農在天涯
多少有一點道理。任何事情都不是絕對的。記得曾經有人和我講這麼一件事。做零售的小帶是某個品牌的老店長了，業績很好，員工也很棒，公司也是很看中她的能力，所以沒人想到她會被公司勸退，還是因為所謂的工作失誤。公司新來的區域主管，新官上任三把火，想替換自己的人，找個藉口就給小帶扣上了工作失誤的帽子，小帶去總司理論，結果可想而知，只能認栽。所以有時候職場真的會讓你措手不及，但是前提如果你做好自己，不忘初心，堅持✊也許好運也會眷顧你。
小東北ai
職場到底是不是一個講道理的地方，我認為是一個還算講道理的地方，但又是一個不完全講道理的地方，也就是說，在職場上講道理的準則和生活中與社會中是不一樣的，那麼這種道理來自於哪裡呢？又需要什麼條件來支撐呢？蝸牛君簡單的談一下個人的從業經驗。
①能力說話
首先我們要明白職場是一個什麼樣的場合，它即不是家庭也不是軍隊，而是一個以掙錢以發展為目標的商業組織。意味著每一個人都是名利主角，每一個人與其他人之間都存著的合作與競爭。
企業的資源就這麼多，崗位就那幾個，只有優秀者才能上來，而優秀者的第一要素就是能力，所以能力是講道理的第一要素。
②業績說話
能力只是手段而不是目標，能力是用來創造業績的目標。假設不能創作出業績來，能力其實沒有意義。當然能力能否創造出價值來需要很多條件的支撐。這裡所說的業績也分一般成績和核心的業績。比如說今天生產出來一套產品，今天洗完了三輛車，這都是一般的業績，這種業績的話語權就不是很強。如果幫公司拉到了客戶，解決了公司重大的管理問題或技術問題，這些業績就是真正的業績，必然會換來升職與加薪。
③信任說話
能力好，業績好，都不如領導說的好，這就是中國職場的現實，可以理解為人際關係也可以上升到心腹。有人說滿大街都是才華橫溢的失落者，這句話未免有所誇張，但也表明了在職場中混確實不容易。有了能力和業績之時，成功的門檻兒費一定能夠達到巔峰，這就需要另外一種東西，獲得領導的重用與信任。
【蝸牛觀點】
當你擁有能力、創造業績，並深得領導的信任，這個時候你講的話就是道理，這個時候你說的道理別人就認可。
非知名首席人事官
職場不是講道理的地方，有道理嗎？為什麼？
讀書一畢業，你有機會入了一家單位上班，過上了有穩定收入的生活；
入職後你積極向前輩學習工作的相關知識；慢慢認識公司各方面的同事；
熟悉了公司的各項業務操作；
開始與客戶直接溝通交流；
學會了如何按主管的工作要求跟進各方面的工作安排；
主管會時不時指導你的工作，並對有待改進工作細節做出指示；
你按規則做好相關的工作要求，並不斷改進和成長；
過了試用期，你基本熟悉了工作要求，然後請主管和經常聯繫的同事一起吃飯慶祝，以示對大家工作的支持表示感謝；
自從熟悉工作後，你開始有了自己的主見，有些工作內容，你覺得可以這樣做或那樣做會更好；
新客戶或有新要求時，你主動參考制定操作規則，開始形成自已的處事風格；
過了一二年，你有了帶團隊的能力，領導安排你帶領一個小組；
有新人時你培訓新人，安排好新人的各項培訓工作；
組織協調好小組的工作安排，確保各個組員的工作有序進行；
小組的組員的工作出現問題時，你需要積極出面協調處理，以讓客人滿意和公司滿意；
自從做小組長後，你知道除了讓客戶滿意，公司滿意，和領導滿意外，還需要讓組員滿意；
繼續不斷努力成長；
一年後你升職做副主管；
二年後你升職做主管；
四年後你升職做助理放任；
六年後你升職做副主任；
八年後你升職做主任；
慢慢的你發現，職位在慢慢成長，處理的事情越來越複雜，要溝通的人也越來越多；
以前你主要聽規則和講規則，現在你開始嘗試講道理；
你開始給下屬講道理；
你開始給其他部門同事講道理；
你開始給客人講道理；
你也嘗試開始著與領導講道理；
道理講了一段時間後，你發現道理大家都懂，但是事情往往不是往你所想的方向發展；
於是你開始覺的，職場不是講道理的地方；
內容原創，勞動光榮，不望初心，努力進步！
楓林義明
職場不是講道理的地方。更沒有公平和平等可言。職場講的是利益。誰有利用價值，誰有心機，誰更容易。
誰窮誰就會被看不起，誰弱說誰活該多做事多受氣，誰身份卑微誰就活該當炮灰，誰和領導走的近誰就更有利。
都說好人難當。在職場千萬不能當好人。職場的好人也是好欺負的代名詞。你好心幫人，幫多了，別人覺得你該做，不做反而會是錯，做了錯了也會責怪你粗心。那個什麼都不做只要陪領導高興的卻認為聰明。職場有什麼道理可言。
老實人吃虧，辛苦的事，為難的事是你，好事永遠輪不上你。你和誰去講道理。你好說話，就是笑話你，就是欺負你，你能怎樣，而且沒人會為你說理。因為誰都不想得罪那個有權的人，職場只講利益。
在職場，你的能力比不上一個人有心機的會奉承的人。在職場，只要領導看你不順，打壓也是分分鐘的事。
鹹味人生
垃圾的職場才不講道理。
工作都是為了創造價值，價值的產生一定有其客觀規律，這是誰也不能違背的。
如果一個職場淪落到最後不講道理，那最後面臨的就是肯定就是整個職場的崩塌。
舉個例子：
如果一個銷售團隊不講道理，只聽老大的，一旦老大犯錯，整個團隊就會陷入巨大的被動；
如果一個公務員不講道理，那等著他的，很可能就是不好的結局；
當然我這裡不是鼓勵大家因為有道理就可以為所欲為，講道理一定要有技巧，一定要在一定的規則內講。
我之前在騰訊的時候就受過比較完整的職場溝通訓練，講道理一定要好好講，區別情緒與道理；
如果是體制內更要是要注意方式方法，不管是上對下還是下對上，一定要在適當的場合講道理
要不然，真的有道理，也會變得沒道理！
科技奧德賽
道理講得多了，就成了所謂的理論，就象走的人多了就有了路一樣，理論是大家都比較認可的道理，道理上升為理論以後，再來指導我們的現實生活。別和別人講道理，別和客戶講道理，世界上本沒有道理，就象世界上本沒有路一樣。只有你首先認同別人的道理，別人才可能認可你的道理。道理本來是不存在的，道理是我們自己製造出來的，當然都是片面的。 想到這裡，心胸為之開闊，心態為之平和，境界更上層次。大家都有道理，才是硬道理，沒有道理才是硬道理！ 可能正是因此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。老子的意思是：“道理如果講成道理的話，那就不正常了，就是非常的道理了，比較難講通。”
快樂0510
有道理：職場是努力為事業打拼的地方，也是自己人生起步改變自己的地方，不能賺錢卻能賺閱歷和歷練自己的地方，更是為追求美好幸福生活動力拼搏的地方。
職場是以成績業績說話，道理留給沒有成績不努力的人去講吧！不努力的人總是有很多的理由和道理，覺得這裡不公平哪裡不公平，事還沒幹就閒工資低甚至不願意主動去做事，職場對每個人都是平等的，只有不努力付出自私自利的人總是講著這樣那樣的理由和藉口。
在職場中沒有哪一位領導願意聽下屬講道理和理由，贏得了道理又如何，輸掉的不止是工作，而是自己的事業人生。
職場是人生事業的開始，事業的成功或成就離不開努力，沒有不勞而獲不勤奮而獲得的成功，敢於拼搏，善於經營。職場中工作是有計劃、有目標、朝著目標努力完成。最終達成KPI及不斷PDCA的改善提升。
養成良好的努力奮進的習慣，不斷的要求自我提升，懶惰是影響自己一生幸福的兇手，它不僅影響自己的一生還會間接的影響到自己的下一代和自己的家庭。
職場中努力的人在提升自我和生活是積極主動表現出的陽光富有朝氣，擁有著良好的精神面貌。對生活態度的積極和工作努力以及表外都能看出一個人是否在職場中的表現，行為舉止是心靈的外衣。
職場的道理就是工作計劃、執行力、原因分析、考核結果
職場中講的不是道理而是工作計劃和執行方案，將計劃和執行方案付之行動，考核的是結果，執行過程原因分析，而不是講考核結果的道理。
充分利用一天24小時，休息7小時，工作8小時，餘下的9小時不要虛度光陰，多學習新事物，工作之餘擁有一份自己的副業，持之以恆的努力在幸福一點那副業將是自己的事業。
職場中並不是不講道理的地方，而是努力工作才能成就自己的地方，將道理付之行動才是真理，在職場中只講道理而不行動的人太多太多。職場中的成長懂得道理是基礎，能付這行動才會實現夢想。
努力改變自己成就精彩人生
職場中的成績或成功屬於努力拼搏的人，在機遇面前都是平等的，不去努力抓住機遇，機遇就會離你而去。
遺忘的閃爍
不要說職場，我認為所有地方都是講道理的。現在很多人都愛抱怨什麼什麼不講道理，這我認為是錯的。講道理的時候要有幾點注意事項。時間，地點和環境。你非要在別人生氣的時候，人多或者有他在意的人在的地方，馬上他不做就會失去很多的環境。。。。。。你又用不恰當的表達，怎麼給你講道理啊。有智慧的人從來都不講道理，而是以禮(素質)服人。
順尚實業
很高興回答你的問題，職場是沒有絕對的道理可講的，在職場中你的工作業務能力和你的人際關係能力才是最重要的。現在中國的職場競爭壓力也越來越大，在職場中很多時候不是因為我的本事不行；而是在職場中處理不好人際關係。
*職場中的人際關係不外乎就那麼3種：1你的上級和客戶的關係2你的同級的競爭對手3以及你能控制的下級。也就是說上級平級下級
我們應該怎麼樣去維護這3種關係呢
1你的上級和客戶的關係，你在面對上級和客戶的時候要把自己變成他們的獵物；
上趕的不是買賣，對領導溜鬚拍馬對客戶無微不至的關懷，你越主動人家越喜歡你。一個經濟學術語營銷：自己和別人表現的不一樣的地方，你看小米和蘋果在剛剛上市的時候都玩營銷，小米的飢餓營銷和蘋果手機的飢餓營銷自我營銷。
獵物在山上從來沒有說你上山打獵的時候這獵物奔你來的，變被動為主動有意識的自我營銷很重要，這裡舉姜太公釣魚願者上鉤和諸葛亮三顧茅廬在草屋上在適合不過。
2你的同級的競爭對手：面對同級的對手時候你要把對方變成一面鏡子，鏡子是會凸顯反射出競爭對手的缺點。他缺啥你補啥；放大競爭對手的缺點
電商平臺：阿里巴巴和京東電商PK，京東一定會說自己以用戶體驗為中心自己的物流配送快。
3你能控制的下級：把自己變成下級的粉絲，抬手難打笑臉人；周杰倫粉絲在演唱會上違反治安管理，周杰倫為了維護粉絲的利益後面罵保安，因為維護粉絲的利益是明星的義務
人際關係在職場中是很重要，在一個人的正直和勤奮是工作職場2大要素。
希望你是一個正直和勤奮的人，在人際關係處理上提高自己。
深漂阿勝
職場並不是講理的地方，職場跟擂臺一樣，職場是誰的權力大誰說了算，擂臺是誰的拳頭硬誰說了算，領導就是領導，下屬就是下屬，作為下屬是沒有權力跟領導談道理的。
