在职场时间久了，会发现许多上司有这样那样不太光明磊落的地方，如说了不算，如翻脸无情，如谄媚上级，等等，令人感觉有点失望，有点惊讶。其实，这一点都不奇怪。
上司为什么会有“小人习性”？
职场就是社会，这里是利益争夺之处，不是烧香拜佛的山门，人物能力不一，性格形形色色。在这里生存着实不易，没有一点手腕可真是不好混。
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可以说，如果你的上司是个清纯的正人君子，对任何人不假辞色，胸怀正义，满腔热血，对上级“勇于指出问题”，对同级“毫不设防”，对下则温柔和蔼、公平公正，那等着吧，他蹦跶不了两天就被干掉了。
——所以，凡是能在“领导岗位”上扎下根来的，都多少都有点手段，如翻脸如翻书，如捏人小辫儿，如对不公视而不见，等等，也就是俗称的“小人习性”。
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有手段，并不代表就能无度使用，甚至是为所欲为，要是敢这样那很快就会被群众赶下台。所以，“领导”们做事都会把握尺寸，有紧有松，维持最起码的表面和平，保证工作的顺畅进行。
如果哪位小伙伴不幸遇到个做事没边没际、甚至没了底线的“领导”，那需要好好和他周旋一下，让他懂得收敛，知道进退。
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面对嫉贤妒能的“领导”。
有些“领导”干工作是不行，但对下属的成绩、人品却是万分嫉妒的，因此施压、打压、镇压，让人压力山大。
如果你是能力强、个性也强的职场人，那你们天生八字相克，不要强求相爱。作为“下属”，要么早早退走，要么早早把“领导”拿下，没有第三条路可选。
如何拿下？办法太多，一时还真讲不完。总之，最管用的是“以其人之道还治其人之身”，抓他的把柄，捏他的软肋，然后瞅准时机一次“打”得他眼冒金星（拒绝暴力），五次三番，便可让他遇事“三思而后行”。
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面对翻脸无情的“领导”。
有些“领导”骗得“下属”出力之后，成绩搂到自己怀里，承诺扔到八千里外，甘当“翻脸侠”，只可怜“下属”流血流汗又流泪，望穿秋水，两眼泪不干。
这种人，就要跟他事前固定“承诺”、事后不断讨要。就算是承诺无法落实到纸上，也要想尽办法要到好处。当然，一切都建立在不和他翻脸的前提下。
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面对时时刻刻与下属抢功的“领导”。
这种人最令人无语。明明自己的工资、待遇都高于下属，还要处处把容易干的、来钱快的工作，利用手中的权力抢先固定到自己手里，以收获“名利双收”的“职场梦”。
这种人素质很差，说难听话，比给人当干儿子的“领导”更让人鄙视。抢下属的饭吃，这还是人吗？
面对这种“领导”，首先，一定要捧他，让他感觉自己能力强大无比，培养他的狂妄之心。
其次，要观察他。人不是机器，工作揽得多了必定出错，平时要观察他工作上出现的问题，小问题一概放过，大问题一概记录。.
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最后，要打击他。在合适的时机（他出错的时候），用充分的证据（他出的错），给他重重的来一下——够他伤筋动骨、甚至再也爬不起来的程度。
总之，职场什么样的上司都有，而且大多数的问题较多，真正碰到完美“大德”式领导的机会，简直堪比中彩票。
——既然如此，就更多的关注解决问题的办法。毕竟，社会总有其规律，哪里都存在同样的问题。
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