實習工位上貼著五種顏色的便籤紙，代表著不同類型的工作和緊急程度。我早上到公司的第一件事，就是貼上當天新的工作任務，完成一天的工作規劃。
同事經過我工位的時候搖搖頭，說這樣花花綠綠的讓人“腦闊疼”，一看到還有那麼多沒做的工作，心情都沒辦法好起來。
“也只有你們這些初入職場的實習生才有這種幹勁了。”
而我每天最幸福的時刻，就是把所有便籤撕掉下班回家，像在一場消除遊戲中獲得勝利。
可是不知道從哪一天開始，便籤開始撕不完了。
每當我又撕下一張伸個懶腰的時候，隔壁的同事總會變出“突然”“臨時”的工作任務：
“這個文案明天就要，可能要拜託你今晚完成了。”
“我覺得後臺的篩選系統有BUG，辛苦你手動再排查一遍。”
“欸我手頭還有事，你去印刷店取一下海報，你用地圖導航下幾分鐘就到了。”
可是事實是，我連夜趕出來的文案，在後臺靜靜躺了三天才被髮出來。
所謂的“系統可能有BUG”，只是還需要人工逐個確認，而她不願意機械地重複點擊鼠標左鍵的動作。
我在七月的廣州頂著烈日去取海報，跟著導航在小巷裡繞了幾圈，才在角落看到打印店不起眼的招牌。滿身大汗回到公司，被空調刺激忍不住打了幾個噴嚏，抬起頭髮現她的電腦屏幕停留在微博頁面。
實習生就是應該物盡其用，任勞任怨效率又高的我尤其好用。
那些便籤，除了能提醒我待辦的事項，還在提醒著同事我的工作進度——
“她的工作快乾完了耶，趕緊把手上不想做的活都丟給她。”
這些瑣事又耗時又煩人，可實習生從來就沒有選擇和拒絕的權利，只能默契地遵循著職場潛規則。
但也因為能力不錯，後來分配任務的時候，領導開始把高級一點的工作交給我。
彷彿無形中得到了護身符和赦免權。
同事也識趣地不敢再隨意使喚我去打印文件，那些機械重複的無聊工作也悄悄轉移到了其他“能力不足”“還需要磨鍊”的實習生身上。
我對著策劃書無從下筆，同事神秘兮兮地好心提醒我：“以前也有過差不多的活動企劃，你把細節調整一下交上去就好了，反正這些策劃都差不多。”
“就是因為你們這樣的工作態度才會差不多吧。”
話在嘴邊繞了繞，最終還是被我硬生生地吞進肚子裡，假裝一臉受教地表示感謝：“哎呀你可幫了大忙了，你那裡有以前的方案嗎，給我參考一下唄。”
我參考了以前的方案，把方案上有過的idea全部排除掉，剩下的才是有新意的正確答案。
以前我覺得，實習生依靠的是同事和前輩們的指點。
可事實上，有能力教的人很少，願意教的人更少。
所有人都想把功勞留給自己，沒有人會心甘情願被一個實習生搶了風頭。
那天我難得可以按時下班，剛出公司大門沒一會，就發現自己在部門群被同事@了出來：
“怎麼每次下班你都那麼早走，這個活動還有地方要調整呢。”
其他人都沒有說話，沒人替我質疑“為什麼下班了不能走”，沒人出來解釋“她經常是辦公室最晚走的那個”。
我在路邊站了一會，氣哄哄地在對話框輸入“有工作請在上班時間通知我”，深呼吸幾口氣冷靜下來後，又一個字一個字刪掉。
信息發送出去，還是變成了“我馬上回來”。
比起“工事”，我最害怕的還是“人事”。許多諸如此類的事情，讓我一次又一次地萌生了辭職的念頭。
有人想著把你的功勞據為己有，有人希望你減輕他們的工作還任勞任怨毫無怨言，有人不服氣領導對你的賞識，於公對付不了你也要在私底下給你不痛快。
職場，從來就不是一個會讓人舒服的地方。
記得簽入職協議的那天，HR向我介紹公司福利的時候，著重強調了免費的三餐和健身房。
我暗戳戳算了一下廣州的生活成本和每天在伙食上的支出，能解決三餐省的可不是一點半點，便毫不猶豫地在合同上籤下了自己的名字。
就像一張賣身契，把我跟公司就這樣綁在了一起，工作日雷打不動的朝九晚九。
可能會有人說，每天最期待的是“新的工作挑戰和機遇”，但我沒那麼有志氣，看到飯堂門口掛出新的菜單就感覺開啟了一天的好運。
實習大概是我生活最健康的一段日子，早上還會提早到公司健身房跑上半小時的步。甚至在被早高峰地鐵擠成夾心餅的時候，發誓一定要在早餐多吃個荷包蛋補回來，這樣想著便也沒那麼難受。
有時候不急著回家，為了蹭上公司免費的班車，我倒也不介意留下來加多一會班。
已經離職了一段日子，直到現在我還對公司茶水間的各類花茶和咖啡念念不忘。
雖然聽起來很可笑，能讓我把這段實習堅持到最後，免費的三餐和健身房一定是最大的功臣。
決定在一間公司留下，每個人都有自己的小心思。
有人看重畢業後留任的機會，有人在意能不能和同事相處得來，有人渴望在業界老前輩手下磨鍊，但也有不少人跟我一樣，在同樣的工作經歷下，把福利放在第一位。
所以啊，職場上還是需要能留住人的東西，讓你在喪氣或者覺得辛苦的時候，找到一個堅持下去的理由。
你留在現在公司的理由是什麼呢？
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