最近有朋友在朋友圈裡，發佈了工廠招工的廣告，平時他基本都不發朋友圈的，這次居然發這個招工廣告，然後我們就聊了一下，他說沒辦法，這是老闆強制要求所有的員工發的招工信息，說自己所在的工廠由於一直招不到新工人，老員工們必須把崗位上的工作接下來，一些老員工為了能多掙點錢，於是沒夜的整個月都在加班，可是到月底發工資時，卻心都涼了，只比往常的多600元都不到，然後老員工就氣憤的要離職，車間組長不但沒攔著還慫恿，就這樣1天走了十幾個，老闆知道後都要氣炸了，開口大罵車間組長是廢物，當場要辭退他。
可是呢，組長很淡定，對老闆說了這樣一番話：“我在工廠工作6年了，做組長也有3年了，這幾年來從你說過最多的話就是：老子有錢，還愁招不到人？沒有員工，我大不了這單生意不做，我工廠不開了，可是你員工呢？你離開這個工作你下個月吃飯都成問題！”
可是在我心中覺得員工才是最大的價值所在，留住人才是企業發展的靈魂，可惜了，您不能懂這樣道理，工廠一直處在“招人-培訓-上崗-離職-再招人”的無限循環中。而員工們累死卻沒有多少工資，每個進來工作的人，他的本意是要來好好工作的。都是想長期發展的，可是你讓他們看到希望了嗎？你整天罵罵罵，不思考用人的方法，不懂得換位思考，不知道工廠想要發展好，不知道管理是為員工服務和指導員工工作的，而不是指手畫腳擺官架子的，你總想讓我站在你的角度去壓制我的手下員工，我做不到，就算今天你不辭退我，我也辭職。”組長說完後轉身離開，只留下臉被氣得發青的老闆，和滿車間的掌聲。
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