在職場生存也是一門藝術，如何使自己在職場中不可代替？你想在職業生涯中更進一步，就得學會讓自己所努力付出得到增值的技巧。
一、永遠做得比上司要求的更多一點
踏入職場就會感覺到競爭是多麼激烈，為了有更好的收入更高的職位，你必須要練就一身本領。有許多比你更優秀、更積極的人，懂得永遠要比上司要求做到的工作，做的更多一點。
必須超越上司對你的期待，在上司面前展現你的才能。別隻等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司項目前進的好點子。這種對公司有益的員工上司怎麼會不重點培養呢。
二、不管在什麼位置，都要持續充電
離開校園進入職場，你的職場生涯八年到十年左右，就會有一種“不上不下”卡住的感覺和無力感。在這個階段的你即擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手。但是前面有比自己更資深的前輩，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”90後員工在追趕，這個時候，你必須要學習充電，該從哪方面打造個人核心競爭力?網絡技能、外語能力、各項工作種用到的工具，只有保持學習的習慣，你才可以身在江湖不被打敗。
三、當個知人善任的上司
“不想當將軍的士兵不是好士兵”，當自己是員工時，在工作中力求個人表現，以達到上司的要求。當你成長為管理層，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的合作表現。
這時候你必須瞭解部門中每個員工的優勢及性格特點，發揮他們的各自的能力，協助他們成長，避免他們在工作中犯相同的錯誤。能夠知人善任，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的核心力量。
四、懂得拓展人脈
職場人脈的重要性，相信工作個幾年大家深有體會，你工作中想了解同行新技術新項目，跳槽時找工作這些都可以用到人脈。不要以為只有某些負責人有職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶來很多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。除了特定活動的場合之外，從你出門搭乘交通工具飛機、高鐵上的鄰座，常用的互聯網，還可以善用“朋友的朋友”，都是一些好渠道。
五、危機處理能力
項目馬上要執行階段了客戶突然要求改方案？公司因某些制度的修改引起員工騷動？這時你對突發事件的處理能力，能否保持冷靜、控制好情緒，沉著思考冷靜應對，在突發危機處理中展現出解決問題的能力，你潛在的“領導”才能將為你獲得更多機會。
一家企業最終目的就是營利，能夠在職場叱吒風雲解決各種問題，一定是可以為企業創造價值最大的人。你需要做的，就是讓你所在的公司認定你，在你身上投資，去努力為自己增值，成為不可替代的人。
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