江南小河流水

職場中有句話：寧願得罪君子，也不要得罪小人。

所以站在題主的立場，我建議你去看一看，理由有兩點：

第一，老闆既然認定這個差錯是你的，如果你不去解決的話，肯定會對你的名聲有一定的負面影響，流言蜚語要是一出來，想收是收不住的。

不要怕以後老闆會變本加厲，這僅僅是第一次，你把這件事搞定了，以後再有第二次，第三次的話，你有理由往外推。

第二，這件事雖然你有選擇權，而且根據你的描述，就是老闆馬虎大意，但是錯誤卡在你離職的這段敏感時間，老闆想要扯到你，在外人看來你根本脫不了干係，百口莫辯。

既然遇到這種事了，只能當做認倒黴吧，多做點事無可厚非，但個人名譽受損的話，想恢復非常難。

好人誰都想做，但絕大多數都活成了老好人。

單從情緒上來講，遇到這種事就應該直接懟回去，這才解氣。可是職場中總不能什麼事都由著性子來吧，即便你知道這麼做也沒什麼，錯又不在你。

所以還是儘量剋制一下自己吧，雖然說幫忙是情分，不幫是本分，但是為了以後不必要的麻煩，幫一次又沒什麼損失。

不過凡事都講究個度，幫可以幫，但是損失不能承擔，無償幫忙就已經很照顧彼此的關係了，要是老闆得寸進尺，該懟的還是要懟回去。

做個好人，千萬別做個不懂拒絕的老好人，一字之差，可是兩條完全不同的待遇。

朋也

這個嘛，幫忙是人情，不幫忙是應該，要看前老闆和你的關係而定。我的第一份工作是國企，進去後滿滿的大鍋飯，銷售居然是車間裡裡調上來的工人，都守在電話機旁搶電話接現成生意，貨款亂放，給我的區域已經給人騙到沒人敢去了，我去了，發現客戶其實都不錯，就接著往下做，只收現金，生意理順了，大筆現金進來了，領導們又覺得這個生意很容易，誰都會做，到年底營業額第二回款率第一的我居然年終獎不如那個應收款上千萬的工人銷售，只拿到了幾百塊，接下來故事更扯，我收款路上出了車禍，報銷治療費的時候，書記居然說誰知道你是不是真的去工作？接下來書記就動腦筋讓自己女婿來做銷售要接我的地盤，還美名其曰讓我去車間學習以後當主任，我二話沒說辭職了，他們要求交接，我也帶著會計去審計了一遍，因為我做的生意都是現金沒有一分錢應收款，所以非常順利，很多客戶都成了朋友，看著大家的不捨，我就給大家說了一句這公司肯定玩不轉，最多兩年，大家看著辦，各自保重。事實是貌似離職後沒到兩年不記得是廠長還是書記就來找我，理由和上面一樣貌似我沒有交接好，讓我回去再交接，我回去廠長先是說我做的生意有款沒有收回，讓我去收，還威脅我，我一看出庫單上沒我的名字，連出廠日期都是在我走之後。那時候我已經是知名品牌的銷售經理，早就不是剛出學校的雛了。就直接問他們是不是玩不轉了？還告訴他們，幫忙收款可以，首先態度要端正，接下來就告訴他們，我現在的收入不是他們付得起的，我要求回款額的百分十，還要求籤協議。他們當然不幹了，接下來沒多久就是聽說工廠破產了，還是那些客戶告訴我的，他們從我的繼任者手裡白白多拿了上千萬的貨。很多人都在謝我最後那句話，有的人甚至說他的房子都是我給的。他們還集體幫助我完成我後來的那份工作。成了幾十年的老朋友。

拉下臉

老闆突然給你說，你以前的工作出現了差錯，讓你回去對接和處理。之所以會提出這樣的要求和做法，主要原因有兩點：

• 第一點是，當初離職的時候工作交接不夠細緻和注重細節，以至於有些工作和工作細節沒有交接清楚。後面的接替者在處理這一業務和問題時，出現了漏洞和差錯。然後讓你回去背鍋！
  

這其實是一種非常險惡的做法！公司並不能因為你離職是工作交接不夠細緻和沒有交接清楚一些問題，讓你回去背鍋。

雖然你工作沒有交接清楚，也有一定的責任。但是真正的核心責任在於你的崗位替代者在處理這項工作的時候，出現的工作疏忽以及錯誤而導致的差錯。根本責任不在於你，還在於做這項工作的員工。

你完全可以直接拒絕！因為這不是你的問題，我已經從你們公司離職，沒有任何的勞務關係。請不要再騷擾我，你們的這是一種沒有職業道德的做法！

• 第二點是，這項工作確實出現了差錯和漏洞，但是員工和老闆卻又找不到解決辦法和方法。然後才美其名曰你以前的工作出現了差錯，讓你回去彌補！
  

如果是這樣的情況就更加沒法回去了。因為這家公司在同一個已經理解了很久的員工耍心機、玩手段，完全沒有見你的職業智商放在眼裡。與其說這是一種耍心機和玩手段，還不如說是在侮辱你的智商！

對於這樣的企業，可見你當初的離職是非常正確。作為你一個已經離職了的員工，我工作中真的出現了難以解決的問題，卻又是你熟知的。大可以當面跟你協商可和具體的解決方案，還不是用這種玩手段可耍心機的做法來讓你回去就處理！

可見這家公司的心機之深，不可謂不可怕！

以上也是比較有效的處理方法。

希望有所啟發。

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借你來往

我每次離職辦工作交接時還都是挺順利的，有的公司都離職一年多了，前老闆還會打電話問我要不要回去，我還是挺感動的。我倒時沒出現離職後工作交接有問題的情況，我同學碰到過。是我幫她解決的。

她是辦離職後，當月的工資還沒有到工資的發放日，中間也就10多天的時間吧。結果是她參與的一個項目出了問題，因為人走了嘛，她的前主管就把責任都推到她身上，然後讓她回去解決，否則就不發當月工資了。我同學有點緊張，我說，別怕，你和人力都簽好離職協議了，他們要是扣你一分錢，直接就仲裁好了。但是仲裁也要耗費時間，你就把話遞給他就好。

然後，我同學就按我說的回覆了她的前主管，她的前主管聽了後態度也沒有那麼強硬了，就態度軟下來，開始央求我同學回去幫忙。我同學也就答應了。

雖然職場上“人走茶涼”這也是由利益決定的。沒什麼可感嘆的。但如果真的是因為自己的問題造成了工作的失誤，就算離開了原單位，也還是盡力去彌補。因為好的職業品德真的很重要。雖然你離開了原來的單位，前同事和前老闆也不是敵人，也許以後還有機會合作，這也是為自己多鋪一條路。你覺得呢？

虛度時光讀吧

我說個有意思的 2016年因公司運行方向和日本社長髮生分歧 把我開除了，這老頭在大連混了30年了 日本偷襲珍珠港那年出生的 他開個公司說心裡話不容易 但是公司裡那些人都在混日子 都在裝 幹事兒的算我在內不超過五個人 我負責中國國內營業 能力有限但也算兢兢業業吧 對社長從來不說假話 太直了 因此有時候讓社長不高興 不是不會裝 而是覺得食君之祿 擔君之優 那是我工作應該做的事兒 同事談不上排擠吧 至少也是不是一個群兒的 要好的也就那兩三個 都是正直之人 我走的時候跟社長說 請安排個同事接手我的工作吧 我有些業務畢竟需要交接下的 那麼多涉外關係 多少交代下 接手同事起碼心裡有個數 但是這個叫村上的社長 居然來了句：不需要 沒有你也能順利的開展！這句話給我整當場懵逼了 我在想沒我確實也能順利開展 可是這些信息是公司的 不是我個人的 我向公司交代是正常的交接！無奈我就撤了 第二個月我就入職到別的公司了，在2017 2018年的時候 總共接了三次這個社長電話 我一次都沒接聽也沒拒接 就任由那個鈴聲在響，我有時在想，我這人沒什麼本事 但是做事做人應該還說的過去 起碼誠實 真誠 現在自己乾的對日勞務的事兒 雖然沒有大富大貴 但起碼接觸過我的人 都清楚 一不貪財 二不坑人 和氣生財 悠哉悠哉 人生有點曲折都正常 做個簡單的人 有點能力就辦點不簡單的事兒 對得起自己 對得起家人就行了

我喜歡朱慧

我還真遇到過這事，我離職快兩個月了，財會經理給我打電話，讓我回去幫助把以前的帳平了，我當時毫不客氣的說，我離職的時候總公司來了一個總會計師，本單位有你這個財會經理，還有一個辦公室主任，在單位待了兩天一宿，就為了看我的帳有沒有問題，查了七十多個小時，三個人簽字確認無誤，才讓我離開單位的，我險些以為你們要把我送公安局去呢，既然當時沒查出問題，現在我沒有那個時間沒有義務給你們平賬，如果有問題讓警察找我！

小夏的夏天來了

先不說已經離職了！勞資當初請假回家給我打電話都沒有理過！打電話過來全部拉黑！！什麼東西！！！！？？？搞不定就找主管！主管都搞不定勞資能搞定？這邏輯要搞清楚！何況已經離職！說白了沒有任何關係，隨自己意願幫忙！

丶家兵

89年在一個部委研究所工作，和一個老同事一起做了個項目，漏洞百出。因為我用計算機畫了一個非常簡單的曲線，那時只有人事處一臺計算機，所以貌似高大上，90年獲得本所三等獎，獎金400，到手80。單位房子多的很，和領導有拐彎關係，和我們單位沒有任何人事關係的人都能弄到房子。但是大學畢業分來的沒有關係，單位不給分房。一怒之下辭職到外企。然後兩年內老同事多次託人，甚至直接打電話，要我請假一月回去完善原來課題，要申報部里科技獎。神經病，段然堅決拒絕。當然外企也請不到一月假期。

家用咖啡豆烘焙機

[笑哭][笑哭]我第二個單位在我離職半年後叫我回去，我給出的回答就是緣分已盡。

當初離職也是因為年終獎分配不均造成的，2005年的時候當年按照正常計算我的年終獎應該在8萬5-9萬之間，到最後就給了我2萬塊錢打發我。過完年我就遞交了辭職。結果我走了以後我原來單位的合作方在合同到期以後聯繫我，問我現在在哪個公司，從新跟我的新公司合作了。

宋一一0105

我也說一件真事，就是昨晚，因為前單位把我的崗位（社會化外包），現在還在和前單位，打勞動仲裁官司。和我玩的好的一個前同事，連續兩次打電話問我消防監控設備的問題，開始我說我在外地，昨晚來我家（我家離前單位就5分鐘的步行距離）把我騙到前單位解決設備問題。我就來一句我已離開幾個月了，那些知識我已經忘記了。有問題找你們院長去。（其實關我屁事……）

摔下這句話扭頭就走，以前嫌我的崗位工作輕鬆，實行崗位外包，現在出問題了。還想著免費給你幹，想的真美……

關鍵字: 職場 得罪 差錯