很多人說：如今這社會，最吃不開的要數老實人，無論工作積極向上，或是超額完成任務，還是不受重任，原因不僅僅是因為不夠圓滑，吃力不討好不是我們的錯，人際關係薄弱才是根源。
老員工阿強坐了6年“冷板凳”，離開公司的時候感嘆：領導一次又一次努力畫餅，而晉升一次又一次給了別人。
阿強畢業於國內211大學，在眾人眼裡都是天之驕子，畢業那年，通過層層考試和選拔，被一家大企業給錄取，不得不說，除了阿強個人能力不錯之外，也有部分運氣因素。
進入公司後，阿強可以說是用十二分的努力在工作，別人下班休息，阿強還在加班；同事還沒來的時候，阿強早已經開始工作。在頭2年裡，領導對阿強也還不錯，比較重視他，經常讓他單獨去做一些事情，
可是，讓阿強不太理解的是，雖然自己平時和同事也很客氣，該請客的請客，該說好話的說好話，可是，其他員工還是對阿強有點若即若離。
有次，領導請假，阿強中途和同事出去抽菸的時候，那個同事滿腹牢騷，就開始指責領導的不是，而阿強為了附和同事，也說了一些領導的不是。
可偏不巧那天領導突然回來了，一個人在另外一邊抽菸，只隔了牆壁。領導當時若無其事的走出來，而阿強和那個同事面面相覷。事後，阿強還特意跟領導道歉。當時領導的回覆是：人無完人，誰沒有點牢騷，讓他不要放在心上，事情做好了，一定會有機會的。
而在那之後，領導對阿強態度沒變，該放權的放棄，該責罵的責罵。有了責罵，小強才放心下來。
阿強能力在部門數一數二，可是阿強卻發現，部門總共有5次晉升的機會，都與自己無緣。
看著同事一個個當上領導，阿強心裡不是滋味，熬到第6個年頭，阿強感覺升遷無望，就辭職了，而領導也沒有挽留。
阿強離開後，有一個心結始終沒有解開，在一次單獨的“偶遇”後，領導終於跟他說了句“大實話”：在職場，切記不要說領導的不是，就是一次也不行。
阿強這才明白，自己不能晉升的真正原因，也是從那以後，在職場，阿強再也沒犯過這樣的錯誤，可是，一切不能重來。
你們怎麼看待這樣的現象呢？
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