晉升是所有職場人的目標，但就像上學時候得獎狀的名額，就那麼幾個，怎麼才能保證你就是那少數的幾個呢？職場競爭比學校競爭殘酷很多很多倍，不想被傷的慘不忍睹，就先看明白這3點，晉升努力的方向才不會走偏。
容易晉升的員工一般都有以下特點：
1.與別人強的專業技能
如果你沒有特別擅長的領域，即使當上領導，也是不能服眾的，也就不能領導團隊為公司創造價值。領導決定方向，如果一開始方向錯了，團隊付出再多努力，也是徒勞。
2.要有自己的想法，想法要能創造價值
體力活人人都可以幹，可以隨時被取代，但是有創意的人非常稀少，也是價值創造的主力軍。
3.辦事果斷，恩怨分明
按公司規章制度辦事，對就是對，錯就是錯，不能任由自己偏私，尤其是有關公司層面上的問題，該怎麼做就怎麼做。
重點來了，上面這些特點，可以說是你必備的硬性條件，晉升還受到環境等客觀條件影響，所以你還需要明白這3點：
1.你晉升的決定權在領導手上
從古到今，哪個人該晉升，決定權永遠在領導手裡。你和同事相處的再好，領導不買你的賬，就好比你是一匹千里馬，可是沒在伯樂的視線之內，怎麼可能脫穎而出呢！
2.服從有時候比能力重要
不可否認，一些人能力很強。稍加觀察不難發現，這些人往往有獨立的見解，個性也比較突出，但是如果沒有服從的意識，什麼都跟領導抬槓，也很難得到領導認可。
3.情商比智商更重要
有些人很聰明，解決問題的能力很強，員工中也很有威信，之所以懷才不遇，是因為聰明反被聰明誤。要知道，智商只能說明你會做事，情商才是決定你會做人。如果不懂得走上層路線，做多少事也不過是錦衣夜行，領導看不到的。
很多時候，職場規則和你的想象完全相反，可能因為看的角度不同，看人和事的結果就會不一樣，多站在領導角度看問題，距離當領導就近了。
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