嗨嗨嗨，大家好這裡是小秘，今天我來陪你們嘮嘮。最近，員工網上公開懟公司的事真是越來越多。
上個月有藍標被辭退員工發表文章曝光「暴力裁員事件」，而且來來折騰好幾回。
昨天，魅族原營銷總監張佳，因公開炮轟副總裁楊柘「認為他沒有能力把魅族帶出困境」而被開除，通報稱其對魅族聲譽造成嚴重影響。
對此張佳回應稱，不認可公司郵件中的評價，並曝出楊柘濫用權力、使用其指供應商「肥了他們口袋而損害公司」。
而後續楊柘回懟，「這是一場賊喊捉賊的演戲」。
事實真相究竟如何，目前還不得而知。但是#張佳被開除#話題，目前已經上升至微博熱搜第四。
可能黃章無論如何也沒有想到，魅族15週年前會以這樣的方式上熱搜如果真是一場炒作，那就真的算比較失敗的營銷了。
那麼，我們今天來嘮嘮，如果你討厭同事，該怎麼處理？
我的朋友小莎，因為有一顆熱愛自由的靈魂和拒絕和傻X相處的原則，畢業2年換了接近10份工作。
但是，不管換什麼工作，換去什麼公司，小莎都會跟我吐槽，新的公司有傻X同事或者上司，讓人無法忍受，無法忍受就不忍，繼續換工作，繼續碰到新的傻X同事或者上司，如此循環。
小莎開始懷疑人生和世界，懷疑自己是不是特異體質，專門遇上傻X同事。
後來我跟小莎有過一次深談。長談的結論是放棄尋找“沒有傻X同事”的公司吧，這樣的地方不存在。
首先，人的思維，行為，執行能力，理解能力，表達能力，甚至審美，興趣這些因素本來就造成了「我們不一樣」。
其次，每個人的利益點，出發點，所站角度都不一樣。
比如，遲到這個問題。有的員工會想：昨天加班到10點，這個傻X領導因為工作安排不當無法讓我準時下班，卻要我準時上班，真是耍流氓。
領導會想：他這樣公司紀律會被影響，大家看到一個人遲到會怎麼想？長久下來嚴重影響公司發展。
最後，也確實，存在那種“確認過眼神，你就是我討厭的人”的極品，盜取你的工作成果、打你小報告、坐你隔壁抖腿到讓你覺得是不是地震.....
“面對這種傻X，我要怎麼應對他？”小秘知道，你一定在想這件事。
第一，我們要先保持自己的理性，保證自己的利益。
之前劉強東有一句話特別火：我請你來不是反對我的。其實道理一樣，老闆請你來不是讓你跟同事鬧情緒的，而是讓你完成工作的。你首先應該關注的是如何實現工作目標，而不是能不能跟同事合得來。
畢竟，發工資給你的不是他。如果你因為想著怎麼對付他而影響了工作，那就得不償失了。
第二，你就當他是你養的一頭豬。
有時候，小秘覺得職場上有個自己不滿意的同事也挺有意思的。往往，自己不滿意的同事會刷新你的世界觀。
比如我的前領導阿天，以前我總覺得他能力奇差，作為主編還錯字百出；我們是一家科技公司，他想請的代言人是SNH48；大冬天的，帶我去天台開會......最後他走了，我雖然再也沒啥好吐槽了，但卻少了不少快樂源泉。
第三，高冷！高冷！高冷！
對於工作外的事情，可以採取繞道而行，不理不睬，將自己的事情做好，身正不怕影子歪，把討厭的同事拋到你的“視野以外”。
最後，不論是工作還是生活，討厭的人總會出現，最終答案還是在於自己。
如何不讓別人影響自己的心情，大概是在社會上要學的很重要的一課吧。
留言跟小秘說說
你會怎麼對待你討厭的同事？
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