2018年，最后一批90后也已成年。
近日，某招聘网站发布了《2018年毕业生就业报告》，我国“95后”人口达到近8000万人，今年毕业人数达到820万人。
放下手机，回看就业市场，活跃的90后早已占据半壁江山，新一批的95后来势汹汹。
对于这么庞大又活跃的就业主力群体，我们了解有多少？
别说95后不行，最低要8000
“95后”应届毕业生期望薪资均值为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。
不过，理想很丰满，现实很骨感。从岗位缺口、薪资来看，“95后”应届毕业生期望薪资与现实仍然存在一定差距。
《报告》调研数据显示，95后应届毕业生实际平均薪资为5429元。
高薪的岗位有哪些？除了金融与IT/互联网是高薪行业，销售类岗位也很紧俏。深圳餐饮企业提供的平均薪资水平最高，平均达6623元；其次是上海和苏州分别为6431元和5998元。
还有一个新变化就是，新一线城市企业对客服类人才的需求量，已经超过一线城市。以济南为例，客服人才薪资6591元，明显高于一线城市。
不过与往届生相比，岗位的需求量和薪酬福利待遇，已经好太多了。
你可能不知道， 4年前，毕业生起薪才2400！ 4年前，毕业生起薪才2400！
然而，在四年前，刚步入职场的90后可没有这么好命。
翻看此前曾报道，2014年应届生平均月薪2443元，仅半部苹果手机的价格，你吃惊不吃惊？当年的毕业生是不是该怀疑自己读了个假本科……
而现在毕业的95后，除了各大城市的抢人战外，工资也蹭蹭蹭上升了一级，简直不要太开心。
到2016年，毕业生起薪平均水平4422元，其中一线城市本科生平均起薪4634元，二线城市3642元。比他们的师兄师姐们还是强了不少。
专家当年这么说，别问工资为什么低，先问自己能创造多少价值，创造的价值多了自然工资就高了。
不过，新毕业的工资不高也可以理解，关键是工作一段时间后能否证明实力，获得加工资的机会。
怎么就从找工作 变成了“挑”工作？
如果我们关注一下应届生招聘的新闻，你可能会注意到：相较往年，企业启动校招更早、岗位数量更多、签约速度更快。
随着经济转型升级初见成效，用人单位高校毕业生需求增多。年轻人开始掌握话语权，更多是成长红利在发挥作用。
我们用人均GDP增长率（取向后五年移动平均）与人口出生率增速取一个差值，就可以计算出一个指标，我给它取名叫“成长红利”，即父辈创造财富的能力与子代资源竞争格局之间的差值。
那这个差值在80后非常低，从90、95后这一代开始便快速增加并在95、00后中维持了一个很高的水平，恰恰是这样一种经济基础的提升，导致了这几代人的代际性格层面也有巨大的变化。
如果你去参加现在的招聘会，会发现求职者能够获得几份录取通知书很正常。让他们犯难的是下面这样的问题：
“是回老家还是留在大城市？”“回到老家离父母更近一些，在大城市里发展机会更多。”
正如莎士比亚《哈姆雷特》中那句话：To be or not to be, that's a question。
这批伴随着互联网快速发展而成长起来的“95后”，走在了互联网潮流的前沿，思想活跃、视野宽广、开放自信，他们迎来属于自己的最好时代。
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