最近有朋友在朋友圈里，发布了工厂招工的广告，平时他基本都不发朋友圈的，这次居然发这个招工广告，然后我们就聊了一下，他说没办法，这是老板强制要求所有的员工发的招工信息，说自己所在的工厂由于一直招不到新工人，老员工们必须把岗位上的工作接下来，一些老员工为了能多挣点钱，于是没夜的整个月都在加班，可是到月底发工资时，却心都凉了，只比往常的多600元都不到，然后老员工就气愤的要离职，车间组长不但没拦着还怂恿，就这样1天走了十几个，老板知道后都要气炸了，开口大骂车间组长是废物，当场要辞退他。
可是呢，组长很淡定，对老板说了这样一番话：“我在工厂工作6年了，做组长也有3年了，这几年来从你说过最多的话就是：老子有钱，还愁招不到人？没有员工，我大不了这单生意不做，我工厂不开了，可是你员工呢？你离开这个工作你下个月吃饭都成问题！”
可是在我心中觉得员工才是最大的价值所在，留住人才是企业发展的灵魂，可惜了，您不能懂这样道理，工厂一直处在“招人-培训-上岗-离职-再招人”的无限循环中。而员工们累死却没有多少工资，每个进来工作的人，他的本意是要来好好工作的。都是想长期发展的，可是你让他们看到希望了吗？你整天骂骂骂，不思考用人的方法，不懂得换位思考，不知道工厂想要发展好，不知道管理是为员工服务和指导员工工作的，而不是指手画脚摆官架子的，你总想让我站在你的角度去压制我的手下员工，我做不到，就算今天你不辞退我，我也辞职。”组长说完后转身离开，只留下脸被气得发青的老板，和满车间的掌声。
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