不可以。
此外工資帽也分“軟工資帽”和“硬工資帽”，究竟是像NBA一樣設置“軟工資帽”加“奢侈稅”的組合拳還是限定一個不能超越的“硬工資帽”還有待討論研究，但工資帽本身對於聯賽健康發展有著顯著的益處，一方面能保護俱樂部以及投資人的利益，另一方面也能讓年輕球員將精力放在踢球上，努力提高球技而不是沉浸在高薪裡紙醉金迷。
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