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【職場筆桿子創業】獨特觀點：從來聽說職場中女人單純，還沒聽說職場男人單純，如果非要往上靠，我只能將職場男人的“單純”理解為“老實”、看成是“木訥”、想成為“平庸”。
一、職場沒有『單純男人』，只有『老實男人』、『木訥男人』、『平庸男人』
“單純”不適合“成年人”，成年人沒有“資格”單純，何況還是職場男人。
以我11年的職場經歷看，職場中“老實人”、“木訥人”、“平庸人”倒是很多。所以，我覺得所謂的“單純職場男”，應該是上面的三類職場人。
可以斷定：凡是進入職場的男人，沒有單純的環境讓你生存，處處陷阱、隨時踩雷、到處大坑，防不勝防，職場男人無不謹小慎微，哪裡還有“單純”的世界由你選擇。
二、職場中“混出水平”的標準是什麼？
“混出水平”這四個字，折射出的內涵比較豐富，到底都有哪些指標可以替換這“四個字”？
按照我職場經驗，我認為職場“混出水平”包括以下五個方面：
（1）職位高低
可以說，職場男哪一個人不想提拔和晉升，不想有職位和職級，不想坐在領導的位置上。但是，往上爬，並非一件易事，越是想得轟轟烈烈，現實中越是冷冷清清。
美國心理學博士麥凱恩•霍斯頓講過一個“晉升障礙”理論：越是底層員工，想要提拔和晉升的慾望就約濃烈，越是心理熱，外在行為就愈冷，這就是內熱外冷的反差現象。（2）高倍薪資
現代社會，衡量一個職場男成功的標準就是看你的薪資，如果狹隘地理解，幾乎可以斷定：混出水平，就是要賺到錢。
客觀來講：薪資水平、待遇高低，本身就是衡量一個人的價值大小的工具，價值越大，薪資自然越高；反之，亦然。
（3）領導身邊紅人
職場中有一類人：雖然沒有很高的職位，但跟領導走得很近、關係很好，做人八面玲瓏，辦事能力較強，具有解決問題、降低矛盾、減少分歧等諸多較強的現實能力。
這類人誠如領導身邊的司機，就是人們經常說的那種“一人之下”的人，看似沒有職位，其實“能量圈”大得很。因為這類人可以直接影響、間接改變領導的 認識和決策，作用不可小覷。
（4）與同事打成一片的人
職場也是一個“小社會”，混得開，就代表“人緣好”、“善交際”、“會來事”。我認為，能在職場擁有好的人緣，懂得交際的能量，工作和生活中非常會來事的員工，通常也是一個領導欣賞和認可的員工。
既然能與同事都達成一片，那麼進入領導的“圈子”自然也不是什麼費勁的事情。所以，這就可以延伸出另一個標準：領導欣賞。
（5）領導欣賞
注意措辭：“領導認可”和“領導欣賞”，不是一個概念；“領導看重”和“領導倚重”，也不是一個範疇。
按照菲克斯的“領導管理路程”理論，如果按照“領導重視程度”進行排序，應該是：領導認可＞領導欣賞＞領導看重＞領導倚重。職場中“混得開”的員工，套入菲克斯的理論，可以看出：“混得開”的員工，基本就是“領導欣賞”的員工。
三、混的不行的職場男，未必就賺不下錢
隨著社會分工程度越來越高，行業分類越來越細，“混得開”的員工未必就能“賺下錢”，“混不開”的員工未必就“賺不下錢”。
【舉例佐證】：
（1）互聯網下的IT行業男。比如“程序猿”，基本都是計算機程度理工男，蓬頭垢面，衣著邋遢，但是隨便製作一個程序，獲得的薪酬都是不菲的。
任正非的化為公司，年薪在千萬以上就達到千人，年限在百萬以上的達到萬人，年限在幾十萬的有幾千人。其中，百分之六十以上的都是理工男。（2）土木工程男。基建工程，是社會發展前進的動力，隨著社會經濟的快速發展，基建工程的規模和標準都在逐步攀升，土木工程行業正在如火如荼地開展，很多木訥的工程男都擔當者關鍵角色。
萬達集團下，根據王健林的描述，公司內年限在千萬以上的就有五百多人，在百萬以上的就有一千多人。土木工程男的身影，到處可見。
—END—
職場筆桿子創業
是的，在職場上，男生太單純是很難往上爬的。第一，職場競爭激烈，很多職位都是一個蘿蔔一個坑。如果男生太單純，一味謙讓，不懂得爭取，那就只能待在最底層。第二，做業務或者開發，都需要跟客戶溝通交流，很多細節或者條例都是玩文字遊戲的。如果男生太單純，不懂得變通或者思維太簡單，很有可能被算計或利用。此外，在職場上，和形形色色的人打交道是不可避免的。如果男生太單純，很難與他人打成一片，缺人職場友人提攜幫助，提升加薪就更難了。
事實上，不管男女都不能太單純。有人的地方都是江湖，或多或少都會有陰暗面和不如意的情況發生。
關於單純這一詞，其本質就是情商的問題。情商高的人，善於處理人際關係，懂得察言觀色，在職場上自然比較容易如魚得水了。
職場林妹妹
這個問題看怎麼說了，如果是從事技術工作，那單不單純倒是問題不大，不過就是不適合轉管理崗，可能只能從技術方面發展。
如果從事商務崗的話，性格單純就會對本人發展有很大的侷限性了。
不管性格如何，最重要的是還要圓滑，稜角太明顯的也比較不太好發展。
最後，能不能有很好的發展還要看機遇，機遇很重要，來臨的時候如果能抓住，生活就會大不一樣了。
祝願大家都能抓住機會，有好的發展。
內心寧靜1
在職場中，太單純的人都不會混得很輕鬆，至於是否能夠混出水平，能否賺到錢還是要取決於個人本身的工作能力，職場應變力，當然，還有不可或缺的職場交際能力。
一個人在工作中的能力高低，並不僅僅靠業務能力來評估，上面提及的幾點也是衡量的標準之一。
因為你如果想要在職場中混出水平，那麼就必然會走上管理崗位，管理崗位除了具備相應的業務能力之外，還要有與多部門協調處理問題的能力，在這些過程中，如果不能很好地協調與各部門之間的人際關係，那麼工作效率和執行力都會大打折扣，甚至起到反效果。
處理好人際關係聽起來好像並不太複雜，但是實際操作中會面臨各種問題，每個人的性格差異，經驗閱歷的不同，導致不能以同樣的方式方法去解決，這需要極高的情商以及應變能力，如果過於單純，很難有效地管理好諸多的關係。
勤快小楓
太單純也沒什麼不好，只要足夠努力就好
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