2018年，最後一批90後也已成年。
近日，某招聘網站發佈了《2018年畢業生就業報告》，我國“95後”人口達到近8000萬人，今年畢業人數達到820萬人。
放下手機，回看就業市場，活躍的90後早已佔據半壁江山，新一批的95後來勢洶洶。
對於這麼龐大又活躍的就業主力群體，我們瞭解有多少？
別說95後不行，最低要8000
“95後”應屆畢業生期望薪資均值為6174元，其中9.5%的畢業生希望月薪超過10000元，而40%的畢業生對月薪的期望都超過8000元。
不過，理想很豐滿，現實很骨感。從崗位缺口、薪資來看，“95後”應屆畢業生期望薪資與現實仍然存在一定差距。
《報告》調研數據顯示，95後應屆畢業生實際平均薪資為5429元。
高薪的崗位有哪些？除了金融與IT/互聯網是高薪行業，銷售類崗位也很緊俏。深圳餐飲企業提供的平均薪資水平最高，平均達6623元；其次是上海和蘇州分別為6431元和5998元。
還有一個新變化就是，新一線城市企業對客服類人才的需求量，已經超過一線城市。以濟南為例，客服人才薪資6591元，明顯高於一線城市。
不過與往屆生相比，崗位的需求量和薪酬福利待遇，已經好太多了。
你可能不知道， 4年前，畢業生起薪才2400！ 4年前，畢業生起薪才2400！
然而，在四年前，剛步入職場的90後可沒有這麼好命。
翻看此前曾報道，2014年應屆生平均月薪2443元，僅半部蘋果手機的價格，你吃驚不吃驚？當年的畢業生是不是該懷疑自己讀了個假本科……
而現在畢業的95後，除了各大城市的搶人戰外，工資也蹭蹭蹭上升了一級，簡直不要太開心。
到2016年，畢業生起薪平均水平4422元，其中一線城市本科生平均起薪4634元，二線城市3642元。比他們的師兄師姐們還是強了不少。
專家當年這麼說，別問工資為什麼低，先問自己能創造多少價值，創造的價值多了自然工資就高了。
不過，新畢業的工資不高也可以理解，關鍵是工作一段時間後能否證明實力，獲得加工資的機會。
怎麼就從找工作 變成了“挑”工作？
如果我們關注一下應屆生招聘的新聞，你可能會注意到：相較往年，企業啟動校招更早、崗位數量更多、簽約速度更快。
隨著經濟轉型升級初見成效，用人單位高校畢業生需求增多。年輕人開始掌握話語權，更多是成長紅利在發揮作用。
我們用人均GDP增長率（取向後五年移動平均）與人口出生率增速取一個差值，就可以計算出一個指標，我給它取名叫“成長紅利”，即父輩創造財富的能力與子代資源競爭格局之間的差值。
那這個差值在80後非常低，從90、95後這一代開始便快速增加並在95、00後中維持了一個很高的水平，恰恰是這樣一種經濟基礎的提升，導致了這幾代人的代際性格層面也有巨大的變化。
如果你去參加現在的招聘會，會發現求職者能夠獲得幾份錄取通知書很正常。讓他們犯難的是下面這樣的問題：
“是回老家還是留在大城市？”“回到老家離父母更近一些，在大城市裡發展機會更多。”
正如莎士比亞《哈姆雷特》中那句話：To be or not to be, that's a question。
這批伴隨著互聯網快速發展而成長起來的“95後”，走在了互聯網潮流的前沿，思想活躍、視野寬廣、開放自信，他們迎來屬於自己的最好時代。
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