日常生活中，有些人的怒火似乎随时处在一触即发的状态。另一方面，有些人则是明明生气却不敢发作，一味吞忍讨好，反而让对方得寸进尺。等到理智终于断线，破坏彼此关系不说，有时甚至可能酿成悲剧。
一般认为，总是态度温和、面带温柔笑容的人——换言之，“不会生气的人”，就是“好人”。但“好人”真的是这样吗？
好人有两种：
一种是人品高尚、能获得他人信赖，也就是“值得尊敬的好人”。
另一种则是容易被别人压榨、使唤的“乡愿型好人”。
如果可以选择，你想要哪种“好人”当自己的上司呢？
就算失败了，“乡愿型好人”也绝对不会严厉斥责你。但另一方面，当客户或其他部门丢来棘手难题时，他也不会拒绝，甚至还会笑眯眯地照单全收。
“乡愿型好人”绝对不会翻脸，不会暴走。因为不生气、态度亲切，所以看起来好像很容易亲近，但真正遇到困难的时候，这样的人无法发挥作用，甚至还会遭人轻视。
至于“值得尊敬的人”，不一定总是会温柔对待身为部属的你，当你犯错的时候，仍会严厉指责“这样做是错的”。
不过在需要的时候，即使面对的是客户或其他部门，这样的人仍能坚持自己的立场、主张自己的意见。
这种人有时也会在职场上跟别人大声，但是他们之所以发怒的缘由，却能得到旁人的共鸣与赞同，所以具有说服力，让人信服。
只是在某种意义上，这种“值得尊敬的好人”也有弱点。尤其是在把“逢迎拍马”、“多做多错，不做不错”、“揣摩上意”视为晋升手段的公司或组织里，这样的人难免容易遭到高层的刁难或打压。
那么，究竟是当个“乡愿型好人”有利，还是“值得尊敬的好人”比较好？这就要看置身于什么样的公司或组织。
至于想成为什么样的好人，则要视你对“好人”所抱持的价值观而定。
在未来的时代，不只公司，整个社会都很容易发生改变，现在早就不是服从于一家公司或组织，就能获益、甚至生存下去的时代。
在这样的时代里，能清楚表达自己的意见、对不合理的事情挺身而出、懂得当一个“值得尊敬的好人”，或许更为有利。
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