最近在網上看到一篇文章，講的是名女生畢業之後進了一家創業公司，公司老闆是她的學長。
由於公司剛成立，公司只有兩個人，而那名女生就自然的成了公司“副總裁”。
這樣的公司就像電視劇《青春鬥》裡向真創建的一樣，雖然公司跌跌撞撞經營了兩年，但是一直沒有業績，理所當然的“副總裁”工資也高不了，從剛畢業的2500漲到了4800。
而當一個人習慣了高位想要落下來的時候是很難的，該女生想到了離職，但是面對同齡人的工作和職位又覺得不適應，甚至有些不屑，覺得自己一直是同學面前的榜樣。
這個不由想起以前在網上看到的一些文章討論“職位重要還是薪資重要？”。
薪資是生活之本，而一些高職位似乎更鍛鍊人，從長遠的選擇來看，選擇後者似乎會更為恰當些。
但是像上面提到的女生面對創業公司職位很高，其根本沒有理解到該職位真正的工作職責，或者說沒有真正的學會如何做好一名管理。
而我們需要選擇的是一家可以讓我們成長的公司，而不是一家徒有虛名且沒有實際價值的公司，就像我之前寫的文章一樣《寧願大公司做雞尾，不去小公司做風頭》一樣的道理，小公司縱然可能職位高，且薪資不會像上面那位女生一樣低，但是我們的成長價值有限。
薪資往往是一個人價值的體現，也許現在我們體現的價值對於創業公司來說會比較高，但當創業公司發展到一定的時候，我們的價值得不到成長，薪資也就不會有起色。
而很多的成創業公司都是倒閉的結局，在這樣的公司裡，我們更多幹的是一些瑣事，對於我們的成長似乎意義不大。
且長期在一個高職位上待過的人，難免會有像上面那位小姑娘一樣的心理，這也會使我們很難找到一份另自己滿意的工作，從而在家待業陷入迷茫中。
有時職位高也不一定就是正確的選擇，在一些公司老闆喜歡賣弄情懷，總是給我們畫大餅，但實際的好處卻沒有，在這樣的公司意義似乎也不大。
我們找工作需要選擇的公司，應該是職位和薪資都能對得上我們的價值，並且可以讓我們有長足的成長，而不是成為一名偏科生。
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